沁源县认真落实省市目标责任考核改革精神，坚持党建引领，牢牢树立考核“指挥棒”的作用，对全县单位进行目标责任考核，推动县域内各项工作稳步向前。
全面考核，整体推动工作。对县辖区内的所有机关事业单位进行考核，列出目标任务表，细分为乡镇考核指标内容和县直单位考核指标内容；对照县级具体工作发展思路，乡镇含括乡镇综合指标和个性指标，县直单位自拟单位年度目标指标，统一推进党建、党风廉政、社会治理、转型发展、生态、民生安全等全面工作，确保工作全面推进、统一发展。
明确任务，突出发展方向。牢牢把握考核“指挥棒”的作用，依据县委、县政府发展方向，准确设置指标，突出“方向”和“效果”导向，结合县委五条发展路径思路，设置修路、种树、治水、兴文、尚旅五条路径考核指标；注重平时考核，突出平时考核主题，及时与县委、县政府近期推动工作相结合，确保各项工作有序推进。
合理考核，增强干事创业激情。合理设置“定性+定量”考核分数，用“定性”来展示整体全面工作，用“定量”来突出具体工作，确保考核成绩公平公正。依据考核层次分类划奖，单位设置“优秀”、“良好”、“一般”三个等次，依类发放奖金，鼓励大家勇于干事创业。
