万荣县依据干部选拔任用条例不断改进完善干部考察机制，注重日常对干部的接触、观察和了解，不断明确考察标准、优化考察方式、强化考察结果，有力提升干部任前考察精准度。
明确考察标准。深入贯彻落实习近平总书记新时代选人用人思想，突出政治标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律五个方面，细化政治标准。把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为考察的重要标尺，既要看日常工作中的担当，又要看大事要事难事中的表现。同时，严格落实“凡提四必”要求，坚持从严从实，对问题没有查清、疑点没有消除的人选，一律暂缓选任程序。
优化考察方式。考察识别干部，方式很重要。坚持将任前考察与年度考核、平时考核相结合，了解干部作风建设情况，掌握干部个人品行、家庭家风、日常表现和群众口碑等情况。坚持多方面征求意见，对比分析，将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、检察院、法院等单位反馈的信息进行比对分析、相互印证，切实提高干部考察评价的精准度。
强化考察结果。要全方位、立体式、近距离、常态化识别干部政治素质，建立干部常态分析研判机制，将干部的政治考察纳入干部日常管理监督考评体系中。把政治素质考察纳入平时考核、年度综合考评、抓基层党建述职评议等具体工作中，在指标设置、绩效考评等环节都提现政治建设内容。要注重分类筛选，建立健全严格的甄别筛选机制，分门别类梳理走访了解干部情况，动态更新正职、重要副职、后备干部名单库，对每一名干部的类型特点、培养方向和发展路径做出精准标识，真正把考察了解干部成果体现到结果运用上。（万荣县委组织部 薛蓉）
