下面是小编为大家整理的女工调研报告 最新工会工作调研报告例文,供大家参考。
最新⼯会⼯作调研报告范⽂
最新⼯会⼯作调研报告范⽂
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⼯会⼯作调研报告1
按照⼚⼯会开展⼯会⼯作专题调研通知精神的要求，现将公司⼀年来⼯会⼯作的开展情况汇报如下：⼀年来，公司⼯会在开展⼯作时，紧密围绕改⾰发展主题和⽣产经营任务优质、安全完成这个中⼼，以维护职⼯根本利益为着⼒点，以开展竞赛活动为重点，以推⾏⼚务公开为切⼊点，以抓好宣传教育⼯作为结合点，以加强⼯会⾃⾝建设为基础，进⼀步解放思想，更新观念，注重⼯会组织的优势，为全⾯完成年度的各项⼯作任务充分地发挥了⼯会组织的桥梁与纽带作⽤。
⼀、我们的基本做法是：
1、着眼市场，做好职⼯引导教育。
⼯作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职⼯的向⼼⼒与凝聚⼒，才能保证⼯会组织在新形势下履⾏维护职能，才能为开展⼯会⼯作奠定坚实基础，全⾯推进⼯会⼯作提供前提条件。认真做好引导教育⼯作，既是维护⼯⼚、公司、车间稳定⼤局的重要措施，更是调动职⼯积极因素，完成好⽣产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育⼯作上，主要抓了三个环节： ⼀是做好⽇常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。⽇常⼯作中，我们通过各种会议，⽉、季的员⼯思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员⼯思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
⼆是做好⾛访、慰问⼯作，以温暖、关⼼、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重⼤病困难的职⼯作为重点对象，建⽴了特殊⼈员档案。对出现紧急困难、特重⼤病困难的职⼯，及时⾛访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决⼀些⼒所能及的困难，使职⼯感受到了组织的温暖。
三是积极做好职⼯⽭盾的调解⼯作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职⼯间、上下间、家庭成员间、邻⾥间⽭盾，作为⼯作的重要内容之⼀。只要⼀经发现了职⼯的⽭盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职⼯个别谈话，了解产⽣⽭盾的原因，组织有关⽅⾯⼈员进⾏调解⼯作，较快地化解了⽭盾，使职⼯⼼情舒畅的⼯作在本职岗位上，充分地调动和发挥出⼯作的积极性、创造性，为公司改⾰发展任务的完成，职⼯队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中⼼，开展各项竞赛活动。
⼯作实践使我们认识到：紧紧围绕⼯⼚、公司改⾰发展这个中⼼，精⼼组织竞赛活动，是⼯会履⾏维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履⾏⼯会四项职能的最佳载体，是完成⽣产经营任务与开展⼯会⼯作的最佳结合点与切⼊点，是发挥⼯会组织优势与作⽤的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳⼯作⽅法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个⽂明”建设任务的完成与经济效益的提⾼，⼜充分地展⽰出了⼯会组织的优势与作⽤。在精⼼组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得⼒、有序
开展、扎实推进、成效显著。
3、坚持制度，发挥职⼯聪明才智。
⼯作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职⼯积极性、聪明才智，保证公司⽣产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职⼯利益和⼯会组织履⾏维护职能的重要保证。我们始终把建⽴健全职⼯代表⼤会制度、民主监督制度、⼚务公开制度、重⼤问题参与决策制度、⾛访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在⼯作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职⼯代表⼩组讨论的问题⼀定要讨论，该有职⼯代表参加的项⽬⼀定要参加，该有职⼯代表参加考核的内容⼀定要参加考核，做到多渠道、多层次、多⽅位、多部门的参与。这样⽐较好的保护了职⼯的积极性，维护了职⼯的利益，增强了⼯会组织的影响⼒与凝聚⼒。
