篇一：人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验做法亮点材料一是组建机构，强化人才引进工作组 织保障。成立了以 X 委书记为组长的 x 年 X 事业单位引进专业人才工作领 导小组。召开领导小组会议，对 x 年 X 事业单位引进专业人才工作领导机 构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。
领导小组下设办公室，X 委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业 务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实 和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议 x 次，落实工作责任， 把握节奏进度，解决关键问题，保证了 X 事业单位引进专业人才工作有序 推进。
二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展 x 年 X 事业 单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》，以专业需求为导向，以用 人事业单位编制情况为实际，对全 X 事业单位急需紧缺人才岗位进行了全 覆盖式摸底调研，进一步明确 X 急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情 况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《X 事业单 位引进专业人才岗位需求目录》，拿出 x 个事业编制，公开引进一批德才 素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引 才的针对性。
同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业 人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。
此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确 的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引 进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。
人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点 x 个， 在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各 个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点 评委主要从黑龙江省、X 市其他 X 县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼族自治 X 实际，结合《X 事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人 员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在 x 名进入考察程序的考生中， 共有族 x 人，其中族硕士研究生 x 人，切实保障族考生的录取比例。突出 学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员 直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生 x 人。
在引才结束后，建立 X 专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专 业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到 x 分的未录用人员纳入 其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通 过“绿色通道”方式直接引进。
大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才
--×区引进高层次人才做法
这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各 条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是 各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高 层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下
努力，2022 年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高 层次人才 22 名，其中×航空工业学院科技发展公司 16 名，×传统医学研 究中心 4 名，沈飞电子科技发展有限公司 1 名，辽宁大学文化科技产业发 展中心 1 名。这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的 进程，为推动×经济和社会发展带来了持续动力。
一、认清形势，明确任务
早在 2003 年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术 人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占 2.1%，本科占 31.4%，大 专占 54.7%，中专占 11.8%，高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文 化区，区内大专院校 11 所，科研院所 33 个，是人才聚集的地方。一方面 高层次人才缺乏，一方面又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经 过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载体少，引进人才、留 住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建 立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任 务。
二、制定人才强区战略，明确责任分工
2022 年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部 门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出 了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份，区委区政府联合发 文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见”，该意见不仅提出了引 进开发人才的激励政策，而且，在完善人才的配套服务、营造良好的人才 环境上进行了责任分工。实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而 且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场 每年把引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标，
每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科研单位、大专 院校进行人才政策宣传，人才需求调查，组织召开人才招聘大会等。帮助 他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的 “直达通道”，建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制。开 展各项人才服务工作，切实把人才强区战略落实到区内各单位。今年 10 月份，区政府准备召开表彰奖励大会，对区内科技人才进行公开表、奖励。
三、用事业凝聚人才，用待遇留住人才，以机制用好人才
在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞下，区内 各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以区内三家引进高层 次人才的项目单位为例，他们共同的做法：
一是用事业、待遇吸引人才。按“双向选择”的原则，沈航科技发展 公司不拘一格地引进人才，采取全职或兼职两种方式。
1、全职人员：需签订 8 年以上服务合同。对原单位不同意调出的省 外高层次人才，经市人事局批准，可予办理重新录用手续，承认其专业技 术职务任职资格、工资级别以及其它待遇，重新建立人事工资档案，其辞 职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
2、兼职人员：对兼职人员采取“柔性引进”的方式聘用，即每年工 作一定的时间段，其优惠待遇按其实际工作时间及贡献兑现。另外，单位 尽可能地提高高级人才的待遇，形成对人才的引力。以沈航科技发展公司 为例，博士生导师、省级重点学科带头人：年薪 10 万以上，无偿提供 180 ㎡左右的精品商品房一套；按需提供科研启动费；配偶可随调。海外 知名大学博士：年薪 7 万元以上（含 7 万元），安家费 5 万元，可购买精 品商品房并享受 40 万元的住房补贴；按需提供科研启动费；配偶可随调。
学术带头人、有博士学位的教授：年薪 5 万元以上（含 5 万元），安家费
4 万元，享受 32 万元的住房补贴；按需提供科研启动费；配偶可随调。
