中国组织人事报德州讯 （通讯员 德组轩）近日，山东德州市出台《关于对不担当不作为干部实行召回管理的意见（试行）》，对不担当不作为的干部，进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。
《意见》针对有不担当不作为、“庸懒散慢浮”等问题但尚未达到党纪政务处分和组织处理程度的干部，明确履行全面从严治党责任不力，本地本单位在较短时间内连续出现违纪违法问题；贯彻落实上级决策部署不力，未如期完成任务或成效不明显，被上级约谈、通报、挂牌督办；在发展和改善民生、维护群众利益、解决社会矛盾和化解历史遗留问题中不担当、不作为、慢作为、乱作为，被媒体曝光或群众投诉等12种召回情形。
各级党委（党组）在干部管理权限内，对本地本单位需要召回管理的干部，及时向上级党委提出建议；重点工作牵头部门、工作专班、纪检监察机关、组织部门、审计部门等有关职能部门和“两代表一委员”，工作中发现不担当不作为干部，及时向党委（党组）提出召回意见。党委组织部门对收到的召回管理意见建议进行复核、认定，提出拟召回管理意见，报所在党委（党组）研究批准后实施。对确需召回管理的干部，经党委（党组）研究可直接启动干部召回程序。
加强谈心谈话，帮助被召回干部端正态度，实行2—3周的封闭式集中教育培训，适时安排干部到重点工作、基层一线进行锻炼。对经教育培训、实践锻炼合格返岗工作的干部，跟踪考核3—6个月。注重结果运用，对在召回管理后思想认识深刻、作风转变明显、工作进步较大的，返岗继续使用；成绩突出、表现优秀、符合任职条件的，可提拔重用。
