中国组织人事报滁州讯 （通讯员 滁组轩）近年来，安徽滁州市南谯区通过精准识别、精心谋划、精致呵护，实施年轻干部培养“精品工程”，不断提高优秀年轻干部数量和质量，始终保持后备干部队伍“一池春水”。
实施年轻干部“近期使用+中期培养+长期跟踪”清单机制，通过年度考核、专项考核等形式，及时对入库名单进行动态调整。去年以来，将30余名表现优秀的年轻干部纳入储备库，将8名表现欠佳的干部及时调整出库。
抓住机构改革、乡镇换届契机，选用12名“80后”干部走上正职岗位，16名优秀的“80后”年轻干部走上区直单位副职或乡镇党委副书记岗位。打通党政机关和企事业单位交流通道，对政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部，着力破除“隐形壁垒”，及时选拔使用。加大“实战练兵”，从区直部门安排15名“80后”干部到乡镇任职。选派61名年轻干部到文明创建、招商引资、疫情防控等重点工作平台历练。
全面摸排年轻干部工作生活中面临的困难，及时帮助解决。建立组织部部务会成员结对联系机制，分口划片联系基层年轻干部，做到“翻阅名册记名字、基层调研识面孔、谈心谈话见本人”。通过年度“出彩干部”评选、季度重点工作先进个人推荐、月度优秀工作事项评选等形式，对表现优秀的年轻干部及时表彰激励。