业绩突出且具有博士学位的副教授、有硕士学位的正高级职称人员（45 岁以下）：年薪 4.3 万元以上（含 4.3 万元），安家费 4 万元，可购买学 院提供的精品商品房并享受 29 万元的购房补贴；科研启动费 3~5 万元， 协助解决配偶工作。应届博士研究生：年薪 3.6 万元以上，安家费 3 万元， 可购买学院提供的精品商品房并享受 27 万元的住房补贴；科研启动费 3~5 万元；协助解决配偶工作。应届硕士研究生：年薪 2.4 万元以上。
二是留住人才、充分发挥引进人才的特长。各用人单位为高层次人才 提供配套的科研经费和良好实验条件，支持他们到国家重点学科、重点实 验室、人才培养基地开展合作研究。×科技公司与学科带头人和学术带头 人签定学科建设目标责任书，确定工作计划，依据考核结果，实行动态管
理。每年选派 10 名左右到重点院校或科研部门做有限期的高级访问 学者或高级研讨班学习，以促进校际间的学术交流，提高专业学术水平。
搭建承载高层次人才的载体，就科技发展和企业的技术创新、技术攻 关等达成“十一五”期间全面合作框架协议。为人才提供施展才华的舞台， 如×航空学院在企业、研究所设立“×博士青年教师工作站”，进行科研 实践
近年来，×区在实施人才强区战略过程中，经过人事人才部门的不懈 努力，各单位做了大量工作，逐步建立了引进人才、用好人才的良好环境， 为“×区腾飞”提供了人才保证。
篇二：人才引进工作经验做法亮点材料
述职会议上的领导讲话稿
听取所任命干部的述职报告,并对其履行职责的情况进行评议,是当 前地方各级人大会加强对所任命干部进行监督的一种重要形式。下面 是店铺给大家整理的述职会议上的领导讲话稿，仅供参考。
述职会议上的领导讲话稿【篇一】
同志们：
这次会议既是一次基层党建工作述职会，也是一次机关党建工作 推进会。刚才，10 家市直单位党委(组)主要负责同志作了述职发言， 志泉部长又代表市委对大家的发言逐一进行了分析点评。总的感觉， 今天的会议开得很好，大家紧扣党建主题谈认识，回顾总结成绩增信 心，坚持问题导向查不足，落实主体责任讲打算，力争新一年机关党 建工作再上新台阶、再创新局面，达到了预期目的。
应该说，刚刚过去的一年，各市直机关和群团组织的党委(组)坚持 按照党要管党和从严治党的要求，认真贯彻落实市委各项工作部署， 全面加强机关党建工作，为圆满完成各项工作年度目标任务提供了有 力保障，成绩可圈可点、可喜可贺。概括起来，突出表现为“四有”：
一是工作推进有力度。坚持“书记抓、抓书记”，充分发挥党组织书 记“关键少数”作用，并以上率下，把机关党建工作往实处做、向纵 深推，形成良好的“头雁效应”，示范带动和推动了全市基层党建工 作不断上档升级。二是服务大局有成效。各单位紧紧围绕全市发展大 局，充分发挥机关党组织的政治优势和组织作用，积极引导广大机关 党员干部更加履职尽责和投身“三万”活动、“双千”行动、脱贫攻 坚等中心工作，为加快打造仙桃经济社会发展升级版展示了新作为。
三是机关党建有活力。自觉以“三抓一促”活动为载体，倡导开展 “工间操”比赛、“我知晓·我参与”知识测试、“我阅读 ·我快乐”全民阅读演讲比赛和计算机应用能力等技能竞赛等 活动，全面激发了机关党组织和党员干部的内生活力。四是服务效能 有提升。广大机关党员干部主动践行“三严三实”要求，以严的态度 和实的作风强素质、提效能、树形象，进一步改善和密切了党群干群
关系。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前机关党建工作还
存在着不少薄弱环节和突出问题。一是思想认识高度还不够。少数单 位党委(组)特别是党委(组)书记重业务、轻党建的思想还没完全改变， 认为业务工作是硬指标、党建工作是“软任务”，对党建工作认识不 深、重视不够，在研究工作、安排投入、配备干部上，没有把党建工 作摆到应有位置。二是工作推进落实还不够。少数单位就党建抓党建， 对机关党建工作如何紧扣中心、服务大局缺乏深入研究，对机关党建 与中心任务如何有机衔接、与业务工作如何相互促进探索还不够，不 同程度存在“两张皮”的现象。三是坚持组织生活还不够。少数机关 党组织不能很好地坚持“三会一课”制度，有的组织生活流于形式、 质量不高，有的开展得不经常、不规范，致使有些党员干部缺乏严格 的党内生活锻炼。四是基层基本保障还不够。机关党务干部兼职多、 专职少，抓党建工作尚显力量不足，加上党建工作任务重、要求高， 不少党建干部存在畏难情绪或交流换岗思想。要解决好这些问题，迫 切需要我们适应新形势，把握新要求，研究新情况，破解新难题。下 面，结合大家的述职发言和平时掌握的情况，我就进一步做好新形势 下机关党建工作，讲三点意见，供同志们参考：
第一，要从全局高度上认识和重视机关党建工作 机关党建是党的建设工作的重要组成部分，事关全面从严治党重 大战略布局的顺利实施。各级党委(组)特别是党委(组)的主要负责同志 一定要站在推进全面从严治党的高度，进一步增强抓好机关党建工作 的思想自觉和行动自觉。
1、抓好机关党建工作，直接关系党的执政根基。
基层党组织是 我们党执政的基础。基础不牢，地动山摇。党的建设基础工作抓不好， 党组织的创造力、凝聚力和战斗力就提不上来，我们的执政地位就可 能会被削弱。因此，多次强调，各级各部门党委(组)必须把抓好党建作 为最大的政绩，把党要管党、从严治党方针贯彻落实到抓基层打基础 中去。李鸿忠书记也将基层党建形象地比喻为“大厦的根基”，如果 基层党建工作做得不牢，就好比把高楼建在了沙滩上，那是很危险的。
我们必须要从巩固党的执政基础和执政地位的战略高度，充分认识抓 好基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，自觉地把抓好机关党建 工作作为最大的政治责任和最重的工作任务，全力以赴推动机关党建 工作全面进步、全面过硬。
2、抓好机关党建工作，直接关系服务效能提升。
市直部门特别 是有关窗口服务单位，直接联系群众、服务社会，直接反映党委和政 府的形象。这些年，各市直机关党组织始终把党建工作摆在突出位置， 致力打造服务型党组织，干部作风明显好转，机关效能明显提升，但 也还存在着一些不尽人意的地方。比如，“中梗阻”的问题依然存在， 话好说事难办的现象也时有发生，等等。当前，经济发展进入新常态， 怎么支持实体经济发展，以高效服务增添企业发展信心，这就需要我 们想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，进一步转变工作作 风，提升服务效能，按下服务“快进键”，解决群众忧心事，让广大 服务对象不托熟人、不找关系、不走后门就能把要办的事情办好、办 成，争创素质过硬、组织信任、群众满意的市直机关单位。
3、抓好机关党建工作，直接关系改革发展大局。
从某种意义上 讲，市直机关既是市委、市政府重大决策的参与制定者，也是政策措 施的贯彻执行者，双重角色左右地方经济社会发展大局。前不久召开 的市委八届六次全体(扩大)会议，向全市上下发出了率先在全省建成全 面小康社会、加快建设武汉城市圈西翼中心城市的动员令。贯彻落实 全会精神，实现发展定位目标，必须要有一批为民务实清廉的“两为” 干部队伍作支撑。因此，市直机关党组织要充分发挥政治核心作用， 动员组织广大机关党员干部自觉地把思想和行动统一到市委这一重大 决策部署要求上来，把力量和智慧凝聚到完成奋斗目标任务上来，全 力推动仙桃继续竞进领跑、加快转型发展。
第二，要从突出重点上推进和落实机关党建工作 抓工作，要有着眼、有重点。只有这样，才能抓到要害处、关键 点，才能以点带面、激活全局，才能起到事半功倍、名利双收的效果。
当前和今后一个时期机关党建工作抓什么、怎么抓，各单位一定要按 照“上接天线、下接地气”的原则，统筹谋划，认真思考。从共性角
度来讲，我认为，要突出以下“五个抓”：
1、抓思想建设，强政治引领。
强调，“抓党建工作不能轻视思
想政治工作”。
党政机关共产党员最集中、执政骨干最集中、权力责 任最集中， 在社会组织中处于领导地位， 必须要带头加强思想政治建 设。思想支配行动，行动源于意识。我认为，抓思想政治建设，关键 是要增强党员干部特别是各级领导干部的“三种意识”。
一是要增强 看齐意识。
要通过深入学习领会系列重要讲话精神，来补足精神之 “钙”、祛除思想之“尘”，从而教育引导机关党员干部自觉向党中 央看齐、向习总书记看齐，主动与中央和省、市委保持高度一致，切 实做到思想上同心、政治上同向、行动上同步。
二是要增强党性意识。
党性不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，而是需要不断锻炼提高的。
因此，各 市直机关党组织 要进一步强化机关党员干部的党性教育，重 点加强理想信念教育、道德修养教育和党纪国法教育，引导广大党员 干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。三是要增强规矩意识。
去年，我们组织观看了一场“风正帆扬”专题文艺汇演，全市 7000 多 名党员干部接受到了一次涤荡内心的思想洗礼，效果很好。今年要继 续抓好政治纪律和政治规矩教育，特别是要加强警示教育，在思想上 划出红线，在行为上明确界线，真正让广大党员干部受警醒、明底线、 知敬畏。
2、抓组织建设，固基层基础。
要不断完善党的组织体系，着力 推进党的组织纵到底、横到边、全覆盖，努力把机关党组织打造成为 服务广大群众、推动科学发展的坚强战斗堡垒。
一是要在党组自身建 设上下功夫。
中央高度重视机关党建工作，先后颁布了《中国共产党 党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党党组工作条例(试 行)》，这两个《条例》是机关党的工作必须遵循的基本规章制度。
各 市直机关党组织 要按照两个《条例》的规定要求，切实抓好自身建设， 不断提高机关党建工作科学化水平。要履行好政治领导、管党治党、 党管干部的责任，自觉强化组织意识和程序观念，严格贯彻落实民主 集中制，努力建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群 众信得过的坚强领导集体。
二是要在基层组织建设上下功夫。
机关也
有基层，机关支部就是基层组织。要以提升服务功能为重点，努力推 动基层党组织整体功能提升。要加强分类指导，抓好支部晋位升级， 推动二类支部向一类支部聚集，从一类支部遴选“红旗党支部”。要 坚持严把入口、严格教育、严格管理、严格处置，不断健全党内激励、 关怀、帮扶机制，着力激发机关党员发挥先锋模范带头作用的原动力。
