中国组织人事报重庆讯 （通讯员 王孺 杨良见）今年以来，重庆市荣昌区面对农村信用建设不足对乡村治理带来的挑战，盯住村干部这个关键少数，实施全国首个村干部信用体系建设试点项目，以践诺守信、实干增信等评价内容推动村干部带头讲诚信，进而示范引领广大群众诚实守信蔚然成风，夯实乡村善治的基层基础。
该区携手重庆市璧山区以及四川省荣县、泸县、隆昌市5地组织部门，同中国经济信息社签订合作协议，制定完善《村干部信用体系建设实施方案》。邀请国内信用建设领域知名专家和中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、首都师范大学等高校教授，与5地组工干部共同组建课题组，对关于村干部建设的文件进行全面梳理，摸清村干部信用体系建设的政策依据和现实要求。
结合调研摸底情况，该区开展数据采集可行性研判，制定信用评价体系初步指标，确定“1+N”村干部信用评价体系。“1”指一个基础的、原始的评价指标体系，可供全国多数区县参考采用；“N”是各地可结合当地实际，在原始指标的基础上加以细化，形成本地“特色版本”，提高村干部信用评价体系的适用性。所有指标的采集坚持利用现有结果、不额外增加基层负担的原则，采用“基准分+扣分项”的方法，由有关的区（县）部门、镇村、金融机构等提供数据来源，提升评价工作的操作性。
为营造比学赶超的浓厚氛围，该区建立《村（社区）干部信用管理办法》，定期对指标数据进行采集更新，每年年底根据村干部的得分，进行信用等级评定，分类用好评定结果。同时，不断拓展“应用链”，逐步将村干部信用评价结果运用于储备干部培养选拔、享受医疗卫生资源、信用风险监控与预警等方面，让信用评价体系在弘扬传统守信文化、筑牢个人诚信基石等方面发挥示范作用，为乡村振兴提供良好的社会氛围。
