阳曲县紧抓“人才”这个关键，坚持县、乡、村三级联动，选、引、育结合，将优秀人员动员起来，建立人才储备库，为顺利完成村（社区）“两委”换届提供人才支撑。
广开渠道“选才”
针对有的村“无人可选、有人难选”等问题，通过选派、选拔等方式，将年轻优秀人才充实到后备库中。县委组织部印发《关于从机关事业单位选派优秀年轻干部到村（社区）担任党组织书记推荐工作的通知》，经过主动报名、单位推荐、县级联审考察，筛选出35岁以下、具有全日制本科及以上学历的人员50人。县社区建设服务中心制定《阳曲县关于公开选拔社区“两委”后备人选方案》，按照1∶1.5的比例，采取公开比选方式，面向全市公开选拔社区“两委”后备人选，27人被选入社区“两委”干部后备人才库。
诚心诚意“引才”
对于在外创业的本土优秀人才，乡、村两级干部通过广发贤令、电话连线、登门拜访等方式，诚挚邀请其回村任职，累计“请”回本土人才89人。泥屯镇组织26名包村干部，通过电话、微信联系，与全镇26名55周岁以下、高中（中专）及以上学历的在外优秀人才“一对一”取得了联络，向他们宣传换届政策，引导优秀本土人才主动回乡参选。大盂镇、东黄水镇发布“招贤令”，吸引在外游子回乡治村。高村乡、凌井店乡派出专项工作组主动访才，鼓励乡贤能人特别是年轻人，通过技术入股、项目合作等方式回归家乡引领发展。
多措并举“育才”
组织实施村（社区）“两委”干部后备力量培养计划，常态化开展农村干部学历提升工程、“领头雁”培训，定期邀请省、市、县相关部门领导、专家，或聘请农业技术人员，以党建阵地讲政治思想课、“空中课堂”讲政策法规课、田间地头讲农业科技课的方式，对现任“两委”干部、外出务工返乡人员、退役军人和大学生村官进行教育培养。组织党员干部用微信、微博、“学习强国”和“三晋先锋”等网络平台进行网上学习、在线培训、互动交流。经培养教育，一批本土后备力量脱颖而出，目前全县已建立起434人的后备人才库。（来源：阳曲县委组织部 赵璇）