三是要在严肃组织生活上下功夫。
要认真落实“三会一课”、组织生 活会、民主评议党员、党务公开等基本制度，严肃党内政治生活和组 织生活。要全面推行“党员每月固定活动日”制度，一月一主题，组 织开展党员学习日、书记党课日、民主议事日、党内评议日、政策宣 讲日、志愿服务日等一系列党建主题活动，重塑从严从实组织生活的 新常态。
3、抓能力建设，促竞进作为。
机关党员干部作为推动经济社会 发展的骨干力量，其能力素质直接决定地方发展的成效。但从实际情 况来看，还有少数干部既不会做新常态下的经济工作，也不会做新形 势下的群众工作。这说明，我们的干部还存在能力不足、本领恐慌的 问题。我们务必要采取更加行之有效措施提高干部的能力素质，帮助 他们提能善政、竞进作为。
一是要加大教育培训力度。
要按照“突出 重点、分类施教、有效管用”的原则，围绕“五大发展理念”和市委、 市政府的重大决策部署，采取党校办班、单位集训等方式，分层分类 开展机关干部教育培训，有针对性地提高机关干部在公文写作、群众 工作、服务发展等方面的能力与素质。
二是要加大挂职锻炼力度。
要 坚持开展“三个一批”工程，即“上下挂职一批”，推进市直单位和 乡镇机关干部互派挂职;“一线挂职一批”，选派市直部门干部到招商 引资、项目建设、信访维稳等一线岗位培养锻炼;“外派挂职一批”， 选派干部到省直单位和省内外发达地区或西部艰苦地区挂职锻炼，让 干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
三是要加大轮岗交流力度。
要加大机关干部跨系统、跨部门交流力度，对在同一单位同一岗位连 续工作 5 年以上的干部可考虑交流，8 年以上的有计划交流，10 年以 上的原则上交流，促进干部科学合理流动，增强干部队伍的生机与活 力。
4、抓廉政建设，扬清风正气。
以来，中央惩治腐败力度一刻没 有松，步伐一刻没有停，继续保持着惩治腐败的高压态势。党的十八 届五中全会召开前后，就有北京市委原副书记吕锡文、上海市原常务 副市长艾宝俊等省部级大老虎落马。这充分证明，党中央坚定不移反 对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。在 密集拍蝇打虎的同时，中央一系列的治本之策也在同步跟进，比如新 修订“史上最严”的《廉洁从政准则》和《纪律处分条例》已经出台 。
可以说，强力反腐已经成为从严治党、从严治吏的新常态。全面从严 治党永远在路上，并且会越来越严，在这一点上我们务必要有清醒认 识。市直各机关和广大党员干部一定要把中央抓党风廉政建设和反腐 败斗争的坚强决心看清看透，坚持反腐倡廉“力度统一论”，进一步 健全 不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制 ，以 零容忍的态度惩治腐败，切实做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。
要切实把纪律规矩挺在前面，科学把握和运用监督执纪“四种形态”， 切实做到抓早抓小、防微杜渐、动辄则咎，防止不是好同志就是阶下 囚的两极分化现象。要把全面从严治党和党风廉政建设向基层推进、 向支部延伸，切实把党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒。要驰而不 息反“四风”、树新风，不断巩固深化“三严三实”专题教育，切实 做到 严格选拔干部，严格教育干部，严格管理干部，严格监督干部， 着力打造清廉为官、事业有为和忠诚、干净、担当的干部队伍。
5、抓载体建设，增党建活力。
活动载体既是提升机关党建水平 的重要手段，又是激发机关党建活力的关键抓手，还是服务改革发展 稳定大局的有效途径。因此，我们一定要高度重视推动工作落实的载 体建设。
一方面，要把“规定动作”抓到位。
当前，“三抓一促”活 动已经收尾，活动的收尾并不意味着活动的收场。
“三抓一促”活动 作为机关党建的有效抓手，我们还要继续坚持，常抓不懈，不断丰富 内涵，扩大活动效果。最近，省委、省政府启动了 新一轮“三万”活 动，并且聚焦扶贫攻坚大主题，我们一定要参与其中，严格按照要求， 从干部选派、资金投入、技术培训、信息服务等方面加大帮扶力度， 为仙桃在全省率先完成精准扶贫精准脱贫政治任务和实现全面小康社
会路上不落一人的目标再立新功业、再作新贡献。
另一方面，要把 “自选动作”做出来。
在抓好“规定动作”的同时，各单位还要结合 自身实际，围绕全市工作大局，在服务千亿产业集群、富硒农都建设、 三产融合发展、推进新型城镇化进程和增进民生福祉等方面找到机关 党建工作的切入点和结合点，拓展工作新领域，探索工作新路径，推 出工作新举措，打造工作新品牌，以期增添机关党建工作服务全市发 展的新支撑、新抓手。
第三，要从组织领导上加强和保障机关党建工作 抓好机关党建工作，是市直单位党委(组)的份内事、责任地。希望 大家以守土有责、守土尽责、守土负责的态度和担当，进一步加强组 织领导，提供保障条件，从而推动机关党建工作顺势而为、乘势而上、 更上一层楼。
1、要强化责任担当。
党要管党、从严治党，关键在于落实主体 责任。
市直各单位党委(组) 特别是党委(组)主要负责人要牢固树立 “抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的观念，不 断强化李鸿忠书记新近提出的“四个牛鼻子”递进论，主动把机关党 建主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，重点担负起统筹谋划之 责、推动落实之责、以上率下之责，切实加强对机关党建工作的领导 和指导，研究解决机关党建工作中的困难和问题。党委(组)成员要切实 履行好“一岗双责”，自觉把机关党建工作和分管业务工作同部署、 同落实、同检查。机关基层党支部书记更要增强党建“第一责任人” 意识，认真思考和研究本支部党建工作，扎实抓好各项党建工作任务 落实。
2、要强化督促指导。
市直机关工委是市委派出的具体负责市直 机关党建工作的职能部门，要切实担负起领导、组织、推进机关党建 工作的重任，理直气壮抓好对市直各单位机关党建工作的督促指导和 检查考核，主动与部门单位党委(组)协调解决好机关党建工作中的具体 问题和实际困难。要进一步加大检查督办力度，通过明察暗访、专项 督查、追责问责等方式，层层传导责任压力，保持强力推进态势，使 管党治党责任和各项工作任务真正落地生根、开花结果。
3、要强化队伍保障。
市直各单位党委(组) 要把机关党务干部队伍 建设作为加强机关党建工作的关键一环来抓，使党务工作者成为党建 工作的明白人、业务工作的内行人、干部群众的贴心人。要配齐配强 机关党务干部，把思想政治水平高、工作能力强、热心党务工作的同 志选派到党务工作岗位上来。要把党务工作岗位作为培养选拔干部的 重要阵地，有目的地挑选领导班子后备干部或业务骨干到党务工作岗 位上实践锻炼。要加强党务干部的培训，有计划地安排党务干部参加 在岗交流培训、短期集中培训、外出学习培训，努力提升他们的能力 素质。要关心党务干部的实际困难和成长进步，使之更加爱岗敬业、 勤勉工作，为全面提升机关党建工作水平贡献力量和智慧。
同志们， 机关党建工作份量很重、责任很大、要求很高。因此， 希望 大家进一步把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来， 切实把机关党建工作摆在更加突出位置，再立新目标，再推新举措， 再展新作为，奋力谱写新年机关党建工作新篇章，为仙桃“十三五” 精彩开局提供坚强的组织保证。
述职会议上的领导讲话稿【篇二】
同志们：
我们怀着无比喜悦的心情迎来了 XX 年。在这个充满希望的美好时 刻，我谨代表湖南世雄集团向同志们致以新年的亲切问候!祝愿大家在 新的一年里工作顺利、身体健康! 今天的述职报告大会，是一次探索改进管理方式的尝试。根本目 的在于通过这种面对面的形式来回顾过去、总结工作、总结自我，强 化管理人员的学习意识、责任意识和履职意识。这本身就是一次很好 的学习活动，既丰富了我们年终工作总结的内容，又给我们未来的工 作提出了新的要求，增添了新的活力。
刚才，我认真听了大家的述职报告。我认为，各位同志态度都很 积极，对 XX 年的工作总结全面、公正、客观，讲得很实在、很生动、 很鼓舞人心，既充分肯定了成绩，又如实摆出了存在的问题，这里既 有学习不够的问题，也有工作不主动，缺乏创新的问题。大家的认识 比较到位，不藏私，不护短。
作为董事长，我为同志们的进步感到很高兴，为世雄集团拥有这 样一支高素质的骨干队伍而充满希望。这对我本人来讲也是一种鼓舞 和鞭策。作为世雄集团的领头人，我深感责任重大，但我有信心也有 决心带领大家开创世雄事业新的辉煌。
刚刚过去的 XX 年，同志们为了世雄集团的发展都在努力工作，很 辛苦，也取得了相当的成绩。XX 年我们主要有六项工作：1、全力抓 好“阳光华庭”、“都市春天”二期及“宁乡项目”的开发建设;2、 全面推行子公司经营管理新模式;3、严格财务管理，搞活企业融资;4、 做好土地储备，为后续项目开发打好基础;5、弘扬企业文化，提升企 业形象;6、加强对外协调，密切对外关系。
同志们，集团公司的工作蓝图已经绘就，如何实现这一宏伟规划， 我们有很多的工作要做。但是，我认为首要的工作是开好今明两天的 工作会，把集团公司领导和各部门、各子公司领导的思想统一起来， 目标明确起来，开展工作的方式、方法统一起来，精神振奋起来。为 此，就开好本次会议，我提三点要求：
1、同志们要集中精力开好会，各单位要安排好手头的工作，确保 工作、会议两不误;
2、我们将重点讨论《各子公司经营管理方案》、《集团公司 XX 年工作要点》、《员工手册》和《暂行管理条例》三个议题，希望大 家畅所欲言，广开言路，集思广益，以主人翁的意识把会议开好，开 出深度，开出水平，开出成效;
3、我们在开会的时候要注意开会纪律，必须做好会议记录，及时 准确地传达落实会议精神。
谢谢大家! 述职会议上的领导讲话稿【篇三】
各位同仁：
大家好，20**年是我们进入三级医院行列的第一年，也是我们艰 苦奋斗的一年。参照三级医院考核细则和评审专家组的提出的意见， 我们一边整改一边努力提高经济收入，大家忙碌有序的工作终于有了 现在的成绩。今天召开的环节干部述职大会就是承前启后的工作总结
