中国组织人事报苏州讯 （通讯员 苏祖轩）“全方位淘汰落后产能企业至少20家以上，盘活闲置非集体厂房3万平方米以上；利用阳澄科技产业园企业多的优势，提高村民就业率，人均年收入每年增幅10%……”在苏州市相城区阳澄湖镇岸山村，公开晒出的承诺清单，格外引人注目。
细看下来，清单共有五张，包括“强村富民、党建提升、乡村治理、为民服务、文明创建”五方面内容，承诺主体是岸山村党总支领导班子。“国家有‘十四五’大规划，我们村有小规划，总共21条，都是老百姓关心的事，按照规划，五年后我们家分红要涨20%呢！”村民浦云珍话语中洋溢着浓浓的自豪感。
今年6月，苏州全面完成镇、村两级党组织集中换届。为扎实做好换届工作“下半篇文章”，创新开展村党组织领导班子任期规划工作，首次组织全市1000多个村党组织领导班子，依据资源禀赋、发展水平等实际情况，以“一份规划、五张清单”形式，制定村级五年发展目标和年度推进计划，经镇组织人事部门审核把关后实施，并在村务公开栏、镇政府网站公开晾晒，接受监督。
吴江区黎里镇银杏村以农业产业为主，是集体经济相对薄弱村，村级经济如何发展提升，是摆在村党总支一班人面前的重要课题。“聚焦‘五张清单’，我们未来可期。”村党总支书记顾敏介绍，银杏村将实施村级经济五年倍增计划，发展特色农业，把农业技术、农耕活动、休闲娱乐、养生度假等有机结合，打造“千年古银杏村”旅游之地，计划到2025年底，实现村集体可支配收入800万元。
任期规划和承诺清单，不仅是一张清晰的发展蓝图，更是一份必须兑现的承诺。规划制定之初，就已明确了“硬杠杠”：量化式、条目式列目标，各目标实现值设定不得低于本地区该目标上年度平均水平，还要列明时间表。按照刚性要求，全市村党组织共推出任期承诺清单6800余份，承诺内容3.5万余项。定位准不准、思路清不清、手段实不实，一目了然。
为保证规划实施效果，完善市县镇村四级联动工作机制，挂图作战抓进度、倒排时间抓推进、销号管理抓落实，对任期规划工作开展年度考评和全面验收，坚决杜绝“口号震天响，行动轻飘飘”。对任期目标兑现率好、实绩特别突出、群众认可度高的村党组织领导班子，经济上给甜头，政治上明奔头，树立起崇尚实干、带动担当的干事创业氛围。
今年“十一”假期，太仓市双凤镇新湖村党委班子工作推进节奏丝毫不减。“任期规划提出，要打响‘新湖牌’蔬菜品牌，带动周边村民共同致富。”谈起未来发展，村党委书记张建忠干劲十足地说。最近，新湖番茄正在申报国家地理标志农产品，今后将打造番茄文化节，加快推进农业农村现代化。
在“年度考评+全面验收”的组合拳下，各地集中晒出的“项目库”变成了对照落实的“军令状”。苏州市委组织部副部长、党建办主任周春良表示，全市层面开展村党组织领导班子任期规划工作，是推进抓党建促乡村振兴、加快农业农村现代化的创新之举，实现村级发展规划与中央和省委、市委决策部署同心同向，抓实贯彻落实的“最后一公里”。
