中国组织人事报枣庄讯 （通讯员 枣组轩）今年8月，山东枣庄市出台《科级干部选拔任用工作风险防控流程》和《科级干部选拔任用工作自查清单》，把风险隐患预防在先、发现在早、处置在小，进一步规范提升选人用人工作。
该市综合运用考察考核、巡视巡察、信访举报、网络舆情等手段，收集梳理领导班子和干部队伍风险信息，建立负面信息清单，把干部履职情况和现实表现掌握在平时。定期对干部情况进行分析研判，根据问题严重程度，将干部划分为正常使用、观察使用、限制使用3个等级，防止“带病提拔”“带病上岗”。加大提醒函询诫勉力度，对干部存在的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒、“咬耳扯袖”。聚焦干部选拔任用工作全过程和各环节，排查梳理区（市）易错易漏点125项、市直部门105项，形成任职资格、动议、民主推荐、考察等10个方面的自查清单，以“指南书式”的文件全面规范程序，指引提醒选人用人时“照单操作”。同时，根据新的政策规定和巡视巡察、选人用人检查等发现的问题，对自查清单进行充实调整。选拔任用工作结束后，及时对工作规范性全面梳理总结，认真评估工作效果，发现问题立即补救纠偏，同步启动干部“带病提拔”倒查程序，对违规选人用人问题严肃问责追责。进一步延伸监督触角，探索开展科级以下干部选拔任用工作的监督检查，夯实基础工作，为下步选拔科级干部把好质量关。