部署会，也是各位同仁相互学习共同进步的大会。
此次述职大会，主要任务是听取各科室环节干部在本年度工作总
结汇报，分析当前医院发展中存在的问题。请各位环节干部按照以下 几点要求述职：
一是述职同志态度端正。要求各位同志态度积极，对一年来的工 作总结要全面、公正、客观，把自己本年度内工作如实汇报，把存在 的问题摆出来。要认识到位，不藏私，不护短，达到提高认识，促进 工作的目的。
二是加强自身学习，努力提高综合素质。我们每一位述职的环节 干部，要从此次述职中，有所收获。人非生而知之，而是学而知之， 作为医务工作者，我们不能仅仅局限于本科室的发展，要从大局考虑 出发，为医院的发展勤思考。
三要弘扬求真务实精神，切实转变工作 作风。最近，提出了“空谈误国，实干兴邦”的理论，医学本来就是 一项实践学科，作为关系老百姓身家性命的医务工作者来说更要扎实 工作，严谨从医，要有求真务实的工作作风。
前不久，综合考核小组分别对各科室环节干部进行了民主测评， 对环节干部的管理水平、业务水平、工作作风等 8 项进行了打分，并 与科室人员进行了谈话。述职大会后，医院将会根据两次考核结果形 成最终考核材料。
同志们，新的一年马上到来了。成绩属于过去，挑战就在眼前。
在新的一年里，我们需要加倍努力，进一步巩固三级医院评审结果， 要牢牢把握医疗卫生改革和上级扶持中蒙医、精神卫生事业的有利契 机，在上级部门的正确领导、社会各界的大力支持和全院职工的共同 努力下，团结奋斗，锐意进取，为建设繁荣和谐医院、保障人民群众 身心健康、促进卫生事业高速发展作出新的、更大的贡献。
篇三：人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验亮点材料
“刚性+柔性”结合，拓宽人才引进渠道。着力加强“不唯地域、 不求所有、不拘一格”的引オ用才政策体系，完善人才引进机制，“刚 柔并济”提升人才引进层次。实施 X 产业人才引育计划，拟引进 X 名 X 高层次人才，每人一次性给予科研支持经费 X 万元。X 年以来，积 极筹划建立院士专家工作站 X 个，拟引进中国工程院 X 院士团队进站 开展 X 研究工作。建立博士服务站 X 个，与 X 团队签订合作协议，以 院地合作方式柔性引进博士 X 名。
“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、 引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽 宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动， 让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才 X 人。
自 x 疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进 网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人 单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“X 品牌”，采取网 上报名、审核等方式，吸引 X 人报名，及时补充卫生、文化等事业单 位紧缺人才 X 名。
“政策+措施”结合，加大人才引进广度。完善了《X 人才引进
实施办法》，进一步明确了人才引进的范围、方式、程序，对引进高 层次人才给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环 境鼓励吸引人才为 X 出智出力。
制定出台《X“人才回引”计划实施方案》，依托 X 党建微信公众 号、X 政务网等平台发布公告，面向社会征集 X 籍高校毕业生相关信 息，常态化分层分类建立人才储备数据库。以人才带动人才，吸引 X 籍或配偶为 X 籍高校毕业生返乡就业，计划为事业单位“回引”急需 紧缺人才 X 名。
篇四：人才引进工作经验做法亮点材料
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金融系统先进个人 事迹材料
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人生的价值在于奉献
——金融系统先进个人事迹材料 尊敬的各位领导、各位同事：
首先感谢各位领导，各位同仁对我 的支持和帮助，也很高兴有机会和大家 交流我对本职工作的一些经验和看法。
我自 1997 年从**省银行学校毕业安排到 **县支行以来，先后从事过支行保卫守 押、计划资金、货币信贷、调查统计、 纪检监察和会计国库等业务工作。正是 在这块土壤上，我发挥所学，释放能量， 在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作 岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。
十多年来，我在自己平凡的岗位上，像 一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的 岗位上，实践着自己的人生目标和人生 誓言。
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一、用心积累知识，全面提高素质 ”打铁还需自身硬”，多年来，我始 终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗 敬业、奋发向上、积极进取的思想观念， 坚持良好的职业道德准则，努力提高自 身的业务素质，不断适应工作的需要。
随着金融体制改革的深化，金融创新业 务的增多，我不管是在货币信贷部门， 在纪检监察部门，还是在国库会计部门， 都能够不断充实和拓展自己的知识结 构，以适应银行业务飞速发展的需要。
二、乐于无私奉献，追求无悔人生 从农村出来的我非常珍惜和热爱自 己的工作，把”人生的价值在于奉献”作 为自己不变的人生信条。作为一名共产 党员，不管组织上将他放在哪一个岗位， 我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利 得失，不计份内份外。不论是搞金融监 管工作，还是做会计国库业务工作，不 管是作为办事员，还是成为中层干部， 都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、 脚踏实地的作风，在全行同事中都是有 ----------------精选公文范文---------------- 2
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口皆碑的。
在从事货币信贷工作期间，每逢春
耕生产季节和农副产品收购资金需求旺 季，我多次组织辖内金融机构共同分析 资金需求形势，研究讨论解决资金供求 矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕 生产和收购农副产品的资金需求，有力 地支持农村经济的发展。
在从事金融监管中，依法有效地对 金融机构监管，为维护辖区金融业的安 全稳健运行付出了努力。先后参与行内 开展多项扎实有效的金融监管工作，完 成了对金融机构执行利率政策及现金管 理规定五次检查、存款实名制执行情况 检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄 清理整顿和违规揽储等多项监管任务， 对违犯金融政策、法规的行为提出制止、 纠正和处罚的决定，为各类金融机构提 出改进意见 72 条，有效地维护了金融业 的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立 健全内部监督管理机制入手，围绕支行 ----------------精选公文范文---------------- 3
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中心工作，扎实有效地开展纪检监察工 作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保 支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在 担任会计业务主管工作的同时兼任国库 核算综合岗，面对全新的知识，对我而 言，这是全新的挑战，但我对自己充满 信心，不懂就虚心请教学习，从填写记 帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一 有时间就到机器上熟悉业务操作，常常 在下班后认真查看研究各类凭证的意 义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅 读国库会计制度汇编和管理办法以及会 计国库业务核算操作手册等相关国库会 计书籍报刊，并与实际工作相结合，积 极思考如何降低岗位差错，防范资金风 险，做到了在最短的时间内胜任岗位职 责。
三、理论联系实际，积极开展调查 研究
在工作 10 多年来，我平日点点滴滴 的阅读、收集和积累，大大提高了他对 ----------------精选公文范文---------------- 4
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金融理论、金融政策走向的敏锐分析能 力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字 的驾驭能力，终使他在写作园地里收获 了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西 安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融 调研》以及省地级刊物发表文章 30 余篇。
