中国组织人事报沈阳讯 （通讯员 辽组宣）今年以来，辽宁持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，坚持定村精准、派人精准、工作精准，把最能打硬仗、最能干实事的干部选出来、派下去。目前，1.01万名政治素质好、工作能力强、作风扎实的年轻化专业化干部已全部到岗到职。
细致摸排，精准定村。坚持“先定村、再定人”，组织各地对全省11637个行政村，从组织建设、产业基础、社会治理等方面逐一“过筛子”，按照“抓两头、带中间”原则，共确定派驻村6546个、占全省行政村总数56.3%。其中，向1790个脱贫村继续选派第一书记和工作队，向红色美丽村庄建设试点村、集体经济薄弱村、创建美丽宜居村等乡村振兴任务重的和党组织软弱涣散的4756个村选派第一书记。建立村情台账，明确每个村对干部的需求意向，为精准选派提供参考。
择优而选，因村派人。各地区各单位采取个人报名、组织推荐、分级审核、党委（党组）研究的方式，严把选派干部政治关、能力关、结构关，共选派35岁以下年轻干部5200人，选派有乡镇、村工作经历干部3540人、有农业专业技术特长干部1455人。县级党委和政府综合村情需要与干部类型，统筹配置各级选派力量，优先把涉农科技部门干部派驻特色产业村、经济部门干部派驻经济薄弱村、政法部门干部派驻矛盾突出村、党政综合部门干部派驻软弱涣散村。对脱贫村，在严格落实“四个不摘”要求基础上，由各级乡村振兴部门分级把关，根据派出单位人员编制和帮扶能力，适时调整524个村的帮扶关系，进一步优化帮扶力量。
高效对接，推动履职。发挥各级组织部门牵头抓总、综合协调作用，督促指导乡镇（街道）党（工）委提早做好新选派干部办公、食宿保障。各市、县（市、区）指定专人负责对接联络，以县为单位统一安排报到时间，召开对接会议，以“会上对接、会后进驻”方式，切实提高对接效率、减轻基层接洽负担。按照务实管用、全员覆盖的原则，以县为单位组织开展选派干部岗前培训，集中培训时间不少于3天，推动干部尽快熟悉“三农”政策、融入乡村工作。要求第一书记和工作队加强调研走访、问计问需力度，入村3个月内书面形成所在村调研报告、任期帮扶规划，并向乡镇（街道）党（工）委、派出单位党委（党组）报告。
