云冈区采取多种有效措施，端正干部思想、健全监督制度、织密监督网络、发挥监督效能，不断提升干部监督管理的精准性和实效性。
夯实干部自律思想基础。把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一环，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力。通过经常性地组织全区党员干部开展主题教育活动，组织开展年轻干部培训班、中青年干部培训班、党组织书记培训班、社区“领头雁”培训班等专题培训班，组织学员到预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育等方式，加强对党员的思想教育，督促党员干部遵纪守法。
加强干部日常监督管理。坚持把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等干部政策法规作为一项重要的政治任务，作为党委（党组）中心组学习的重要内容，将干部作风教育作为各类主体培训班的必修课，确保把《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部政策法规学深学透、弄懂弄通。从思想上、制度上夯实干部监督工作基础。依据《调整不胜任现职干部工作实施办法》的有关要求，对问题比较严重的撤销领导职务，进一步疏通干部“下”的渠道。
健全干部监督管理制度。严格规范民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等各种监督制度，引导党员干部刀刃向内，勇于自我剖析，敢于思想交锋，进一步纯洁党内关系，坚决克服好人主义这个顽疾。完善党员干部外出报备制度，对外出事宜做出明确规定，领导干部因公出差、外出学习要按照管理权限报备上一级党组织，并说明随行人员、事由、时间、地点。进一步健全领导干部经济责任审计制度、谈话制度、诫勉制度及干部监督联系通报制度等一系列干部监督管理制度，使干部监督工作达到事前监督、事中管理、事后处理的有机结合。
改善干部监督方法手段。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督体系。向社会公开举报电话、设立投诉信箱，便于群众对干部监督工作的参与。同时，充分利用现代网络媒体的作用，畅通网络监督举报渠道，努力打造一张政府主导、全民参与、无缝隙、无漏洞的监督举报网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，规规矩矩为官、踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的好干部。（撰稿人：李 慧）
