中国组织人事报海安讯 （通讯员 周晓枫）为有效缩短新录用公务员的磨合适应期，近年来，江苏海安市着力完善试用期培养管理链条，帮助他们适岗融合、加快成长。
该市科学编排初任培训课程，分层级邀请市委常委和职能部门负责人系统讲授解读党的重要精神和党内规章条例，夯实政治、思想和理论基础。开设国家安全与国防战略、高质量发展经济形势分析、乡村振兴战略等专题讲座，让学员全面了解经济社会发展的国内外形势。同时，开展建言献策、征文研讨等活动，激发干事创业热情，提振争先创优精气神。
强化师徒结对，该市由用人单位物色“政策通、好把式”与新录用公务员青蓝结对，落实一对一指导帮带责任。督促新录用公务员每周向导师汇报工作、每月递交成长清单，导师每季度对学员履职表现做出分析，适时调整培养计划。试用期满考核中师徒共同参与，既看“师徒联动”成绩单，更侧重关注导师对学员的适岗评价和成长建议。
为增强实战本领，该市引导新录用公务员投身重大项目、重点工程推进一线，在征收拆迁、项目推进、手续报审等实践中接受考验、增长才干；用好所在单位的对外服务窗口，每旬到窗口工作一天，强化宗旨观念和服务意识。同时，有意识地安排新录用公务员到信访矛盾问题积重积难的社区村居磨炼，墩苗时间不少于两个月，增强处理复杂问题的能力和心理素质，用实践课堂推动他们在言行上接地气、工作上增底气。
