中国组织人事报冠县讯 （通讯员 张刚 董哲）近年来，山东冠县注重厚植年轻干部成长沃土，优化完善成长链条，助力年轻干部墩苗壮骨。
该县通过“招录一批、引进一批、储备一批”方式，精准引进培养高学历、高素质优秀年轻干部。实施年轻干部“5812”工程，以全日制本科以上学历为重点，在县乡机关事业单位精心筛选50名“85后”科级干部、80名“85后”中层干部、120名“90后”一般干部，分类建立年轻干部库，实行动态管理、定期分析、递进培养。聚焦新发展理念、三大攻坚战、新旧动能转换、乡村振兴战略、领导能力提升等，每年举办年轻干部培训班，择优选拔50余名优秀年轻干部，开展为期1个月的脱产培训，通过专家授课、案例教学、研讨交流等形式提升综合素质。多层次、多岗位选派优秀年轻干部到急难险重一线等吃劲岗位墩苗历练，先后选派40余名优秀年轻干部到信访维稳、双招双引和拆迁一线挂职锻炼，优选31名县直机关年轻干部到乡镇（街道）挂职担任副书记、副镇长（副主任），选派100余名年轻干部到村担任第一书记或工作队成员。树立“在一线锻炼、在一线识别、在一线提拔”的用人导向，今年以来，先后选拔37名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，提拔30名优秀年轻干部担任乡镇（街道）党政办副主任、党建办副主任，为98名优秀年轻公务员晋升职级。
