为进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，浑源县严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，多措并举，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，持续推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人质量，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为浑源县社会经济顺利发展提供坚强组织保证。
一是注重选人标准，突出选任干部的政治导向。浑源县委在选拔任用领导干部工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔靠得住的人，充分发挥党委领导和把关作用，对拟提拔或进一步使用人选，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况。进一步健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，围绕考察对象日常工作中的实际表现，“八小时外”的作风表现等，把工作圈和社交圈的考察结合起来，从正反两方面制定评价标准，对干部进行综合研判分析，进而全面准确的作出客观评价，并实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，严把选人用人关，防止“带病提拔”，注重把那些有能力、一心为民、勤奋敬业、敢抓善管、脱贫攻坚一线的优秀干部选拔上来。
二是注重综合素质，突出选任干部的能力导向。浑源县紧紧围绕生态修复、文旅振兴、脱贫攻坚等重点工作，特别是在基层一线、脱贫攻坚战役等工作中做出突出贡献的干部，使用那些敢担当、善作为，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚持好中选优、优中选强，进一步营造干部担当作为、风清气正的选人用人氛围。注重干部能上能下，对于那些不作为慢作为懒作为的干部及时调整，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，进一步鼓励引导广大党员干部“创先争优”，切实提升个人综合能力。
三是注重综合研判，对选任干部程序进行严格监督把关。浑源县一方面突出脱贫攻坚、乡村提质、矿山生态修复、文化旅游振兴等一线工作，结合日常表现和定期考核等方式，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，特别是要深入基层群众中，积极听取群众意见建议，进一步了解干部担当作为情况。另一方面坚持做到“四凡四必”。即：做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，进一步调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，确保树立讲担当、重担当、干事创业的鲜明导向。（浑源县委组织部 刘澜）
