中国组织人事报南宁讯 （通讯员 桂组轩）今年以来，广西聚焦重点、抓住关键，以健全的制度为市县乡换届“保驾护航”。
树立正确用人导向。制定在换届中严把人选质量关树立正确用人导向12项措施，明确重品德、重才干、重担当、重实干、重实绩、重公认、重基层导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对存在遵守党的政治纪律和政治规矩不严格、违背公序良俗、改革攻坚能力弱等24种情形的干部坚决不用。牢固树立干事创业的好导向，大力选拔担当作为的“猛将”“闯将”“干将”，优先选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶等重大斗争中经受过锻炼、干出了业绩的优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。进一步突出重视基层的导向，制定关于从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的实施方案，明确选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等具体要求，切实把好事办实、把实事办好。
做实关键环节。聚焦提高换届人选质量，完善差异化考察、任前档案审核和廉政“双签字”等制度，把换届考察细化为16个步骤，从考察准备、民主推荐、深入考察等环节作出规范。为营造心齐气顺劲足的干事创业氛围，从做实谈心谈话、突出分类引导、把好时机节点、坚持分级负责等方面做好换届期间干部思想教育工作，明确通过个别访谈、集体谈话、上门约谈等形式开展换届专题谈心谈话。建立人选资格联审制度，分别制定党代表政治表现负面清单和人大代表、政协委员负面表现清单，切实提高“审”的透视度和分辨率。
强化组织领导。制定严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案，对抓好换届纪律学习宣传、加强换届纪律监督检查、严肃查处违反换届纪律问题等工作作出具体安排，指导基层扎实做好换届风气监督工作。充分发挥党组织的领导和把关作用，从全面落实党委（党组）主体责任、统筹抓好前期筹备工作、从严把好人事安排关、强化大会选举的组织主导、牢牢把握正确舆论导向等方面提出具体措施。制定以换届为契机加强自身建设的措施，指导全区各级组织部门在换届中强化组织协调、执行换届政策、防范化解风险，为换届工作提供坚强组织保障。
