中国组织人事报成都讯 （通讯员 蓉组）近年来，成都聚焦高素质干部队伍建设，坚持靶向发力、精准滴灌，着力构建优秀年轻干部全链条培养体系，为践行新发展理念的公园城市示范区建设培养一批“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的执政骨干。
立足长远发展，构建常态化储备培养机制。坚持干部工作“一盘棋”思维，打破条块分割、领域归属、部门界限和身份限制，不拘一格遴选优秀年轻干部。深入重大项目建设、产业功能区建设、城乡社区发展治理一线，开展常态化干部调研，通过谈话推荐、集中座谈、实地考察等方式，分层分类储备掌握一批覆盖市级部门、县（市、区）、市属国有企业、市属高校的优秀年轻干部。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，举办中青年干部培训班，推进一把手提能工程、专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程，对发现掌握的优秀年轻干部，择优再选择一批开展为期3个月的系统培训，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。
聚焦强根固魂，开展理论教育和党性锻炼。把政治能力提升贯穿优秀年轻干部培养始终，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训。组织干部原原本本研读《习近平谈治国理政》等著作，深入学习习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神。在党校设置党章党规党纪、党史国史等课程，举办党性分析、警示教育、主题党日等特色活动，组织干部赴井冈山、大别山等党性教育基地开展理想信念、革命传统和党风党性教育。聚焦中央和省委、市委重大决策部署，邀请市领导和市级部门有关领导干部上讲台授课。
突出提质增效，强化专业能力培训。坚持缺什么补什么，组织干部赴上海、苏州、杭州等先发地区开展对标学习。紧扣市委中心工作，组织干部赴张江高科技园区、陆家嘴金融城、苏州工业园区等先发地区项目一线，系统学习产业功能区建设、营商环境建设、长三角一体化发展等方面的先进经验和典型案例，结合工作开展项目招引等实战训练。邀请新加坡盛裕集团、北科建集团等头部企业高管，上海、苏州等地实操型领导干部和上海交通大学、浙江大学等专家学者进行专题授课，提升干部运用创新思维推动工作的能力。紧扣成都当前发展的热点难点，组织干部赴产业功能区、成都天府新区、成都东部新区等经济发展主战场开展实践调研。
坚持严管善用，鲜明干部选任导向。把干部选拔任用与优秀年轻干部培养有机结合起来，着力解决干部培养和使用脱节问题。实施全流程管理考察，培训期间，构建“跟班考察员+班主任+班委”三位一体管理体系，结合干部学习期间表现、个人工作经历，综合研判干部的德能勤绩廉，对干部工作能力、发展潜力、性格特征等作出综合评价，实现干部全过程、无盲区的严格管理和考察识别。强化后续跟踪使用，对总体表现比较成熟的优秀年轻干部，及时放到重要和关键岗位使用；对发展潜力较大的，根据干部经历和阅历状况，持续跟踪培养，多名表现优秀的学员得到进一步使用。