我一路走来，虽然经过不同的岗位 轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风， 不管处在什么岗位上，都能时刻严格要 求自己，做好自己的本职工作，完成领 导和上级行交办的各项工作任务，在平 凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤 恳恳做事，平平凡凡做人。
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篇五：人才引进工作经验做法亮点材料
三一文库（www.31doc.com）/心得体会范文/经验交流材料
引进高层次人才经验做法
引进高层次人才经验做法 大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才 --×区引进高层次人才做法 这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全 区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的 协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留 住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责 任。经过全区上下努力，20xx 年以来，我区共引进具有科研项目 的博士以上学位的高层次人才 22 名，其中×航空工业学院科技发 展公司 16 名，×传统医学研究中心 4 名，沈飞电子科技发展有限 公司 1 名，辽宁大学文化科技产业发展中心 1 名。这些高层次人 才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经 济和社会发展带来了持续动力。
一、认清形势，明确任务
早在 20xx 年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、 专业技术人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占 2.1%， 本科占 31.4%，大专占 54.7%，中专占 11.8%，高层次人才明显 缺乏。同时我区又被誉为文化区，区内大专院校 11 所，科研院 所 33 个，是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏，一方面 又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调 研，我们认为是承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、 用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建 立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期 的重要任务。
二、制定人才强区战略，明确责任分工
20xx 年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技 局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见， 区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月 份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的 意见”，该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策，而且，在 完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。
实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而且各职能部门通 过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把 引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指 标，每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科
研单位、大专院校进行人才政策宣传，人才需求调查，组织召开 人才招聘大会等。帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿 色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，建立“来去自由、柔性 流动、专兼结合”的用人机制。开展各项人才服务工作，切实把 人才强区战略落实到区内各单位。今年 10 月份，区政府准备召 开表彰奖励大会，对区内科技人才进行公开表、奖励。
三、用事业凝聚人才，用待遇留住人才，以机制用好人才
在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞 下，区内各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以 区内三家引进高层次人才的项目单位为例，他们共同的做法：
一是用事业、待遇吸引人才。按“双向选择”的原则，沈航科 技发展公司不拘一格地引进人才，采取全职或兼职两种方式。1、 全职人员：需签订 8 年以上服务合同。对原单位不同意调出的省 外高层次人才，经市人事局批准，可予办理重新录用手续，承认 其专业技术职务任职资格、工资级别以及其它待遇，重新建立人 事工资档案，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续 工龄。2、兼职人员：对兼职人员采取“柔性引进”的方式聘用， 即每年工作一定的时间段，其优惠待遇按其实际工作时间及贡献 兑现。另外，单位尽可能地提高高级人才的待遇，形成对人才的 引力。以沈航科技发展公司为例，博士生导师、省级重点学科带 头人：年薪 10 万以上，无偿提供 180 ㎡左右的精品商品房一套；
按需提供科研启动费；配偶可随调。海外知名大学博士：年薪 7 万元以上（含 7 万元），安家费 5 万元，可购买精品商品房并享 受 40 万元的住房补贴；按需提供科研启动费；配偶可随调。学 术带头人、有博士学位的教授：年薪 5 万元以上（含 5 万元）， 安家费 4 万元，享受 32 万元的住房补贴；按需提供科研启动费；
配偶可随调。业绩突出且具有博士学位的副教授、有硕士学位的 正高级职称人员（45 岁以下）：年薪 4.3 万元以上（含 4.3 万元）， 安家费 4 万元，可购买学院提供的精品商品房并享受 29 万元的 购房补贴；科研启动费 3~5 万元，协助解决配偶工作。应届博士 研究生：年薪 3.6 万元以上，安家费 3 万元，可购买学院提供的 精品商品房并享受 27 万元的住房补贴；科研启动费 3~5 万元；
协助解决配偶工作。应届硕士研究生：年薪 2.4 万元以上。
二是留住人才、充分发挥引进人才的特长。各用人单位为高 层次人才提供配套的科研经费和良好实验条件，支持他们到国家 重点学科、重点实验室、人才培养基地开展合作研究。×科技公 司与学科带头人和学术带头人签定学科建设目标责任书，确定工 作计划，依据考核结果，实行动态管 理。每年选派 10 名左右到 重点院校或科研部门做有限期的高级访问学者或高级研讨班学 习，以促进校际间的学术交流，提高专业学术水平。
搭建承载高层次人才的载体，就科技发展和企业的技术创 新、技术攻关等达成“十一五”期间全面合作框架协议。为人才提
供施展才华的舞台，如×航空学院在企业、研究所设立“×博士青 年教师工作站”，进行科研实践培训；双方开放各自的特有资源 （如重点实验室、工程中心、信息图书资料）并优先为对方提供 服务；双方针对专业领域共建合作机构，解决关键技术，企业（研 究所）支持沈航开展科学研究，同等条件下将×作为优先技术支 持单位。
近年来，×区在实施人才强区战略过程中，经过人事人才部 门的不懈努力，各单位做了大量工作，逐步建立了引进人才、用 好人才的良好环境，为“×区腾飞”提供了人才保证。
篇六：人才引进工作经验做法亮点材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除人大借调人员培训心得体会
篇一:借调工作体会总结
敬业、用心、包容
——浅谈借调工作心得体会今年10月17日至12月23(:人大借调人员培训心得体会)日期间,我有幸由xx区人民检察院借调至xx区人大常委会选举办公室协助xx区区、镇两级人大换届选举工作。我首先要真诚地感谢组织的信任、领导的栽培和同事的帮助。在人大工作期间,我的主要职责是负责选举办公室部分材料的起草和整理,协调、服务领导工作,并完成领导交办的其他工作。作为一名基层检察干警,我深知到党政系统学习锻炼的机会是来之不易的,虽然借调的时间不长,但在领导和同事们的关心、支持和帮助下,切实使我本人学到了知识、提高了能力、增长了才干。具体的工作心得体会有以下三点:
一是业精于勤,在学习中提高业务素质。作为一名检察
干警,我是第一次接触到人大换届选举的具体工作,对于这项工作的内容、流程还不甚了解。所以我迫使自己在最短的时间内,通过对《人大换届选举工作手册》的学习,尽快掌握区、镇人大换届工作的具体内容、流程环节和相关的注意事项,并向领导和同事虚心求教。通过一段时间的实践和积累,我已经能够较为熟练地开展选举相关的各项工作。虽然这个过程有一些挫折,但是在克服困难以后,我深刻地体会到了工作就是一个学习提升的机会和过程,没有用心的付出就不可能有回报。一名公务员的业务素质最直接、最客观的就是体现在他的工作能力,特别是学习能力上。在检察机关,干警的业务水平在很大程度上决定了罪犯能否被绳之于法,国家的法律是否能够公平公证地适用,老百姓的合法权益能否得到切实保障,这对我们的经济发展,社会稳定,队伍建设都具有深远地影响。所以今后无论在哪个岗位上,我都会让自己保持虚心学习的态度,把握好每一项学习资源,扎实做好每一项工作,并注意总结工作方式和方法,提高工作效率,使自己的业务素质得到全面的发展。
