中国组织人事报日照讯 （通讯员 何乃林）近些年来，山东日照市岚山区着力加强农村党员教育管理，按照区分对待、尊重差异、因人施策的原则，推行双定问效、双亮设岗、双线跟踪、争创“五星”党员的分类管理模式，提升农村党员管理制度化、规范化水平。
该区针对农村在职党员履职尽责不到位等问题，通过定职责、定绩效，将全区421个村划分先进、中间、后进三类村，根据不同类型村，区分在职党员岗位职责，拟定具体任务。乡镇街道根据实际情况，每年对在职党员进行考评，考评结果与绩效工资挂钩，对连续两次评为“差”等次的在职党员进行调整撤换。同时，注重发挥无职党员作用，设立政策宣传、致富带富等先锋岗位，推行党员联户制度，引导无职党员亮身份、亮岗位。年底评选授牌，通过党员群众评议、支部推荐，评选党员示范户，强化党员身份意识。
对流动党员，该区推行“牵线”“连线”两项服务。在党员流入地比较集中的北京、上海等地区，成立流动党员党委，打造流动党员活动阵地，定期召开“三会一课”，为流动党员牵线“安家”。以乡镇为单位，组建流动党员微信群，定期推送学习内容，召开网上视频会议，通报家乡发展情况，并且利用流动党员在外人脉关系，为家乡提供招商引资、招才引智线索，实现流动党员连线“在家”，促进作用发挥。
该区推行党员积分制管理，开展争创“五星”级党员活动。围绕日常积分、增分和减分3部分划定积分内容，日常积分主要包括党员参加“三会一课”、缴纳党费等情况，增加积分主要是评价党员在带头发挥作用等方面情况，扣减分主要是针对党员违法违纪、侵害群众利益等情况。依据积分结果，划分五星级党员标准，对五星级“闪光”党员优先评先树优，对三星、二星级党员及时鼓励引导，对零星党员严格按照组织程序处理。
