忻州日报讯 今年以来，代县纪委监委把加强干部思想政治建设作为一项重要任务，通过层层谈、分类谈、重跟踪等方式，实现监督前移，做实监督、增强实效。
分级分类提升谈心谈话精准度。从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、廉政风险排查等方面入手，坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，对新任职领导干部开展任前廉政谈话。把谈心谈话作为了解政治生态的有效形式，通过分级分层开展谈心谈话，加强谈心谈话的力度频率，聚焦“关键少数”谈心谈话，深入了解相关部门政治生态情况，进一步强化对监督单位的近距离、常态化监督。
创新谈话模式提升谈话质量。根据不同谈话对象，采取不同方式增强谈话的针对性，推出“定制式”谈话模式。在谈话前，结合谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，建立“一人一档”，实现一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单，确保谈话达到预期效果。
加强跟踪问效避免一谈了之。不仅借助谈心谈话及时发现问题线索，同时对谈心谈话中发现的问题线索加强跟踪问效，建立管理台账，实施限期整改，做好后续文章。针对谈话过程中发现的党组织或党员干部违纪违规行为，不需要追究纪律责任的，视问题性质综合运用纠正或责令停止违纪行为、限期整改、责令作出书面检查等措施予以纠正。对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，符合规定的从重、加重情形的，从第一种形态转化为其他形态，并从严从重处理。
