为进一步树牢对标意识，提升工作标杆，按照吕梁市组织部门“四对四提升”和“先行先试、尖兵推进”试点工作总体安排，6月16日至21日，吕梁市干部教育和人才工作学习考察组赴长治、临汾、朔州，重点围绕党校、干部学院、党员教育基地建设，干部教育培训，人才“引育留用”工作，博士工作站建设工作等进行了全方位学习。通过对标看齐先进经验做法，进一步激发动力、增强活力、释放潜力。
干部教育培训工作
去了哪？学了啥？
在长治市委党校学习互动式、案例式、情景式教学方式。
在平顺县西沟展览馆学习现场教学。
在太行干部学院学习以实物、实景、实事为载体的主题课程。
在八路军太行纪念馆学习集教育、科研、收藏为一体，通过大量的雕塑、蜡像还原历史场景的情景教学。
在曲沃县石桥堡红色教育基地学习场景体验式党员培训新课堂。
在右玉干部学院学习“大课堂、大课程、大队伍、大基地”的干部教育基地建设。
下一步要怎么干？
一要进一步加强师资队伍。组织专职教师到全国组织干部学院、右玉干部学院、太行干部学院等地进行实践培训和锻炼，开拓视野、提升技能。
二要进一步优化课程设计。进一步挖掘吕梁精神、宣传吕梁党建党史，反映吕梁脱贫攻坚成效和传承廉政文化的案例读本、理论文章和品牌课程，系统化开展教学设计、课程开发等工作。
三要进一步改进教学方式。探索运用访谈教学、体验教学、激情教学等多种教学模式，增强教育培训的吸引力和感染力。打造一支会讲故事、带入感强的现场解说员队伍，发挥好我市14个党员干部培训基地作用。
四要进一步强化学风建设。坚持把讲政治贯穿到教学、科研和管理全过程。学习借鉴右玉干部学院、太行干部学院关于学员管理、学员回访等做法，提升培训效果。
人才工作
去了哪？学了啥？
在潞才公寓学习如何提升人才服务水平，积极做好人才安居保障工作。
在平顺县太行山生态农业博士工作站学习搭建优秀人才交流平台，帮带一批本土高端人才的工作方法。
在襄垣县党群服务中心人才回襄工作站学习如何开通“一站式”绿色通道，为各行业人才提供政策咨询创业指导等服务助力回乡寻根、回乡助力、回乡创业。
下一步要怎么干？
一要提高人才工作整体合力。建立人才工作专项考核、专项述职制度，压实各级党组织抓人才“第一资源”的政治责任。引导群团、协会、企业等社会力量参与人才工作，配齐配强人才工作力量，强化宣传引导，营造尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围。
二要加大高精尖缺人才引进力度。围绕优势产业发展，鼓励事业单位自主引进紧缺专业人才，支持企业依托院士工作站、博士后科研流动工作站等创新平台，以“项目+人才”等形式引进高层次创新人才或团队，推动产业链与人才链融合发展。
三要加快优化人才政策体系。贯彻落实我省人才新政十二条，结合“百千万”人工程实施，查找我市现有人才政策的堵点漏洞，加快构建覆盖引育留用全链条的人才政策体系，打造更优人才生态。抓紧制定高层次人才评定、引进、管理、激励办法，进一步提升人才集聚能力。
四要提升人才服务保障水平。建立人才服务“绿色通道”，鼓励有条件的地区和单位建设人才公寓，为人才提供精准、高效的服务保障。加强对特聘专家等高层次人才的跟踪管理服务，在项目攻关、产学研合作和成果转化等方面积极对接，进一步提升引才效果。
五要切实留住用好本土人才。强化对本地高端领军人才和拔尖骨干人才的培养支持力度，建设一批名师、名医、名家、名匠工作室，培育储备后备人才。支持驻地高校高层次人才与企事业单位开展产学研合作。建立完善在外吕梁籍人才数据库，积极回引吕梁籍人才服务家乡发展。