⼆、我们的主要⼯作有：
1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。
⼀年来，公司⼯会根据今年⽣产经营形势的复杂性和职⼯的思想状况，把“稳定、⿎劲”当作思想政治⼯作的主线，重⼼落在了理顺职⼯思想情绪，化解思想⽭盾，⿎舞职⼯⼠⽓，激发⽣产积极性上，为营造良好，积极向上的⽣产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员⼯⼼理状况。我们根据⼯⼚
对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表，确⽴以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将⼯⼚经营形势任务教育与全总第⼗四届执⾏委员会主席团第六次全体（扩⼤）会议精神和xx集团⼯会第⼆次代表⼤会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。并与党政⼀道，紧紧结合⼯⼚改⾰发展的这⼀主旋律，紧紧结合公司职⼯思想认识实际，帮助⼴⼤职⼯正确认识我们企业⾯临的严峻形势，为职⼯⾯对压⼒做好⼼理准备，为⼴⼤职⼯苦练内功，迎难⽽上提供⼼理⽀持。从⽽使公司⼴⼤员⼯在下半年⽣产任务急聚增加，时间紧，⼈员缺，品种多的巨⼤压⼒下，坚定信⼼，树⽴决⼼，⿎舞⼲劲，千⽅百计完成⽣产订单，从⽽使公司⼴⼤员⼯思想⾯貌和⽣产积极性得以最⼤限度的提⾼。在委内瑞拉矿⽯漏⽃车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏⽃车、p70、c70、不锈钢车、澳⼤利亚平车等多品种⽣产中，公司员⼯连续数⽉⽇夜奋战，每天双班12⼩时作业⽣产，把不可能变为现实，圆满完成了⽣产任务，表现出货车⼈可贵的主⼈翁精神。
2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职⼯的⼯作积极性。
今年，我们在深⼊开展“双⽂明”达标竞赛、⼯会达标竞赛活动的基础上，针对⽣产经营⼯作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。10⽉份，针对后三个⽉⽣产品种多、技术⼯⼈短缺、产品质量要求⾼、⽣产进度安排紧、外部制约因素多等困难，为保证全⾯完成多品种货车⽣产订单任务，实现全年经营指标，⼯会在全体员⼯中开展了以“决战四季度，兴货车、保⼤局”为主题的劳动竞赛活动。此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛⽣产经营任务圆满完成，产品质量⼤幅提升，安全⽣产确有保证，经营指标全⾯实现；通过竞赛⼤幅提升⼴⼤员⼯对市场需求变化的适应能⼒，⼤幅提升员⼯的技术素质，培养⼴⼤员⼯能征善战的优秀品质；通过竞赛进⼀步培养⼴⼤员⼯严谨细致的⼯作作风，吃苦敬业的⼯作态度，树⽴敢于决战、敢于取胜的坚定信⼼，进⼀步展现“爱xx、兴xx”主⼈翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的⼀流员⼯队伍。在竞赛过程中，各单位⾯对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全⼒保证⽣产进度。有多少名职⼯眼睛熬红了，⾝体累瘦了仍坚守在⽣产岗位上，⼜有多少名职⼯忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种⾼度的⼯作责任⼼和主⼈翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车⽣产任务，充分展⽰了xx⼈“⼼系全局，勇克困难”的团队精神和整体战⽃⼒。
3、以维护职⼯利益为着⼒点，积极为职⼯排忧解难、办实事。
