村（社区）“两委”换届工作启动以来，霍州市坚决贯彻落实中央、省市要求，始终把换届工作作为重要政治任务，坚持“四强化四确保”工作举措，有序稳步高质量推进换届工作。
强化组织领导 确保工作任务“明”
市委认真履行换届主体责任，先后召开6次市委常委会议，研究制定换届重要决策部署。组织部门牵头抓总，通过下发指导手册、以会代训、向换届试点县学习等方式，强化换届政策学习。邀请相关专家对换届领导小组成员单位负责同志、换届办内设机构、督导组以及乡镇（街道）换届领导小组、村（社区）“两委”主干、第一书记、民政助理员等进行专题培训，累计培训880人次，确保全体工作人员任务明晰、政策明白、目标明确。各乡镇（街道）、农村（社区）结合“三会一课”等活动，组织党员干部认真学习换届政策，有效提升了换届政策知晓度，为换届工作营造了良好氛围。
强化高线选人 确保“两委”班子“优”
紧扣“选优配强”标准，聚焦“一升一降一肩挑”目标，各乡镇（街道）党（工）委逐村（社区）分析研判，合理确定职数，优化班子结构，反复酝酿“一肩挑”人选，坚持做到标准不降格，质量不降低；采取逐人登门走访、面对面谈话等方式“下深水”“动真情”“点对点”，做好人才回引工作，共储备后备干部525人。突出“双好双强”、“五讲四有”用人标准，明确不能确定为村（社区）“两委”班子成员候（竞）选人的15种情形，建立候（竞）选人资格联审机制，坚持凡进必审，在乡镇（街道）“两推”以及人选初审基础上，市委组织部、民政局会同11个部门和单位开展联审，出具明确审查意见，及时发现不符合条件人员并取消其资格。针对换届全程，统一制定下发了过程性资料模版，创新开展换届人选正向评定，有效确保换届人选质量。
强化督促指导，确保责任传导“实”
全面落实市级领导班子成员包乡走村入户制度，26名市级领导带队在包联乡镇（街道）逐村逐社区对“两委”班子特别是“带头人”队伍情况进行分析研判，全力确保“6个清楚”。从市纪委监委、组织部、民政局抽调精干力量组成4个督导组，每周至少到乡镇（街道）、村（社区）展开一次督导，对人选摸排、换届程序、风险防范等工作进行督导指导，推进换届工作有序开展。建立日更新、周汇报、旬通报、月总结工作制度，每周下发工作要点提醒当前重点工作，督促乡镇（街道）把握时间节点，规范程序步骤，扎实有序推进换届选举工作。
强化宣传教育，确保换届环境“清”
利用农村大喇叭、微信公众号、互联网以及横幅标语、宣传栏、提醒卡、明白纸等宣传媒介，大力宣传村（社区）“两委”换届选举政策和纪律要求，让换届工作家喻户晓、人人皆知。各乡镇（街道）成立由书记、副书记、纪检书记、组织委员组成的工作专班，与村“两委”成员、候选人及党员群众代表开展谈心谈话，做到“走中看、谈中识、研中判”，在“交心谈”中解决换届难点堵点，保障换届工作有序平稳开展。通过新闻媒体下发《致全市村（社区）广大党员群众的一封信》，并组织观看警示教育片《警钟长鸣》《贿选之鉴》，坚决以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法行为，为换届营造了良好氛围，确保全市村（社区）“两委”换届工作圆满完成。
