中国组织人事报桂林讯 （通讯员 刘光柱）近些年来，广西桂林市深入贯彻新时代党的组织路线，大力实施“源动力工程”，紧扣支部需求、立足支部领域，选优配强党务工作者。
该市紧扣支部需求定标准，确保选优配强。围绕“支部建设需要什么人”深入调研、“把脉问诊”。采取招考、下派、聘用、调剂等方式，选准选优党性观念强、业务能力强、创新意识强、自律意识强的从业者。依托各级党校和桂林基层党建学院、桂林两新党建红色学院实施专业培训，着力锻造一支高素质党务工作者队伍。
针对不同领域基层党建工作的特点和需求，该市统筹推进党务工作者配备工作。在农村，创新选聘村级党组织组织委员，并纳入村“两委”后备人才接续培养；在街道，按照每个街道党建办至少3人的标准，配备专职党务工作人员；在社区，从市直单位选派优秀在职党员担任社区党组织第一书记；在机关，按工作人员总数的1%—2%，配备专职党务工作人员；在国有企业，按不低于在职职工总数的1%，配备专职党务工作者；在两新组织领域，选派党建指导员和招录党建组织员。
为进一步标准化规范化支部建设，该市推行党务工作者备案审批制度，对党务工作者的政治素质、资格条件、履职能力等进行全面审核，严把“入口关”。把党务工作者选配工作列入基层党建重点任务清单、党支部标准化规范化建设重点任务清单，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，压紧压实各级党组织选配主体责任。
