2019年以来，晋中市深入贯彻习近平总书记关于公务员队伍建设重要指示精神，紧扣晋中高质量转型发展需要，突出政治标准，树立鲜明导向，强化正向激励，着力打造担当实干的一流公务员队伍。
“三个关口”严把
突出政治建设
一是严把政治标准“入口关”。出台《晋中市市管干部政治素质档案管理办法》、《晋中市干部政治素质考察办法》，在公务员考录、遴选、调任、选拔任用等工作中，严格考察政治素质。实施以来，共有13人因政治表现一般被取消了提拔、晋级资格。二是严把主题教育“实践关”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合晋中实际，创新开展“三学三联三解”实践活动，引导各级公务员读懂弄通、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是严把政治“监督关”。围绕“谁来干、干什么、怎么干、干成什么”，市委先后出台《关于进一步落实全面从严治党“两个责任”的二十五条措施》、《中共晋中市委加强政治监督25条》，强化政治监督，全面从严治党。
“三项措施”培养
提升能力素质
一是狠抓教育培训。推行“理论武装+党性教育+专业培养”的模式，注重把优秀年轻干部“送出去”开眼界，分期分批在清华大学、复旦大学举办高层次、高质量教育培训。成立新时代晋中干部大学堂，2019年以来，举办专题讲座6期，培训各级公务员6000余人次。二是重视基层岗位锻炼。我市公务员考录计划每年向基层倾斜。尤其是乡镇公务员（选调生），考录计划占比从2017年的28.2%提高到2019年的47.3%，提高19个百分点。2018年以来，新招录的105名选调生全部到村任职，近距离接触群众、融入群众，在实践中历练成长。三是加强吃劲岗位磨炼。把优秀公务员放到乡村治理、巡察、脱贫攻坚等吃劲岗位磨炼。选派33名优秀科级干部到乡镇挂职党委副书记和副镇长；选派1200余名公务员到脱贫攻坚第一线担任工作队第一书记或工作队员。
“三个注重”用人
树立鲜明导向
一是注重选拔有基层工作经历的干部。出台《晋中市提升乡村治理能力二十五条》，市委明确：“每年提拔重用具有乡镇党委书记工作经历的干部不少于10%，县（区、市）党政班子中具有乡镇党政正职工作经历的干部占比不少于60%。拿出一定比例的市直单位副职岗位，优先安排乡镇领导干部”。2019年以来，提拔重用具有乡镇党委书记工作经历的干部36人，占17.1 %；提拔6名乡镇党委书记担任市直单位的副职领导干部。二是注重选拔担当作为的干部。大胆使用在吃劲岗位历练和疫情防控表现突出的干部。2019年以来，共提拔重用以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线的干部156名。在疫情防控初期，我们及时制定《进一步激励党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为》9条措施，激励广大党员干部积极担当作为。提拔重用疫情防控工作表现突出的市管领导干部3名、科级干部26名。三是注重容错纠错。出台《晋中市激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍五年行动方案》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对3起因坚持原则、得罪人的信访举报不进行函询；对1起捏造事实诬告单位主要领导的当事人全市通报。出台《晋中市待安排干部管理办法》，对因问责、受处分而免职的干部，根据其德才表现和参与中心工作表现，合理安排岗位。目前，已对3名领导干部进行重新安排。
“三种方式”关爱
强化正向激励
一是落实好职务与职级并行规定。目前，我市58个市直公务员单位，已全部完成首次晋升，38个单位已开展了二次晋升。11个县（区、市）的职务与职级并行工作也正在稳步有序推进，最大程度实现广泛持续激励。二是落实好公务员津补贴、带薪年休假以及健康体检等待遇。严格落实乡镇公务员津贴补贴和脱贫攻坚一线干部的生活、交通、通讯补贴，据实报销公务活动的公共交通费用；认真落实公务员带薪年休假制度，定期开展健康体检。三是应用好考核激励和典型选树。制定下发《关于开展公务员平时考核工作的通知》，建立省、市、县平时考核联系点67个。注重选树典型，2019年，我市教育局被中组部、中宣部表彰为全国“人民满意的公务员集体”、左权县巨彦军同志（已故）被表彰为全国“人民满意的公务员”；连续两年每年评选400名担当作为表现突出的干部，给予通报表扬和物质奖励；推荐2个公务员单位和40名公务员，作为受省表彰的抗击新冠肺炎疫情先进集体和先进个人。真正让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠。