二是一丝不苟,在压力中磨练意志品格。区、镇两级人大换届的筹备工作是相当庞大而繁琐的,我面对的直接任务就是各类文件的校验、印刷、分发以及各项数据的收集、反馈、统计。越是关键的环节也是越容易出错的环节,有可能因为我的一个失误,就导致其他同事的工作努力就前功尽弃,
所以我提醒自己一定要保持细心和耐心,对待手头的工作要学会梳理,分清轻重缓急,集中精力,各个击破,争取把错误率降到最低。在选取投票的前一周,可以说是整个换届工作最忙也是最重要的时候,经常有突击任务。为了能够准确、及时地完成领导交办的各项任务,自己经常是加班加点。特别是印制选票的那几天,我要负责所有10个选取几百名候
选人的选票制版工作,几乎是一整天都坐在电脑前。
时间紧,任务重,工作压力也随之增大,很多时候自己也想偷懒休息一下,但是想到自己的职责所在,就丝毫不敢懈怠。现在回顾这些经历,确实磨砺了我的品性,进一步提高了我的抗压能力,强化了责任意识。检察院的业务部门工作也十分繁重,案件的线索,侦查的技巧,证据的把握,罪名的认定等都要求我们要具备十足的细心和耐心。要有十分的责任感,敢于吃苦,面对工作压力要学会自我调节。我相信,压力是我们年轻人成长的动力和最好的试金石。
三是有容乃大,在包容中学会做人做事。区、镇两级人大换届工作分为很多部分,都需要选举办公室和各个选区的办事负责人随时能够保持联系,进行相关信息的通报和反馈。在这项庞杂的工作中,难免会有衔接不紧造成的工作拖延和失误,使得双方的沟通出现一些脱节和障碍。就这一点,我体会最为深刻的就是一定要学会包容和换位思考,我想这也是我们能够圆满完成这次换届工作的关键之一。每个人的工
作思路和方法不尽相同,要学会理解和包容。在遇到障碍的时候,要适时地换位思考,从多个角度全面来考虑问题。多与工作伙伴沟通和交流,先理解再讨论,先求同再存异,避免自己走入偏执狭隘的死胡同。这不仅有益于高效准确地完成工作,也有助于创造和谐的人际关系。在当前检察工作的重心在服务经济发展,维护社会稳定,保障人民群众的合法权益。作为一名基层检察干警,在做群众工作的时候,更是要学会换位思考,以宽广的胸怀接纳群众,通过与群众的沟通交流,引导他们通过正确的途径解决涉检诉求。
这次的借调工作经历让我受益匪浅,在此我要再一次感谢组织给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢领导和同事们对我的关心、支持和帮助,使我能够圆满完成借调期间的任务。我的工作经验尚不丰富,想法还比较粗浅,有不足的地方还望领导能够给予批评指正。
汇报人:xx区人民检察院干警
xxx
xx年xx月
篇二:同志在人大办跟班学习期间的现实表现材料
***同志在县人大办跟班学习期间的
现实表现材料
***同志,于20XX年7月从何***借调到县人大办跟班学习,学习期间,该同志能虚心学习、潜心理事、任劳任怨、
服从领导安排,勇挑重担,待人诚恳,团结协作。是位出色的年青干部。现将三个月来的工作情况综合评价如下:
一、勤于学习,思想政治素质高
该同志在跟班学习期间注重学习,思想政治素质不断提高,岗位适应比较快。一是注重理论学习。能充分利用办公室丰富理论资料,认真研读了党的方针政策、“三个代表”重要思想和党的十七大报告等理论文章,并积极撰写读书笔记和学习心得,政策理论的理解和认知能力有了很大提高。二是注重业务学习。该同志能够保持平常的心态,积极向领导、同事、书本学习,坚持在工作中学习,在学习中工作,认真地学习“代表法”、“监督法”历次委员会文件和业务书籍,查阅人大常委会和人大办近几年下发的各文种文件和资料,较快熟悉并掌握了文件撰写、审核、办理的特点和规律,现在已能独立的完成各种文件的审核。三是注重总结提高。对跟班期间的工作和学习情况能定期进行总结,根据办公室工作的特点、规律和心得体会,及时撰写简报及信息稿件反映人大工作动态。
二、善于谋事,组织协调能力强
一是能迅速进入角色。自进入人大办公室跟班学习,该同志都能严格遵守办公室各项规章制度,事事处处以人大办工作要求为准则,认真履职尽责。并能迅速地掌握各工委的工作特点和重点,创造性地开展工作,为各工委积极地分忧
解难。二是能协调处理好各种关系。该同志心胸宽容大度,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志。对一些矛盾和工作冲突,能及时、果断、灵活地处理,能够很好地协调上下左右、方方面面的关系。领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。能够较好的处理与领导和同事的关系,无论是领导、同事、相关单位的工作,还是基层群众的工作,都能认真对待,积极完成。服务意识和敬业精神比较强,协调处理各种事务的水平比较高。
篇七：人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验做法亮点材料 一是组建机构，强化 人才引进工作组织保障。成立了以 X 委书记为组长的 x 年 X 事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议， 对 x 年 X 事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、 人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。
领导小组下设办公室，X 委常委、组织部长兼任办公室 主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此 次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领 导小组办公室会议 x 次，落实工作责任，把握节奏进度，解 决关键问题，保证了 X 事业单位引进专业人才工作有序推进。
二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开 展 x 年 X 事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》， 以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全 X 事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进 一步明确 X 急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结 合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《X 事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出 x 个事业编制， 公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展 潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。
三是坚持公开，增强人才引进工作透明度。此次事业单 位引进专业人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原
则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。严格规范引 才信息发布，通过 X 人民政府门户网站等媒体面向社会公开 发布《x 年 X 事业单位引进专业人才公告》，内容包括引进条 件、引进程序、岗位需求、服务期制度等各个方面，发布时 间达到 x 个工作日。
同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相 适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公 开，做到及时、全面、准确。此次事业单位专业人才引进工 作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅 对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条 件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引 进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。
人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设 置评估点 x 个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分 数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益 求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙 江省、X 市其他 X 县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼族自治 X 实 际，结合《X 事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神， 对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制 本科，在 x 名进入考察程序的考生中，共有族 x 人，其中族
硕士研究生 x 人，切实保障族考生的录取比例。突出学历优 先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学 历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究 生 x 人。
在引才结束后，建立 X 专业人才储备库，将参加此次事 业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩 达到 x 分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用 人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方 式直接引进。
篇八：人才引进工作经验做法亮点材料
NO.
