迎泽区委组织部严格贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，科学统筹线上线下、课程班次、区域特色等资源，着力提升干部培训教育实效。
一是固本培元，加大线上培训力度。结合疫情防控常态化，区委组织部不断创新线上培训方式，依托山西干部在线学院、“山西组工”等平台，持续开展党的十九届五中全会精神和党史学习教育学习活动，推动教育培训由“软指标”变成“硬约束”；以“太原市能力素质提升培训工程”为契机，为基层党员干部推送38场专题培训，覆盖全区16个党（工）委2万余人，引导党员干部把学习作为一种自觉习惯和精神追求；推行网上学习积分比学赶超制度，定期提醒学习积分落后的学员及时补学，推动形成浓厚的学习氛围。
二是转变方式，优化班次课程设置。为解决干部教育培训课程资源利用不充分的问题，区委组织部认真研究各类班次课程设置，把握培训重点，进一步完善课程体系、教材体系、资源体系，聘请省市党校、党史研究室的专家骨干教师授课，合理利用优质教师资源和课程资源，着力构建习近平新时代中国特色社会主义思想教学体系。组织年轻干部参加科级干部培训班旁听，用党的最新理论成果武装年轻干部，提升思想觉悟，引导准确把握理论架构，不断提高政治素养。
三是因地制宜，发挥本地资源优势。区委组织部统筹考虑工学实际，在课程安排上，优先安排市场监管局、应急局、疾控中心等工作任务重、责任压力大、直接面向群众的部门参加党性精品课程学习。依托彭真生平暨中共太原支部旧址纪念馆等本地红色历史资源，以专题讲座、现场教学形式面向基层全面开展党史党性教育，营造浓厚的学习氛围。（迎泽区委组织部 撰稿人：胡美夏子）
