近年来，平城区以贯彻落实全国、省、市组织工作会议、干部监督工作座谈会精神为抓手，以从严管理监督干部为重点，立足本职工作求真务实，不断加大工作力度，健全工作制度，推进干部监督工作常态化。
群众监督严监管。坚持推行任前公示制，增强干部选任质量。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，充分发挥12380举报电话及举报平台的群众监督作用。对公示期间群众反映的问题认真核实，增强信访举报受理调查工作力度。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，有效提高了干部工作的透明度和干部选拔任用质量。同时，对公示后未发现问题的干部，按照《大同市科级干部职数审批办法》及时将有关调整情况上报市委组织部进行审批，审批通过的及时下发任职文件。在了解干部“生活圈”及现实表现上，监督党员干部在八小时内外的工作、生活以及遵纪守法等情况，了解党员干部的工作思想情况、现实表现及其社会舆论。在干部监督管理工作中走群众路线，发挥群众监督的辐射功能，以“一事一记、一事一查”为原则，核实回复群众意见，调动了群众参与监督工作的积极性。
多方谈话严教育。坚持执行领导干部谈话制度，加强教育、管理和监督。把谈话细化为日常工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。一是以集体谈话为主，认真做好任免谈话工作。严格实行区委书记、组织部长、纪检书记与新提拔干部任职前集中谈话制度，要求他们廉洁从政、遵守政治纪律、认真学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事工作纪律，并正确对待职务升降和职位调整。二是与考察、考核相结合的谈话制度。考察、考核时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，有针对性地对其进行谈话，通过与干部本人进行谈话、见面，不仅使考察、考核成果得到很好的转化和扩大，在干部选拔任用中通过这种形式及时知道干部的优点和不足，以利人岗相宜。三是在群众来信来访、干部考察、考核、评议、检查等渠道中发现单位党政班子及其领导干部个人在思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度等方面存在的问题，根据问题的不同情况对其开展提醒谈话、发出函询通知书或进行诫勉谈话。通过开展谈话工作，加强了对干部的教育、管理和监督，提高了领导干部素质，促进了领导班子政治思想建设。（供稿人：费亚平）
