近年来，壶关县考准考实干部“政治表现”，从政治上落实“高素质、专业化”。把对党忠诚作为选拔干部的“标配”，把担当作为作为使用干部的“高配”，把干净干事作为考核的“底线要求”。
一是“跟踪”政治表现。不但在提任干部时，进行政治正向、反向民主测评，而且跟踪考察干部“贯彻执行上级决策，有没有打折扣、搞变通；完成脱贫攻坚和急难险重任务时，有没有讲条件、往后退；意识形态表现有没有说一套、做一套”，努力考准考实干部。
二是“考证”一贯表现。推行提任干部考察预告进单位、进社区、进居住区，采取邻里谈话、家属面见、征求社区意见、征询知情人看法、开通举报电话、公布网络反映渠道等方法，了解拟提拔对象“八小时外”的情况。对任现职不满2年的干部，实行延伸考察，到上一个工作单位考察，与服务对象见面，深入了解拟提拔对象的一贯表现。有举报的，开展专项调查，不查清不上会。
三是“听取”群众口碑。一听作为反映。考证干部参与脱贫攻坚、驻村帮扶、森林防火、疫情防控、产业发展、项目推进的担当作为情况。二听日常表现。通过个别谈话、列席会议、调阅会议记录、查阅签到记录、实地走访、与本人见面等形式，掌握干部工作、生活和思想动态。三听联审意见。对拟提任对象，以书面形式征求纪检、政法、公安、检察、法院、信访等单位的意见，联合研判干部的工作业绩、履职能力、工作魄力和群众的支持度。
四是“考核”学习成效。一看组织调训。通过查看签到记录、听课记录、结业考试成绩、请假缺课情况，看调训干部的学习态度、做事认真程度。二看个人自学。通过查看学习笔记、网学积分、学习强国积分，分析干部的学习态度、思考深度、知识面广度。（壶关县委组织部 崔前军）
