中国组织人事报杭州讯 （通讯员 孔海东）今年以来，杭州市临平区聚焦干部队伍成长需要，实施“造林成才”工程，涵养区管正职干部、年轻干部等6类干部人才，全方位提升干部能力水平，推动全区干部争当高质量发展建设共同富裕示范区的开路先锋。
精准识别科学分类。实施“造林成才”工程，区分区管正职干部、区管副职干部、中青年干部、优秀年轻干部、专业型干部、一线干部，计划打造“支柱”“接续”“茂学”“菁英”“匠心”“实干”之才。在干部识别上，按照建设类、金融类、招商类、一线类4类人员，梳理整合60余项岗位和项目标准，对干部进行科学评价、统筹选育、按需育管。截至目前，共有600余名干部进入系统。
突出重点按需培训。在干部教育上，始终把政治建设摆在首位，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。明确在“思想淬炼”专题研修班等班次中专门开设共同富裕专题教学单元，抓好习近平总书记关于共同富裕的重要论述学习培训。组织干部赴改革创新、经济发达、社会治理先进区现场研学，进一步加强临平经济社会发展紧缺的规划建设、投资融资等领域专业型干部培养力度，推动紧缺型专业干部由专业精通向一专多能转变。
一线培养提升能力。在干部能力提升上，坚持一线锤炼、一线破难、一线成长。在课程设置上，探索加大“专题研修+实践历练”的培训比重。区直单位干部参与课程培训的，优先安排到镇街、产业平台参与实践历练。镇街干部参与培训的，采取跟班学习、上派历练等方式，到区直单位、产业平台业务科室实践历练。根据各地各部门在建设共同富裕示范区样本中的定位，精准培养选拔急需紧缺的专业干部和优秀年轻干部。
学以致用增强成效。注重培训成效跟踪，建立“学以致用5311机制”，学员参训后，需梳理“5个印象最深、最有体会的观点或举措”“3个在工作中可以借鉴的举措”“1个马上应该改进的方面”“1个马上在工作中应用的举措”，并在单位进行宣讲，实现“一人培训、全员受教，一次学习，终身受益”。
