党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要论述，为加强和改进新时期干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南和根本遵循。定襄县持续构建三大干部选任模块，围绕如何发现干部、怎么使用干部，不断在选准用好干部上发力，致力打造能打硬仗、奋勇拼搏的高素质专业化干部队伍。
一是聚焦重大斗争一线选人用人模块。好钢迎刃，注重从基层一线选拔优秀干部。结合重点工作部署同步推进考察识别干部，要求一线单位拿名单、拿实绩、拿考评，同时组织部门及时组建斗争一线识人用人小组，到一线走访，听群众评价，精准掌握干部工作现实表现。结合重点工作专项督查走现场、看实情的时机考察识别干部，做到既督促了工作，又了解干部实际情况。结合重点工作部门表彰发现识别干部，及时补充进干部储备库。今年5月，从受表彰的疫情防控先进个人中补充12名干部进入干部储备，为下一步在疫情防控第一线考察、识别、评价、选用干部提供了充足人选。
二是聚焦干部综合研判模块。把专题调研和领导班子综合分析研判工作作为发现干部的重要途径，通过综合分析干部素质能力、现实表现、发展潜力、群众口碑等情况，掌握一批优秀年轻干部，为配备使用提供参考。今年上半年，组织部门深入开展与乡镇干部“一对一”谈心谈话工作，组织部长与乡镇班子成员谈话84人次，乡镇中层干部126人次，准确掌握了乡镇干部日常表现情况，发现和选拔15名表现突出的乡镇干部担任乡镇班子成员和乡镇事业副科级领导职务，树立了鲜明的选人用人导向。
三是聚焦高质量发展综合绩效考核动态监测模块。选用干部贵在品德，重在实绩，评价一个干部能不能用，关键要看干部做了什么，取得了什么成效。定襄县坚持完善高质量发展综合绩效考核指标动态监测机制，推行在中心工作、重大项目中的现实表现和业绩情况报告制度，干部业绩档案按季度调整，不断提高“知事识人”的准确性和科学性。今年以来，以“重业绩”为导向，以任职经历和岗位需求匹配成熟、能深度激发开发区经济发展新引擎作用为要求，高质量高标准完成了定襄经济技术开发区中层领导干部的选配工作，13名在各条战线业绩表现突出、年轻富有活力、学历能力俱备的优秀干部被使用到开发区关键岗位。（来源：干部二室）
