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2023年校园宣讲招聘方案 (2023年)先进典型宣讲会实施方案

时间:2023-05-22 08:20:03 策划方案 浏览量:

校园宣讲招聘方案 高校宣讲招聘会实施方案工程成员1、工程总指挥:XXX职责:A:作为校园招聘总参谋,对校园招聘做整体指导与规划;B:负责宣讲会与专场招聘会现场答疑;2、工程经理:下面是小编为大家整理的校园宣讲招聘方案 ,供大家参考。

校园宣讲招聘方案

  高校宣讲招聘会实施方案

  工程成员

  1、工程总指挥:XXX

  职责:A:作为校园招聘总参谋,对校园招聘做整体指导与规划;

  B:负责宣讲会与专场招聘会现场答疑;

  2、工程经理:XXX

  组员:XXX.XXX.XXX

  职责:A:负责筹划招聘宣传工作方案;

  B:负责宣讲会与专场招聘宣传文案、对外媒介宣传材料拟定;

  C:负责招聘宣传三折页、校园海报、招聘现场标题、宣讲PPT设计与按量制作;

  D:负责公司网站与学校BBS招聘信息发布;

  E:组织与有关高校联系宣讲会与专场招聘会及宣传工作实施跟进;

  F:招聘前期信息发布

  G:负责组内成员工作分配及其他部门人员协调;

  前期准备工作

  一、目标院校确定:根据2021年年度招聘量方案与2021年各岗位需求状况,确定校园宣讲高校名单,根据高校学生质量选择院校。

  二、物料准备:〔见校园招聘推进表.xlsP5-物料一览表〕

  注:1、各种类型宣传品统一风格,突出企业VI,塑造公司正规大企业形象;

  2、X展架、三折页、条幅固定不便,可重复循环使用,海报根据宣讲会内容进展修改,每次宣讲会海报都有所区别。

  3、物料箱:准备一个大箱子,可把所有物料放在大箱子里,每次宣讲会与招聘会携带这样一个物料箱。

  三、高校拜访:〔见校园招聘推进表.xlsP2〕

  利用在高校人脉关系,进展一次与二次拜访。原那么,因各高校就业指导中心根本上是互通,可以通过关系比拟好高校就业指导中心去接触其他院校就业指导中心,有熟到生,可以保证拜访效果。

  1、首次拜访:首次拜访到达两个目,一、表达合作意向,能否举行宣讲会,大概时间;二、能否结识到其他院校就业指导中心负责人;三、学校一贯宣讲模式、时间选择、学生感兴趣话题等;

  2、二次拜访:确定宣讲会具体时间与地点;宣讲主题意见;能否请学校配合强制性请某些院校学生参加等。此次拜访可进展适度公关已到达关系确立。

  注:1、确定好时间与地点后,宣讲会前一周要与学校再次确定宣讲会时间与地点,前三天再次确认,请教师配合邀请某些院校学生参加。

  2、如有可能,可以在二次拜访一周内邀请院校就业指导中心负责人与某些重要院系领导到公司进展参观,以便后期长久持续保持合作关系,表达合作诚意。该项工作需要公司领导配合。

  四、宣讲资料准备:

  根据高校调研结果确定各高校宣讲主题,确定宣讲主讲人、宣传主题、答疑人、宣讲会主持人;确定宣讲主题时要选择学生感兴趣话题,宣讲人幽默、幽默、灵活应变能力强、比拟能够带动学生情绪;

  五、招聘需求确认:

  2021年招聘方案与2021年各岗位需求确定招聘岗位一览表,具体实施方案:

  1、收集招聘中心各招聘岗位2021年招聘方案,分岗位进展汇总;

  2、请各招聘岗位同事对所负责岗位与用人部门进展2021年用人需求确认,进展汇总;

  3、将2021年方案与2021年需求进展汇总,汇总成招聘岗位一览表。

  宣讲会实施阶段

  一、确定时间及场地前期调研:

  1.网络了解:各高校建筑情况,〔主要教学楼、寝室楼分部、既往活动举办地点〕b.学校活动举办时间,c.社团组织;d.各高校情况一览表〔见校园招聘推进表.xlsP3〕,根据不同院校确定宣传方式、宣传时间、宣传地点、是否收费等;〔见校园招聘推进表.xlsP4〕

  2、实地踩点:了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。通过各种渠道了解:a.学校既往宣讲会情况,b.社团,系组织及内部人员联系方式,c.校园建筑构造,受关注场地,d.学生普遍作息时间,什么时候比拟愿意听讲座

  e.学校能不能贴海报,哪些地方学生经常看;

