中国组织人事报黑河讯 （通讯员 朱殿璘）去年以来，黑龙江黑河市坚持蓄足源头活水、锻造过硬本领、跟踪政治表现、激励担当作为，持续提升年轻干部培养选拔科学化水平。
该市建立优秀年轻干部数据库，把疫情防控、重点项目建设等重大斗争一线工作表现作为推荐入库人选条件。加强入库人选动态管理，各单位及时推荐在吃劲岗位、基层一线等表现突出的年轻干部。开展年轻干部能力提升工程，定期收集整理、分析研判年轻干部思想动态、知识结构、专业本领等情况，通过到发达地区拓宽视野、到市委党校补课充电、到不同岗位挂职锻炼等方式，提升年轻干部能力。依托大数据管理信息系统，建立政治素质档案和政治表现正负面清单，形成年轻干部“政治档案库”，作为年轻干部选任、奖惩的重要依据。采取单位推、社会评、组织考相结合的方式，对在全市中心工作、重点项目建设中敢于担当作为的年轻干部大胆使用，一年来提拔使用39名优秀年轻干部。