⼯作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职⼯切⾝利益的重⼤问题的.讨论，充分反映和表达⼯⼈的意见与利益，从规章制度上做好维护。⼀是积极抓好劳动保护监督⼯作。公司成⽴了职⼯劳动保护监察⼩组，坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的问题，及时报告给车间和公司，及时进⾏整改。截⽌11⽉组织参与监督检查7次，查出隐患及劳动保护⽅⾯的问题53项，整改50项，有利保证了员⼯⾝⼼健康。⼆是积极做好为职⼯排忧解难的⼯作，及时掌握住困难、⽣⼤病职⼯的情况，对住院职⼯及时看望、慰问，对出现特重⼤病困难的职⼯及时⾛访，及时处理和解决出现的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导⼲部、⼯会⼲部12⼈参加⾛访慰问，为困难职⼯、职业病职⼯、职⼯遗属办理了困难补助，送去慰问⾦2600元，为离退休⽼职⼯送去慰问品价值4000元，把关⼼员⼯⽣活落到了实处。通过“送温暖活动”，进⼀步密切了⼯会与职⼯群众的关系，对稳定职⼯队伍，⿎舞职⼯⼠⽓，起到了积极有效的作⽤。三是积极做好⼥职⼯⼯作。公司⼥⼯委员会在全体⼥职⼯中开展了“⼱帼双⽂明⽴功竞赛”，发挥了⼥职⼯半边天的作⽤。“三⼋”节，公司⼯会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三⼋”节先进⼥职⼯座谈会，组织先进⼥职⼯外出旅游活动，参加⼚⼥⼯委员会组织的健⾝长跑活动和学雷锋为民服务活动，展⽰了xx⼥职⼯的风采。公司⼯会还组织公司全体⼥⼯进⾏妇科病普查，有效地维护了⼥职⼯的合法权益和特殊利益，极⼤地调动了⼥职⼯⽣产、⼯作的积极性。
4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职⼯参加民主管理的权利。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职⼯代表参加了⼯⼚第七届五次职代会，听取和审议了⼚长⼯作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。⼯作中，我们按照⼚务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好⼚务公开的落实⼯作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司⾏政⼯作安排、资产经营责任制实施⽅案、组织机构设置⽅案、⼯资分配⽅案以及职⼯关⼼、关注的其它问题，均组织职⼯代表进⾏了充分讨论。对年度⽣产经营⽬标、奖⾦节余使⽤、招待费使⽤、领导⼲部通讯费使⽤，党员发展、⼲部聘⽤等问题进⾏公开，使职⼯了解了公司重要⼯作的开展情况，密切了群众关系，增强了职⼯关⼼公司的凝聚⼒。
年初，按照要求⼯会认真组织了民主评议领导⼲部⼯作，21名中层⾏政领导⼲部，百分之百地接受了各职⼯代表⼩组的评议⼯作。民主评议⼯作的顺利开展，增强了全公司⼲部、职⼯齐⼼协⼒完成⽣产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使⼲部、职⼯之间的联系更加紧密。
5、基层⼯会特⾊活动开展的有声有⾊。
今年，公司下属基层⼯会根据⽣产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特⾊活动，收到了良好的效果。⼯会今年继续在全车间开展了“三德建设优秀员⼯”的评⽐活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动⼀起，成为了相互补充，相互⽀撑的精神⽂明建设有机整体，为促进车间两个⽂明建设，起到了极⼤的推动作⽤。xx⼯会开展了“连⼼桥”活动，给职⼯提供⼀个施展才能的平台，把蕴藏在职⼯群众中的聪明智慧迸发出来。达到领导与群众⼼与⼼的交流，把每周五作为开展“连⼼桥”活动⽇，“连⼼桥”活动实⾏了分⼯负责，党政⼯青各负其责，⼯会主抓职⼯⽣活和困难及思想⼯作等内容，形成了车间“连⼼桥”活动管理⽹。今年以来，职⼯通过“连⼼桥”，提合理化建议6条，采纳4条，组织慰问职⼯、解决困难达48⼈（次）。xx车间⼯会继续深化“四好员⼯”评选活动，调动了车间员⼯在本职岗位上创⼀流成绩、做⼀流贡献、⼲⼀流产品、保⼀流安全的⼯作积极性。
三、存在的不⾜
1、职⼯思想活跃。
随着改⾰改制的不断深⼊，职⼯的思想⼗分活跃，特别是下半年⼯作量剧增，⽽收⼊并没有体现出
来很⼤的变化，职⼯的议论增多，埋怨情绪⼤，思想政治⼯作遇到了新的难点，党政组织压⼒巨⼤。 2、⼯会⼯作⾯临新挑战。
公司困难职⼯⼈数不断增多，使⼯会对出现急、特、重困难员⼯的帮助遇到难点，维护员⼯的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员⼯积极性与保护员⼯积极性的关系，如何掌握加班、延时⽣产的度成为新问题。
