中国组织人事报峡江讯 （通讯员 黄宏伟）今年以来，江西峡江县聚焦关键环节，狠抓档案内容建设，结合干部人事档案专审“回头看”工作，实现干部人事档案专审全覆盖。
举办全县档案专审业务培训会，通过解读文件、案例分析、分享经验等，先后开展专题培训5场。每季度召开组织、人社、教育等部门经验交流和问题座谈会。实施常态化跟班实训机制，定期抽调人员到组织部、人社局、教育局档案室跟班学习。“以前很多把握不准、看不清楚的疑难问题都找到了历史根源，以后审核认定问题更有底气了。”县人社局干部习欢欢通过跟班学习，业务能力获得较大提升。
定期对审档任务相对较大、工作基础相对薄弱的管档单位进行督导督查，采取座谈交流、查看台账、抽查档案等方式，进行现场督查。发现应审尽审执行不到位、审核标准把握不严、材料归档不够规范等方面500余条问题，综合研判形成共性和个性问题清单，点对点提出指导建议。
锁定优秀年轻干部、关键部门、重要岗位负责人等重点人员，瞄准干部人事档案专审薄弱环节，重点审核信息学历学位、入党材料等疑难问题。截至目前，共查阅重点人员档案568本，查补干部档案缺失材料1300余份，督导各相关单位发现并整改各类问题300余人次。