提问题目 考察要点 1.公司如果经常安排加班﹐你如何理解? 2.你认为制造业的竞争优势在哪里? 3.原公司的项目/工作进度是怎么确定的﹐通过什么形式反馈执行 进度? 4.原来单位的出勤时间是怎么要求的﹐你个人是否要求有更多的 自由时间。
5.你在原单位所接触到的主管是什么类型的﹐他们在管理上是什 么风格?你最不能接受什么样风格的主管?最喜欢什么类型的主管 6.是否有接触过很强势﹑自我的主管﹐经常强加一些想法或要求 给你﹐你是怎么应对的? 7.你合作过的同事你最喜欢的类型是怎么样子的? 8.是否有朋友在富士康工作﹐他是怎样祥描述公司的管理及工作 对公司企业文化的看法和适应 企业文化认同感 要求的。
性 9.你通过什么途径了解公司的情况﹐在管理风格上与你原企业有 什么差异。
10.你如何调整自己的习惯适应企业的管理及工作要求。
11.你认为最不能接受的公司文化是怎样的? 12.你过去的工作环境怎样? 13. 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？ 14. 你想在我们公司找到哪些在你原来公司没有的东西？ 15.请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？ 16.在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？(或者在什么 样子的情况下﹐你会离开公司) 17.未来工作中，你想避免些什么？为什么？ 18.你选择公司的原因是什么? 1.你在公司的目标以及未来的发展方向为何? 2.你个人的职业生涯规划是?
考察方向
2
3.在原单位工作这么多年了﹐有不少的积累﹐对自己以后的发展 有什么期望?对新单位有什么要求﹐比如工作地点﹑企业性质﹑ 工作目标(期望) 行业前景﹑工作氛围﹑个人职务等。
4.你是否知道未来的岗位是做什么?前景如何? 5.请谈谈你个人对自已未来生活的规划。
6.对自己以后的发展是如何考虑的。
1.你在之前的工作中有哪些压力?你都是怎么样子对待的。
压力管理 2.你觉得最好宣泄情绪的方式是怎样的? 3.你成长中遇到最大的困难是什么?如何解决的。
1.请作个3~5分钟的自我介绍。
2.请描述你之前的工作。
表达能力 3.过去三年里，你对自己的认识是怎样的。
4.请描述下成长中让你记忆最深刻的事情。
1.你对边工作边学习(自考﹑成教﹑网教等方式)怎么看? 2.如果你的学习时间与工作有冲突你将如何处理?例如考试 3.你为何会选择继续读书?你期望获得什么? 继续学习 4.你最喜欢的学习形式是什么样的? 5.过去1年里，你投入多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要 这样做？ 6.你近两年有考研的计划没?如有﹐准备怎么做? 1.你经常与家人联络么?上次回家是什么时候? 2.你会和你家人谈论公司的事情么?家人对你的生活和工作有什么 亲情观念 样的期望和要求 3.你家人支持你的工作么?具体体现在哪些方面? 1.你选择工作考虑的首要条件是什么?其它条件呢? 价值观 日常是如何协调生活﹑学习﹑工作的。
2.你希望通过工作获得什么? 1.你的业余时间是怎么安排的﹐如何处理已安排事务与突发事务 的冲突? 工作计划性
考察目标是否可行﹐是否可实 施﹐具体的。
对待压力的解决能力
语言表达﹑思路清晰。
求职者对在职学习的观点﹐如 何分配时间﹐学习的目的是什 么
与家人的关系密切度及家人对 其决定的影响力
选择工作的动机
对时间的管理是否合适
8
工作计划性
9 10 11
组织能力 责任心 稳定性
12
自信心
13 14
领导能力 沟通能力
15
团队意识
16
适应能力
2.你正在赶报告﹐这时有人电话说需要你紧急处理某件事情﹐可 是你的报告在下班前必须要完成﹐你该怎么办? 1.当让你去策划一次大型的娱乐活动时﹐你准备怎么完成? 2.在一个团队中﹐你希望你是这个团队的组织者还是成员? 1.请举例说明你在紧急情况下完成任务的一次经历 2.你在休假﹐这时公司电话找你要你赶快回公司﹐你将怎么处理? 1.甚么样的工作环境与主管是你无法容忍的? 2.你觉得你将来离开公司会是因为什么原因? 1.你觉得成长中最值得骄傲的事情是…… 2.请在10秒钟内回答我﹕你是不是觉得你大多数决定都是完全正 确的? 2.如果你的意见与团队中大多数人相左﹐你该如何处理? 1.请举例说明是否有带领团队完成任务之经验? 2.你最多带过多少人的团队﹐请说明对于团队中不和谐的事与人 ﹐你是如何处理的? 1.请举例说明你曾经进行有效沟通的例子 2.你觉得沟通最重要的是什么? 1.你喜欢运动吗?喜欢什么运动? 2.你觉得一个团队必不可少的是什么类型的人? 3.在原来单位一个项目需要几个人完成﹐你在的团队是怎么分工 的﹐你在团队分工合作过程中遇到的普遍的问题是什么﹐怎么解 决这些问题。
4.你都与哪些类型的同事合作过﹐他们都是什么个性﹐你喜欢哪 些类型的人。
5.你认为在团队中﹐你将要扮演的是什么样子的角色? 6.你觉得一个团队中最重要的是什么?作为团队中的一员﹐你将如 何做? 1.当你到了一个新环境后你需多长时间去适应﹐你是怎 么去做 2.当某事老是没有结果﹐你该如何做? 3.请谈谈最让你难过的经历﹐及你是如果度过的。
对时间的管理是否合适
组织策划﹑资源的运用能力 在紧急状况下工作时﹐思想如 何 了解其喜欢在什么样的环境下 工作 个人主义对工作的影响
在团队中的角色及如何进行工 作 如何沟通并消除误会
个体还是团体﹐团体中办演的 角色
怎么去融入新的环境
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1.假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎 么做？ 2.你想承担多更大的责任吗？为什么？ 3.在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围 工作主动性 内的一些公司的问题？ 4. 你为什么对我们的工作职位感兴趣？(是否有主动去了解) 5.当你在工作中发现一个你上任工作者遗留下来的问题﹐你将怎 么做? 1.当主管分配一项重要工作给你时﹐你会怎么去完成(具体步骤)? 分析问题能力 2.你们公司(或说这个行业)现在/未来几年面临的最主要的问题是 什么？你个人是怎么准备应对的？ 1.你有参与两个公司创业的经历﹐手机和网通行业竞争都很激烈 解决问题能力 ﹐你们肯定也遇到很多困难﹐都是怎么解决的? 1.你了解自已吗﹐自我感觉怎么样? 2 3.你认为你对你之前的工作最重要的贡献是什么？ 自我评价(认识) 4.你为什么认为你很胜任这个工作? 5.你身边的同事及朋友对你的评价都有哪些?你觉得哪些适合﹐哪 些是不合适的? 1.你的朋友主要在哪些行业工作? 2.你周末通常怎样安排业余活动? 交际能力 3.你经常参加行业交流么?如SMT行业内的交流聚会。
4.你与你以前工作过的同事关系密切么?一般都用哪些方式联系? 1.你是否常常提出一些与同事或主管相差很远的意见或建议? 创新能力 2.你喜欢古典的还是现代的东西﹐为何? 1.当你与主管在工作上产生了严重冲突时你会怎么去处理? 处理矛盾和冲突 2.你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这 个问题？ 1.当主管分配任务﹐你感觉到不公平时你会怎么做?
