近年来，山东潍坊市坊子区坚持摸清底数、精准培训、跟踪管理，建立健全年轻干部培养机制，为优秀干部成长进步搭建平台。
该区面向全区200余名年轻干部进行大规模问卷调查、谈心谈话、走访调研，深入了解年轻干部队伍建设现状。实施科级干部队伍建设3年规划、年轻干部梯次培养计划，建设总量100人左右的年轻干部储备库。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻党员干部培训的首要政治任务，精心开设主体班次及党性教育课程；采取实地督导、列席会议等形式，了解年轻干部参加主题党日等党内组织生活情况，使年轻干部经常性接受政治“体检”；引导年轻干部到脱贫攻坚、征迁改造、疫情防控等艰苦、吃劲岗位磨炼；实施年轻干部专业能力提升工程，每年有针对性地设计专题培训项目，优先对年轻干部进行滴灌式、菜单式教学。
坚持管得严与爱得深相结合，该区全面推行导师制，对一般年轻干部，明确科室、站所负责人为直接联系帮带人；对到街道（发展区）挂职、新任年轻科级干部，各街道（发展区）还明确1名领导班子成员担任导师，由区委组织部和所在单位共同跟踪管理。建立年轻干部成长档案，采取个人总结述职与本职单位、组织部门分别评价的方式对其进行综合评价。认真落实提醒、函询、诫勉等制度，对于出现严重问题的，给予严厉处置和严肃处理。（通讯员 坊祖轩）
