中国组织人事报松原讯 （通讯员 孙楠 费红岩）今年以来，吉林松原市注重探索年轻干部发现培养使用新平台，创新实施年轻干部特训营、十个一线实岗锻炼等项目，建好年轻干部队伍的“蓄水池”，锻造推动经济社会发展的“尖刀连”。
该市注重源头优选，对全市优秀年轻干部资源进行系统梳理，建立年轻干部资源库，重点对30岁以下全日制本科学历以上年轻干部进行筛选，通过自愿报名、单位推荐、组织审核和考试面谈等方式，最终确定180名优秀年轻干部进行重点培养。通过储备一批数量充足、素质优良、充满活力的后备力量，实现源头有活水、梯次不断档。
同时，该市通过名师讲坛加专题培训、名校外训加领题调研、导师帮带加一线锻炼的方式，让年轻干部提升素质，更新观念，碰撞思想，交流心得。通过多途径锻炼、多方法提升，为年轻干部成长成才铺设“快速车道”。
结合生态环保、乡村振兴、招商引资、项目建设和创建全国卫生城市等重点工作，该市将学员放到改革、发展、稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，把一线作为年轻干部成长的主战场，引导年轻干部联系实际学、带着问题干，摸实情、办实事，在一线“大熔炉”中淬火打磨、成长成才。此外，本着“成熟一个使用一个”原则，该市目前已有10名干部被提拔到副处级领导岗位，14名干部被提拔到乡科级领导岗位，其中4人在换届中被提拔为乡镇长，多名干部到市直重点部门参与重点工作。充分让年轻干部在相互比拼中脱颖而出，树立唯才是用的风向标。