  3、联系所有能查到或打听到社团,学生会,系干部。可联系组织:高校就业指导中心、勤工俭学中心、学生社团,协会等校园民间组织、校内各院、系学生会;

  社团有利处:学生社团宣传活动能直接深入学生中,我们对宣传过程可控性较强;

  社团弊端:学生责任意识不强,可能会出现教室审批问题,场地出现变动,宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格跟踪监视,以保证结果;

  就业或勤工俭学中心利处:官方宣传有威信,可用宣传渠道广泛。场地审批有保障,并且一般不收取场地费。

  就业或勤工俭学中心弊端:只对大四毕业生做宣传,范围不够广泛。

  因此,我们可选择就业中心+社团组织这样合作方式。

  4、联系学校就业中心、勤工俭学处排除大型活动与防止集中课程决定场地与时间。

  5、宣讲会前两周,确定:兼职发单人员、三折页与海报印刷份数、BBS发帖人员、宣讲会当天工作人员安排、再次确认物料准备状况;

  二、宣传阶段〔见校园招聘推进表.xlsP4〕

  1.

  传单发放:a.自习室

  b.查询课表,到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发

  c.寝室发,每天晚上就寝之前;d.自行车棚;e.大型活动场所;f.食堂门口;

  安排:每场前三天开场发传单,每天安排两人。可以请学校专职发单人员进展发单。

  2、海报张贴:a.宣传橱窗;b.寝室门口;c.小卖部;〔前期对学校踩点,记录下所有能够张贴海报地方〕

  3、网络宣传

  〔1〕、BBS发帖

  至少提前一周在各个板块发帖,根据各版块不同来制定不同标题与话题。安排一个人固定每天花一个小时来做校园BBS发帖与管理工作。社会人员不能在校园BBS上发帖,校园发帖必须请学校兼职人员进展,校园组做好监视工作,要求发帖必须置顶。

  范例:

  论坛管理应急方案

  1.

  置顶帖

  每天关注,答复留言问题,或利用不同用户名炒热话题

  2.

  不能置顶帖

  每天必须顶贴,保证帖子保持在系到相关负责人;在此之前你同时也要问清此方面事情,要提前得到这方面负责人教师联系方式,以便及时取得联系;

  2、提前一天要到主讲人PPT;如电脑不好使,我们要把主讲人所需文件提前拷贝到U盘上,使用自己电脑。

  3、如麦克不好使,我们可以携带扩音器。宣讲当天可要求准备两个麦克。

  注:以上情况在租借场地时一定要问清楚,所以开宣讲会时都是可以防止。

  二、如开场前半小时发现人数缺乏50人?

  解决方案如下:

  1、即时发传单〔人流最集中地、场地门口…

  …、图书馆门口〕

  2、可适当推迟时间〔半小时以内〕,到自习室邀请学生参加。最好有兼职学生邀请。

  三、如当天到场人数超出场地实际座位数?

  解决方案如下:

  1、场地门口要摆有桌子,确保前来听讲座没有固定座位人都能领取礼品后离开,2、如能增添活动座位话,要事先与负责人协调好,开场前就要放好一定数量活动座椅,四、如宣讲会当天讲师所讲效果不是很理想,导致中途离场同学很多!

  解决方案如下:

  答疑人员可以有很大时机能挽回这个场面

  五、停电???

  宣讲会后期

  一、邀请参观。为保证后期校园招聘效果,宣讲会完毕后两周内可与就业

  指导中心或者某些院校学工处联系,邀请大四学生到公司参观。

  二、宣讲会完毕后一个月内召开专场招聘会,专场招聘会前期宣传、物料准备同宣讲会,专场招聘会当天流程有所差异。

  1、招聘会当天,至少提前四个小时布置会场〔场内、场外〕,准备宣传片、企业宣讲PPT。门口摆放展台,发放礼品,接收简历。

  2、招聘会开场后,由宣讲人进展PPT宣讲,包括企业简介、战略规划、企业文化、薪资福利等。

  3、PPT播放完毕后,答疑阶段,可以针对学生提出问题进展现场答疑。

  4、答疑完毕后,提醒没来得及投简历同学可通过邮件形式投递简历。一周以内,通知参加笔试人员名单,并将名单在就业网上公布,请学生耐心等待。

  5、专场招聘会完毕。

  三、效果评估

  制作各院校宣讲效果及本钱

  b.专场招聘会收到简历数

  c.参加笔试人数

  d.初试通过人数

  e.复试通过人数

  f.签约人数

  g.宣讲本钱费用:所用宣传品、礼品费用;交付合作方场地及宣传费用;宣讲当天各项花费

  效果:由本钱/签约人数得出每所院校招聘费用:XX元/人

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