3100余名年轻干部开展“访惠聚”驻村工作，5400余名年轻干部赴乡村双语幼儿园支教，2400余名年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚等急难险重岗位摔打锤炼……近年来，新疆和田地区大力培养选拔优秀年轻干部，建立健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用等工作机制，把年轻干部放在干部工作全局中谋划，着力锻造一支新时代干部队伍生力军。
突出政治标准
坚决把好源头关
“千挑万挑，对党是否忠诚是我们挑选优秀年轻干部的第一条，要经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，把了解情况做在经常。”和田地委委员、组织部部长乾正峰说，“不仅要和干部本人、班子成员谈，还要注意和管他的、他管的对象谈，深入到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，确保选出来的优秀年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。”
忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的，要体现在实际行动上。该地区把对党忠诚作为发现优秀年轻干部的首要标准，坚持新时期好干部标准和民族地区“三个特别”政治标准，列出年轻干部政治表现负面清单，常态化识别年轻干部政治素质，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现作为评价、选拔、任用年轻干部的首要标尺，从“两个维护”、对党忠诚、牢牢扭住新疆工作总目标等方面识别、选拔干部。常态化开展理想信念教育，充分用好本地红色资源，定期组织干部接受红色教育，以身边人教育身边人。
注重实践锻炼
强化一线育本领
“基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，在脱贫攻坚、乡村振兴、服务群众的最前沿我不仅积累了真经验，而且提升了发现和处理复杂问题的综合能力。”基层多岗位的锻炼让和田县年轻干部孙振伟受益匪浅。
人在事上练，刀在石上磨。该地区制定《和田地区进一步加强优秀年轻干部培养工作实施方案》《和田地区乡镇年轻公务员培养管理二十条规定（试行）》，注重在疫情防控、脱贫攻坚、经济发展、县乡基层和艰苦边远地方培养锻炼年轻干部；有计划地安排年轻干部按照每年不少于20%的比例开展实践锻炼，做到5年内全覆盖；选派新招录公务员进入村“两委”任职，建立“师带徒”培养机制，助力年轻干部在实践实战中学本领、增才干，目前已有1760余名新招录公务员进入村“两委”任职。
严管厚爱并举
提振干事精气神
坚持严管和厚爱两条线齐头并进，该地区把严管落实在日常，把厚爱落实在经常。建立健全年轻干部日常监督管理机制，通过与年轻干部谈心谈话、考核考察、实地调研等途径，深入了解年轻干部的真实情况，强化提醒、函询、诫勉制度的刚性约束，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，经常性开展批评与自我批评，通过咬耳扯袖、红脸出汗及时纠正偏差和失误，防止小毛病演变成大问题。
同时，该地区制定《和田地区党员干部容错纠错办法》，宽容年轻干部在改革创新中的失误错误，把年轻干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法区分开来，纪检、组织等相关职能部门，通过对年轻干部失误错误进行综合分析，对可以不追究责任的免予追究。近年来，对反映问题不实的5名年轻干部予以采信，并澄清事实，切实为年轻干部撑腰鼓劲。
“感谢组织的关心和爱护，没想到组织考虑得这么周到，不仅给我们分配了新宿舍，还配备了日常生活用品，拎包就可以入住……”皮山县新招录乡镇公务员贺胜激动地说。该地区健全完善探亲、休假、健康体检制度，积极协调解决住房购置、大病救治等事宜，实现新招录公务员周转宿舍、健康体检全覆盖。
树立鲜明导向
优秀干部用起来
“面对百年未有之大变局、大有可为的历史机遇期，作为一名年轻干部，我将时刻保持面对困难迎难而上，面对曲折锲而不舍，遇到问题不绕道、遇到矛盾不回避、遇到麻烦不推诿的工作姿态，在关键时刻敢于站出来，争做起而行之的奋斗者、行动者、实干家。”谈及未来，墨玉县年轻干部许远信心满满。
为了真正把愿干事、真干事、干成事的年轻干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，该地区研究制定优秀年轻干部成长规划，建立成长档案，优化成长路径，保证完成锻炼周期，对表现特别优秀的大胆使用。截至目前，先后选配29名40岁以下年轻干部进县市党政和地直单位领导班子、58名“80后”年轻干部担任乡镇党政正职、264名“90后”年轻干部进入乡镇党政领导班子，储备了一批重要岗位优秀后备人选。此外，和田地区树立面向基层一线、急难险重任务一线的鲜明用人导向，大胆提拔使用内地招录优秀大学生、选调生等年轻干部200余名，进一步健全完善年轻干部培养机制，确保党的事业在新疆和田大地薪火相传。
中国组织人事报通讯员 和组轩
