天镇县以“重才能、重实绩、重品德”为导向，在干部选拔中坚持“好干部标准”，选贤任能，确保选好用好干部。
注重干部教育培养，突出“重才能”的用人导向。建立了干部储备、教育环环相扣的干部培养链条。采取无任职意向推荐和党委（党组）推优等方式，从大专、本科、研究生3个学历层次和八零到九零后这个年龄层次建立优秀干部储备库，今年以来，全县共推荐储备优秀干部325人，确保了后备干部充足。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念和党性教育等内容作为干部教育培训的首课，帮助干部补足精神之“钙”，今年以来，共举办各类培训班54期，培训干部3700余人次。
注重干部能力提升，突出“重实绩”的用人导向。聚焦干部能力提升，坚持立体式培养，全方位锻炼的原则，通过选派优秀干部挂职锻炼、结对培养的方式，提升干部创新、协调、应变和服务等各方面能力。选派27人到基层一线和项目建设一线挂职锻炼。坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，致力于注重实绩、崇尚实干，旗帜鲜明选拔使用实绩突出的优秀干部，今年以来，先后2次提拔和进一步使用“实干型”干部46人，着力营造“重实干、重实绩”的选任用人导向。
注重拓宽监管渠道，突出“重品德”的用人导向。注重干部监管抓在平时，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台，着力拓宽干部监管渠道，对干部的倾向性、苗头性问题抓早抓小、抓常抓细。注重通过考核考评识别和监管干部，采取平时考核、定性评价等方式，不断加强干部考核力度，实现了“干部工作推进到哪里，考核管理就跟进到哪里”，真正做到了考核考评与干部监管有机融合。营造了平者让、庸者退的选人用人氛围。（撰稿人：逯云飞；审稿人：杨明）
