中国组织人事报呼和浩特讯 （通讯员 李啸）县乡领导班子换届启动以来，呼和浩特市把“严”和“实”的主基调贯穿换届全过程、各环节，以务实管用的举措确保换届风气清明清正清新。
加强组织领导，压实换届纪律“责任田”。及时成立换届工作领导小组，下设严肃换届纪律组，各旗县区均成立风气监督工作机构和工作专班，切实加强对换届风气监督工作的组织领导。制定印发《严肃换届纪律“五类主体”责任清单》，明确各级党委，党委书记，纪检监察机关，组织部门和人大、政府、政协等部门的工作职责，确保各责任主体切实履行换届风气监督职责。坚持书记抓、抓书记，盯紧盯牢各级党委主体责任、书记第一责任人责任，通过开设“旗县区委书记谈换届风气监督”专栏等方式，督促其切实扛起换届风气监督责任。市委组织部与各旗县区委组织部签订换届工作责任状，并由部务会成员带队，在旗县区换届工作启动、党代会召开前、党代会选举等重要节点开展督查指导，及时了解掌握基层换届第一手情况，推动相关责任落实。
强化思想引导，打好宣传教育“组合拳”。广泛开展换届纪律宣传教育，在各类媒体平台公布“十严禁”纪律要求和《致全市广大党员干部一封信》，印发《换届纪律资料汇编》等宣传资料2.8万余份，推动换届纪律广泛知晓、入脑入心。扎实开展换届纪律警示教育，组织各级领导干部、代表委员、参与换届人员观看换届教育警示片1.2万余人次，组织学习自治区党委组织部通报的7起选人用人不正之风典型案例，以及市纪委监委通报的8起典型案例，警示广大党员干部知边界、明底线。广泛开展谈心谈话，制定《换届谈心谈话工作方案》，各级党委书记、纪委书记、组织部长分别与同级党委管理的主要领导、退出领导岗位干部、新进班子成员、差额考察人选等开展面谈，教育引导党员干部正确看待进退留转，累计谈心谈话6千余人次。
全面严督实导，构筑风险隐患“防火墙”。印发《换届督查指导工作方案》，组建7个换届风气督导组，明确5个方面16项具体工作职责，对旗县区换届工作进行全程督查指导。各旗县区向乡镇共派出41个换届督导组，同步开展对乡镇换届的督查指导。实行换届督导清单工作制，针对各督导组发现的风险隐患，由市换届办向各督导组印发督导任务清单，开展“点穴式”督查指导，切实做到有的放矢、精准监督。注重加强自治区、市、旗县区三级换届督导组沟通联系，充分发挥督导合力，增强督导工作针对性实效性。
严肃查核处理，架起风气监督“高压线”。强化上下联动，印发《关于做好换届期间“12380”举报受理查核工作的通知》，建立市、县两级组织部门监督举报机构纵向贯通的工作机制，充分发挥“12380”举报平台作用，实时监测换届风气。加强横向协同，组织开展全市换届风气监督工作推进会，建立纪检监察、组织、政法、公安、网信等部门的举报线索联查联办机制，对违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理、快速处理。
