下面是小编为大家整理的查找差距和不足 牺牲奉献精神差距和不足有哪些,供大家参考。
查找的差距和不足 通过集中 学习 、 对照 查摆， 深刻分析、 解剖自 己， 发现自 己在以下几方面还存在不足。
1、 工作方式方法把握不准确， 造成工作失误。
由于工作时间长， 认为自 己熟悉本职工作， 请示领导方面欠缺， 正常的业务工作有时候不注重向领导反映请示， 认为按照规定要求完成工作任务是自 己的份内职责， 不想占用领导精力和时间， 让领导腾出更多的时间精力谋大事、 办大事， 在这方面一些事情把握不准， 出现过失误。
2、 对人员 管理方面不能认真负 责， 没有及时监督、 及时指出、 及时纠 正， 缺乏严肃性。
有时候存在工作时间内有外出、 串 岗、 拉呱、 闲谈等问题， 大多是采取了 谅解、 默许的的态度， 有时候只是说教一下。
3、 对自 己存在的问题和缺点不愿承认、 不敢承认、 不愿意亮丑丢面子。
如， 工作期间违犯规定擅自 喝酒， 侥幸心理查不到； 个人心情不好影响到工作， 压力大时说一些不求上进、 影响进步的话， 甚至说一些不负责任的话， 既影响了自 身形象， 也不利于年轻人的成长； 工作中不尽职尽责， 马虎应付， 有时有放一放、 撂挑子的想法。
4、 自 身活力不足， 工作热情逐步减退。
感觉自 己工作时间长， 把青春都奉献给了 乡 镇， 在工作上付出的不少了 ，提拔上没有自 己的份， 政治前途到了 终点， 觉得没盼头。
所干的工作文字材料多、 计划报表多， 都是纸上谈兵的东西，尽管身心疲惫， 常常感到瞎忙活、 白忙活、 没效益。
5、 工作单调无味， 进取心慢慢丧失。
在一个岗 位工作多年， 工作重复、 枯燥无味。
这活动那活动亲力亲为、 参与了 不少 ， 觉得就是一个步骤方式和程序不同 ， 大体的目 的意义都是相同的， 只要按照规定的要求去做、 随大流去应付就行； 认为自 己参加的多， 有经验， 不用费太大的劲就能说个所以然来， 没有了 什么激情， 在创新上进方面没有进取心，导致自 己缺失进取心， 失去了 奋力赶超、 争创一流的信念。
6、 思想情绪不稳， 爱岗 敬业意识退化。
乡 镇工作条件苦， 压力大， 休息少、 无规律， 组织工作务虚的工作多， 有时候加班加点也看不到效果和实绩， 辛辛苦苦干了 很多年，工作岗位也换了 不少， 也有干好的时候， 也有干不好的时候，也有干多的时候， 也有干少的时候， 感觉前途渺茫， 存在应付了 事、 干一天算一天的想法， 对工作岗位少许了 留恋。
7、 倚老卖老摆资格， 等靠思想进一步加重。
年轻干部承担起了 更多的工作业务， 我个人产生了 歇一歇的思想， 觉得干也行， 不 干也行， 工作主动性差； 再是与 当 前新形势、 新任务相比， 感觉自 己年龄大、 学历低、 没有特长和优势， 有不能胜任岗位需求的感觉， 存在工作上靠年轻的， 只要把把关就行的想法。
8、 懒散拖拉不吃苦， 工作惰性越来越明显。
办公出 发时就认为应该有工作专车， 没有车就不想出发， 丢失了 过去骑自 行车进村入户 与群众田间地头拉呱接地气的优良传统，缺失了 与群众手拉手坐一条板凳的干群鱼水情。
听起来好像夸大其词， 其实在我们身上确实存在， 我们自 认为整天与村
干部对话、 与群众打交道， 民情民意已经很了 解了 ， 不愿意走访入户 听闲话淡话了 ， 丢掉了 不愿吃苦受累的思想， 下村少了 ， 出发少了 ， 久而久之， 我们却逐步失去了 对群众的工作热情和服务动力， 缺失了 密切联系群众的优良传统。
9、 创新不足求稳， 工作标准低效率差。
工作中凭经验、凭主观的多， 用以前的眼光看待现在的新问题， 用过去的办法对待新的工作， 上级要求什么就干什么， 满足于完成就行，工作要求不高， 工作质量不高， 缺乏工作创新性， 影响工作效率提升， 致使工作标准低、 工作效果达不到要求。
10、 律己不严， 工作原则性不强。
在工作、 生活中， 有时推不开人情面子， 存在熟人来办事时， 主动热情， 提供方便的现象。
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