近年来，阳泉市郊区坚持创新是引领发展的第一动力，人才是第一资源，着力破除人才体制机制发展中的障碍，全方位打造“引育留用”全链条人才机制，为郊区转型发展提供有力的人才保障和智力支撑。
一、多渠道引进人才，丰富人才“源头库”
一是健全政策引才。以我区《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才新政十条（修订）》为基础，制定出台《青年优秀人才奖补办法（试行）》《人才公寓配置办法（试行）》《企业引进人才十条（试行）》《郊区“一事一议”支持人才发展实施办法（试行）》《引进人才配偶随迁安置实施办法（试行）》《畅通人才流动渠道实施办法（试行）》等一系列配套政策，形成人才工作“1+12”政策体系，为人才强区提供坚实的制度保障。二是创新方式引才。打破传统模式率先引进急需紧缺人才。取消笔试，强化面试，更加注重对人才的综合素质评价，从2019年开始先后3批引进全日制一本以上学历人才121人。同时，不断加大企业引才力度，与高校院所深度合作，为企业订单式输入专业人才；对企业引进的高技能人才和专家、团队给予补贴奖励，并扶持企业建立创新平台、科研站所、实验室等，拿出真金白银延揽人才，激发企业创新活力。三是瞄准空档引才。更加关注全区重点领域、重点岗位的人才需求，有针对性地弥补 “空档”人才。针对我区科技创新、网络安全、园区建设、工信、交通、文化等领域的人才空档，今年计划引进高层次人才20名，全部为硕士研究生及以上，截至目前，报名和审核阶段已结束，累计报名人数320人，通过资格初审和现场资格复审人数190人。同时，按照“一事一议”支持人才发展引进方式，目前已有3名博士研究生报名。四是拓宽时空回才。2020年以来，打破区域限制，启动了体制内人才回流工程。截至目前，共吸引4批20名机关事业在编在岗人员回到我区工作。同时，进一步扩大人才招引政策优势，成功引进外省妇产科副主任医师王建平（副高级职称人才）入职区人民医院。五是省校合作聚才。紧紧抓好“人才、平台、项目”三个关键点，围绕我区“一园两区”建设，制定出台我区《深化省校合作实施方案》，统筹各牵头单位制定“入校清单”，深入推进“12大基地”建设，先后与浙江大学、北京师范大学、中国地质大学、复旦大学、中国农业大学、北京科技大学等16所省内外高校对接联系，初步形成了“省校合作——人才集聚—产业发展”的良性循环。同时，积极承办“中共创建第一城杯·我眼中的阳泉”全国大学生微电影邀请赛，使我区成为高校影视专业人才、学科建设、实习实践、社会服务的基地和平台。
二、广角度培育人才，补充人才“营养剂”
一是精准制定培养机制。以强化政治素养、提升业务能力、适应岗位需求为导向，制定“四个一”管理办法：即建立一个青年人才组织、每季度进行一次工作汇报交流、每周开展一次集体学习、每年组织一次集体培训，不断增强引进人才培养的针对性、系统性和科学性。二是精准开展教育培训。组织开展引进人才岗前培训，实现引进人才100%的培训全覆盖，促进引进人才更好地发挥作用；出台我区《事业单位引进高层次人才评聘专业技术职务试行办法》，充分调动专业技术人才的积极性、创造性，深入发掘人才创新潜力，做到人尽其才，才尽其用。三是精准开展考核考评。开展引进人才试用期满考核述职、民主测评、谈话调研、定期评价等，根据人才工作表现和工作实绩，进行公正客观的评价，尤其是关注履职短板和工作不足，促进其快速成长，迅速适应岗位。将人才在疫情防控、防火防汛、园区建设等重大工作中的表现作为人才考核的重要依据，将人才考核从“重数量、重规模”转向“重能力、重贡献”，逐步形成“以用人单位考核、思想道德考核以及能力素质考核为主”的综合考核评价体系。
三、重激励留住人才，打造人才“舒适圈”
一是构建激励体系。把人才政治激励、物质激励和精神激励有机结合，不断强化人才幸福感、责任感、荣誉感。严格执行区级领导联系服务专家工作，加强对各类专家的政治引领和政治吸纳；按照我区《青年优秀人才奖补办法（试行）》享受5—20万元奖补，到岗当月即可领取40%；同时可按照我区《人才公寓配置办法（试行）》，申请入住人才公寓，享受租金补贴；将优秀人才纳入年轻后备干部培养储备，享受优先提拔使用、优先评定职称、优先调任公务员、优先晋升职级、优先调动工作的“五优先”政策。二是强化保障落实。2019至2021年累计设立人才专项发展资金1240万元，以配套安置等政策落地为牵引，解决好各类人才住房、配偶随迁等需求，打造“人才驿站”，建好“人才之家”，激励各类人才安居乐业、担当作为。三是营造爱才氛围。通过“阳泉郊区党建”“阳泉郊区之窗”等微信公众号以及网络媒体广泛宣传我区人才政策，营造了尊重科学、尊重知识、爱才惜才的良好氛围。我区人才经验类做法《阳泉郊区实施人才强区战略打造一流创新生态》被省政府办公厅《晋政信息》刊载，吸引更多优秀人才来我区创新创业。
四、宽领域用好人才，拓宽人才“去向流”
一是坚持一线墩苗。围绕乡村振兴等重点工作，积极选派年轻干部到基层一层锻炼，引导优秀人才到乡村开展帮扶工作，持续组织开展农村科技特派员服务三农，为年轻干部提供更多基层岗位历练成长。二是畅通流动机制。探索打破部门性质、工作年限等约束条件，畅通引进和回流人才的流动渠道，让年轻干部持续历练，提高能力。积极探索不同岗位、部门甚至单位之间的轮岗和换岗模式，为人才成长提供更加广阔的平台。三是注重科技引领。积极推动实施创新型人才引育计划，制定出台《企业引进人才十条（试行），对于科研项目、科技人才、创新创业团队等给予最大程度的奖励扶持，助推企业实现灵活引智。加快“一园两区”建设，构建现代双创产业园，以中机伟林磁机电产业园建设项目为依托建设阳泉市郊区科技创新中心，总投资4000万元，建筑面积1.2万平方米，预计下半年完成主体工程；有序推进中试基地特色区建设，目前航天建筑设计研究院有限公司阳泉航天材料应用技术分公司气凝胶新材料、山西迈克芬航天级新型智能防护服、山西天合新材料有限公司3个已建成，中科泓源中试基地正在建设；区校融合发展示范区建设取得新进展，筹划建成并申报省级创新平台3个，建设博士后流动工作站1个和研发平台3个，为推动郊区重点企业创新发展提供智力支撑。
（来源：区委组织部）
