中国组织人事报银川讯 （通讯员 银组轩）今年以来，银川市以县乡领导班子换届为契机，坚持常态化选配、全面摸排盘点、不拘一格大胆选用，大力选拔优秀年轻干部进入县乡党政领导班子，为完成“十四五”规划和实现发展高质量、治理现代化、城市国际化、生态园林化目标任务提供坚强组织保证。
结合本地干部队伍建设实际，该市着眼长远发展，健全常态化选配机制。树立培养选拔年轻干部全市“一盘棋”思想，在《银川市2021年县乡领导班子换届工作的通知》中明确规定每个县区党政领导班子中40岁左右干部和35岁干部、一县范围内35岁以下乡镇党政正职、30岁以下乡镇班子成员的配备数量；明确提出要积极选配30岁左右的乡镇党政正职；明确要求换届后，健全年轻干部常态化选拔任用机制，制定年轻干部优选优培优用五年行动计划，加强动态监测，及时补充调整，保持数量规模和结构比例总体稳定，为实现年轻干部常态化选配提供制度保证。
按照换届有关年龄等结构要求和县乡领导班子功能定位，该市着眼精准选配，全面摸排盘点测算。在全市范围内开展年轻干部储备情况大盘点、大起底调研工作，结合平时考核、年度考核和专项考核，了解掌握情况。对列入自治区“5123”工程和银川市“789”年轻干部培养计划的68名正处级、29名副处级、104名正科级、159名副科级干部进行全面盘点，按年龄和专业特长分类建立基础信息台账。联合市纪委监委、审计、巡察等部门，综合运用干部治理能力提升工程评价结果，全面对干部个人基本信息进行再核查，对干部经验能力、专业素养、性格气质、工作状态和现实表现进行再分析再研判，形成《银川市关于市县乡领导班子换届的调研报告》和《银川市领导班子和干部队伍建设有关情况的分析报告》，系统全面地分析了银川市县乡领导班子运行情况和干部队伍现状，力求做到优中选优、好中选好。
坚持以增强整体功能、配出好班子为前提，该市以更鲜明的导向，不拘一格大胆选用优秀年轻干部。按照空缺领导岗位优先选拔任用优秀年轻干部的要求，选拔一批选调生、优秀年轻乡镇党政正职和市直部门干部到县乡领导班子任职，为6个县（市）区党政班子至少选配40岁左右干部14名，其中35岁左右的10名；为全市乡镇领导班子选配5名35岁以下的党政正职，12名30岁以下的班子成员，敦促优秀年轻干部在基层一线实战中磨炼意志品质、培养斗争精神、提升担当本领。
