近期，山东五莲县建立“部长分片联系条块干部”工作制度，全方位考察了解干部德才表现，实现对干部日常表现情况的经常性“体检把脉”，提升干部考察工作精准度。
在考察内容上，变随机了解为精准识别。把全县12处乡镇（街道）、79个县直机关和国有企事业单位划分为3个条块，由县委组织部副部长带队，组建3个考察组分别对应联系考察，通过考察组成员、联系考察单位和考察方式的3个“相对固定”，实现考察工作的长期性和连续性。同时，从政治表现、履职情况、担当精神、道德品行、廉洁自律等5个方面，鉴别干部在德、能、勤、绩、廉等方面表现情况。
在考察途径上，变静态考察为动态考察。考察组每季度至少对联系条块部门单位普遍走访1次，通过查阅文书资料、列席重要会议等9种途径，既看现在又看过去，既看一时一事又看一贯表现，重点了解干部的德、能、勤、绩、廉和“八小时”内外表现等情况。截至目前，已开展3次普遍走访，实现联系条块部门单位全覆盖。
在结果运用上，变“一次定论”为“综合研判”。通过了解领导干部的日常表现、工作能力、群众口碑等情况，给干部精准“画像”。每半年，县委组织部召开部务会，从理想信念、干事创业等情况对干部平常表现进行综合性分析研判。建立优秀干部和表现欠佳干部两个数据库，实行动态调整。截至目前，已发现和掌握50余名年轻干部，纳入后备干部库储备、重点培养。（通讯员 莲祖轩）