在进行一项新工作之前有无主 动去做准备工作
问题的分析及解决的方法和步 骤 是否有解决问题的经验
个人的优缺点﹐怎么扬长避短
交际范围及关系程度
与众不同的想法 处理冲突的方式
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服从意识
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诚信
2. 谈谈你遇到的最好的老板及最糟糕的老板﹐我想了解为什么? 你又是如何处理的。
2.你对"公平"这个词怎么看? 1.你怎么看为获得某项工作而使用假证件的做法? 2.如果你同事拿了公司东西﹐也许不值钱﹐你会如何做? 3.假如你的一位同事给你讲了一件十分重要的事情﹐你觉得你的 老板也应该知道这件事，你该怎么办？ 4.假如你在工作中发现公司有违法的做法﹐你会怎么做?
当个人利益与公司利益发生矛 盾时如何处理
如何处理诚信与个人得益之间 的关系
篇九：人才引进工作经验做法亮点材料
人才引进工作经验做法亮点材料
在体制机制改革上推陈出新。坚持用足用活现有人才引 育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工 程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进使用机制， 搭建人才干事创业平台，吸引高层次急需紧缺人才向 X 区集 聚。
健全人才引进、评价和流动机制，落实《X 分类推进人 才评价机制改革的实施意见》，改进完善引才方式，优化人 才评价指标体系，畅通合理流动渠道，推动各类人才向基层 一线、扶贫一线、产业一线聚集。分类开展人才盘点工作， 摸清人才资源底数、人才结构、专业素质、岗位匹配度等， 建立人才信息库，为进一步发现使用人才、培养引进人才、 评价奖励人才、服务保障人才等奠定基础。
在服务环境优化上积极作为。充分发挥党组织凝聚人才 作用，不断强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，认真落 实党委联系服务专家人才制度，做好专家人才国情区情研修、 休假疗养、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育、重大节 日慰问等活动，推动关心关爱人才常态化，增强人才认同感 和向心力。
落实人才服务保障各项措施，规划建设教育小镇，完善 人才公寓管理办法，实施创新型大学生宜居工程，为人才提 供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等服务，着力 解决人才的后顾之忧。
深入挖掘优秀人才，出台“X 才俊”推荐评选表彰实施 办法，围绕我区重点行业、重点产业、骨干企业，评选表彰 一批优秀人才典型，特别是在疫情防控和脱贫攻坚主战场冲 锋在前的专业技术人才，加大宣传报道力度，努力营造尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。
在人才引进培育上持续发力。坚持“按需引进、精准引 进”原则，根据自治区事业单位公开招聘工作人员相关规定， 统筹 X 区事业单位编制，计划引进 X 名农业、水利、建筑工 程、金融、计算机等方面领域的专业人才，切实弥补我区专 业技术人才紧缺难题。分类优化人才培养体系，实施 X 才俊 引领、青年创新创业培育、重点领域专业技术人才培养等计 划，精心组织实施好青年拔尖、高精尖缺、学术技术带头人 等申报认定工作，培育引进一批能够突破关键技术、引领学 科发展、带动产业转型的领军人才。
积极实施优秀返乡人才创新创业项目，优化政策、资金、
服务保障，吸引更多的在外优秀人才回乡创业，施展才华， 建功立业。充分发挥教育发展联盟人才资源优势，支持校企 地共建技能人才培养基地、产业创新联盟、众创空间等平台， 加大科技、项目、人财物整合力度，聚集各方创新要素，形 成富有吸引力的创新生态系统，让创新源泉充分涌流，创造 活力竞相迸发。
篇十：人才引进工作经验做法亮点材料
清新区第八次代表大会报告首次提出四个清新发展总目标并强调四个清新紧密联系相互贯通相互促进既是全体清新人民对美好生活向往的集中体现也是区委立足新发展阶段贯彻新发展理念融入新发展格局作出的战略决策
清新首提“四个清新”建设！8 个镇将这样发展……关注党代 会
“建设生态清新、活力清新、品质清新、幸福清新，让清新成为 投资兴业的一方热土、生态宜居的绿色标杆、安居乐业的幸福家园。” 清新区第八次代表大会报告首次提出“四个清新”发展总目标，并强 调“四个清新”紧密联系、相互贯通、相互促进，既是全体清新人民 对美好生活向往的集中体现，也是区委立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局作出的战略决策。
“生态清新”位列“四个清新”之首，也是发展之基。报告明确， 建设“生态清新”，全力打造水秀山清、政通人和的美好家园。具体 来看，要营造风清气正的政治生态，充分发挥各级领导干部尤其是 “一把手”带头作用，持续完善权力运行制约和监督机制，持续整治 群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
要健全生态保护长效机制，严格落实生态环保政治责任，坚决打好大 气、水、土壤污染防治攻坚战，大力发展绿色低碳循环经济，积极调 整产业结构、产业布局、能源结构，积极探索生态产品价值实现机制 和有效路径。要创造亲商、重商、稳商良好环境，把行政效率“提起 来”，持续深化“放管服”和行政审批制度改革，把服务口碑“做起 来”，加快构建“亲”“清”政商关系，帮助企业“强起来”，不断 激发各类市场主体活力和内生动力。
“活力清新”是动力之源，其中以产业发展为关键。工业方面， 以“经开区”落地为契机，全力打造高能级产业发展平台，在持续推 动产业转型升级的基础上，加快优势特色产业集群建设，加快布局前 沿新材料、生物医药、数字经济等战略性新兴产业和先进制造业。农 业方面，大力发展富民兴村产业，持续推进“一村一品、一镇一业”， 搭建起“小农户”对接“大市场”的桥梁，力争到 2025 年，全区农产 品加工产值超过 40 亿元。第三产业方面，加快构建“双核双区三带” 全域旅游格局，全力创建全国休闲农业与乡村旅游示范区（点），将 清新打造成粤港澳大湾区、东南亚游客的旅游优选目的地。此外，还
要着力补齐商贸服务行业短板，加快发展研发设计、现代物流、检验 检测、法律服务等服务业，促进产业深度融合发展。
“品质清新”是内在要求，全力打造宜居兴业、文明向善的美好 家园。其中具体到清新各镇，报告也逐一提出具体目标：太和镇要稳 步推进“镇改街”工作，全面提升城市功能品质，当好全区“首善之 镇”。太平镇要突出抓好清远西部产业新城建设，持续优化生产生活 配套，全力打造“工业强镇”。山塘镇要做大做强“船”“鱼”“米” 三篇文章，打造产业链条深度融合的全国农业产业强镇“样板”。三 坑镇要发挥乡村振兴样板区建设优势，加快打造“特色温泉康养+”全 域旅游特色小镇。龙颈镇要依托当地历史文化等优势，聚焦产业融合， 走好农旅、文旅融合发展之路。禾云镇要突出抓好“经开区”禾云片 区规划建设，优存量、扩增量，深度融入区域发展大局。浸潭镇要推 广农村“三块地”改革经验，擦亮桃花湖品牌，打造特色山水康养小 镇。石潭镇要围绕“生态农业研学小镇”新定位，促进一二三产融合、 城乡融合，致力打造清新亮丽的生态“北大门”。
“幸福清新”是目标追求，全力打造民生普惠、人民满意的美好 家园。要提升人民群众获得感“底数”，落实民生实事办理制度，逐 步探索建立“我为群众办实事”长效机制，深化“网格化＋信息化” 基层治理体系建设，深化法治清新建设，加快构建覆盖城乡的公共法 律服务体系。要提升人民群众幸福感“指数”，坚持民生投入只增不 减，发展更公平优质的教育事业，提供更全面周到的卫生健康服务， 持续完善基本养老、未成年人、残疾人、孤儿帮扶等保障体系，逐步 建立健全城乡低收入群体住房安全保障长效机制。同时积极探索更有 效的共同富裕路径，有效提升城乡居民收入水平，重点增加中低收入 群体收入，力争到 2025 年，农村居民人均可支配收入超过 3 万元，城 乡居民收入和生活水平差距显著缩小。