四、对加强⼯会⼯作的⼏点建议
1、希望进⼀步完善基层⼯会⼲部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障⼯会⼲部⾃⾝利益的落实。特别是兼职⼯会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层⼯会⼲部的积极性与创造性。
2、进⼀步加强各级⼯会⼲部的培训教育，增强他们做好⼯会⼯作的事业⼼与责任感、荣誉感和使命感。
3、加强⼯会组织上下间的沟通。特别上级⼯会组织多到基层（车间）⼯会组织⾛⼀⾛、看⼀看，积极指导、帮助基层⼯会组织解决遇到的难点问题。关⼼他们⾃⾝⼯作、学习和⽣活。
⼯会⼯作调研报告2
为推进全区⼯会组织“职⼯服务体系”建设，根据长沙市总⼯会《关于加强职⼯三级服务体系建设的实施意见》、《关于社会化职业⼯会⼯作者⼯会的实施意见》的要求，芙蓉区总⼯会招聘了14名社会化职业⼯会⼯作者并对他们进⾏了业务培训，14明职业⼯会⼯作者均在街道（乡、园）⼯会上岗。
现将情况汇报如下：
⼀、选聘社会化职业⼯会⼯作者情况：
1、聘任⼈员的基本条件：
坚持党的基本路线，有较强的事业⼼、责任⼼和敬业精神，⽢于奉献，作风正派，热爱⼯会⼯作，有⼀定的组织能⼒和基层⼯作经验；具有中专以上或相当的⽂化程度，⾝体健康，精⼒充沛
2、选聘⼯作程序：
坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则，按照基层⼯会组织推荐或个⼈⾃荐→基层⼯会资格审查→考试→培训→颁发聘书的程序进⾏。选聘考试采取笔试、⾯试相结合的办法，笔试占40%，⾯试占60%，由⾼分到低分择优录取。
3、落实⼯作待遇：
对⼊围者实⾏三个⽉的试⽤期，对试⽤合格者，正式聘⽤为职业⼯会⼯作者，每位职业⼯会⼯作者⽉⼯资为1500元，同时为其办理五险。由区总⼯会与其签订聘⽤协议，期限2年。
4、加强考核管理：
每年由各街道⼯会联合会负责考核，并将考核结果上报区总⼯会作为年终奖励发放的依据。对⼯作勤奋、遵守制度、表现突出的，视具体情况给予奖励；对⼯作怠慢、违反制度、发⽣事故者，视具体情况给予处理。
5、明确⼯作职责：
（1）负责辖区内⾮公企业和新经济组织组建⼯会和发展会员，指导所属基层⼯会组织进⾏规范化
建设。
（2）积极开展服务职⼯⼯作，签订集体合同，推动民主管理、⼚务公开、⼯资集体协商⼯作，依法维护职⼯合法权益，帮扶困难职⼯。
（3）构建和谐劳动关系，围绕企业中⼼，发动和组织职⼯开展劳动竞赛和⼥职⼯素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职⼯的技能培训，提⾼职⼯素质，促进企业发展。
（4）活跃职⼯业余⽂化⽣活，结合实际积极开展富有特⾊成效的⽂娱体育活动。
（5）督促企业按时⾜额拨缴⼯会经费。
（6）完成上级⼯会交办的其他⼯作。
随着我区各项建设步伐的加快和⾮公有制企业的迅速发展，街道（乡）⼯会在组建⼯会、协调劳动关系中所肩负的责任越来越重，选聘社会化职业⼯会⼯作者为我区基层⼯会⼯作注⼊了新的活⼒。
⼆、当前社会化、职业化⼯会⼯作者⾯临的⼏点问题及建议：
1、加强业务技能培训，搭建交流学习的平台。
社会化职业⼯会⼯作者由于是新上任的⼈员，对⼯会⼯作不熟悉，⼯会业务⽔平和能⼒还需不断加强，在围绕全局思考问题、服务发展进⾏⼯作⽅⾯还有待进⼀步提⾼。要充分利⽤上级⼯会及本级⼯会举办的各类⼯会⼲部培训班，强化社会化职业⼯会⼯作者的教育、培训⼯作。建⽴职业化⼯会⼯作者培训制度，全⾯、深⼊地掌握⼯运理论知识和实际业务技能，不断提升其⼯作⽔平。
通过会议、考核、评⽐等渠道，组织社会化职业⼯会⼯作者不定期交流、沟通，相互学习、借鉴，拓展⼯作思路，创新⼯作⽅法。在结合各街（乡）党政中⼼⼯作的同时，开展具有本街（乡）⼯会特⾊⼯作⽅⾯，激发出新的思路和⽕花。
2、发展空间需进⼀步提升。
由于⼯作性质的关系等因素，如何进⼀步加强有效管理，发现亮点，⿎励先进，建⽴良好的发展环境和氛围，引导他们不断提升综合素质，争当⼯会⼯作能⼿，更好地服务于基层、服务于职⼯⽅⾯还有待进⼀步探索。
3、建⽴奖励晋升渠道。
建⽴完善的⼯作考核和激励制度，⿎励职业化⼯会⼯作者特别是年轻⼯会⼯作者，不断钻研业务，提升⼯作能⼒，将专业特长与实际⼯作相结合，发挥主动性、积极性和创造性。
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