篇一：监督检查一把手工作报告
纪工委职能监督工作汇报
有效地加强了各部门党风廉政建设和反腐败工作，县直单位（部门）派驻纪检 监察机构统一管理改革给纪检监察工作带来了新的活力。但这项工作没有更多 的经验可借鉴，加之新的工作体制、机制尚未健全和完善等原因，导致纪工委 监察分局（以下简称纪工委）监督职能难以充分发挥，开展工作时还存在一些 问题有待于在今后的工作中解决和完善。
一、存在问题 部分对口联系部门（单位）对自觉接收监督认识不到位，一是监督检查的手段 和方法落实不够。目前。存在回避监督现象，如研究“三重一大”事项时不通 知纪工委参加，有关文件材料也不抄送相关纪工委等。纪工委了解掌握部门或 单位的实际情况不多，事前参与、事中监督不够，难以真正融入部门和单位的 重要工作当中去。监督者与被监督者之间的信息不对称，影响监督工作及成效。
纪工委的知情权、参与权小，存在着“裁判员”远离“运动员比赛场地”现象。
列席部门或单位班子成员会及对“三重一大”事项监督上还不到位，没有完全 起到派驻机构的作用。
工作积极性不高。由于派驻机构工作运作管理规范不够健全，二是主观认识不 够。部分纪工委干部存在求稳怕乱心理，怕开展工作不规范会影响纪检监察机 关形象，不敢大胆放手开展巡查监督工作，工作难以有所创新。
不同的工作方式和特点，三是对纪检监察业务水平有待提高。改革后纪工委工 作面对的不同的部门和行业。不同的行政运作、权力运行规则，不同的法律法 规和勤政廉政要求，这就对纪工委的干部提出了更新更高的要求。
难以全面履行监督职责。纪工委监察分局人员只配了一半，纪工委委员、纪工 委内设科室人员配备不齐,四是人员配备不全。要全面履行好对口联系单位的监 督职责感觉到人手不够，力不从心，这也是纪工委工作不很主动的原因之一。
存在裁判员”掌握裁判规则滞后现象，五是县委、县政府的政策和政令掌握不 及时。由于纪工委未列入县委、县政府的文件发放范畴。政策掌握难以适应新 体制下工作的要求。
二、工作建议 1 加强工作领导 探索新体制下的运行机制和工作方式，一是上级纪检监察机关要加强对纪工委 的领导和业务指导。强化工作衔接，为派出机构大胆开展工作创造更加良好的 氛围；二是统筹和指导好纪工委的工作，对经常性、共性的工作要统一研究、 统一安排、统一部署，使其工作有目标、有声势，达到纪检监察全面监督的效 果；三是要定期和不定期的组织纪工委干部进行工作座谈、汇报和交流，总结
工作经验，促进相互交流和学习，并组织到先进地区学习，开阔视野。四是尽 快配齐工作人员，为全面履行职责提供人员力量保证。
2 强化监督职能 监督职能更加突出。采取听取工作汇报、参加相关会议、参与相关工作、召开 相关会议，纪工委主要履行监督检查、组织协调、督促指导和查办案件等工作 职责。以及组织专项督察和专题调研等方式开展工作，并赋予相应的工作权限， 提高纪检监察监督实效，真正把新的管理体制的监督优势转化为监督工作强势。
3 完善监督方式 对负责联系的部门“三重一大”工作实施监督。为提高监督效果，上级机关赋 予了纪工委以列席会议的方式。要有效的落实列席相关部门会议及部门文件、 材料上报工作，同时还需要不断完善监督程序，如制定统一的三重一大”监督 细则，进一步界定内容，明确部门告知范围、参与程度以及决策等内部规章制 度，规范对“三重一大”工作的监督。同时，要督促部门制定和完善“三重一 大”议事决策等制度，使纪工委对“三重一大”工作的监督重点放在制度的遵 守和执行上。
4 创新管理体制 纪工委职能作用很难得到充分发挥，现行体制下。特别是履行监督职能中，虽 赋有监督的职能，但实际上履行监督职责阻力重重，造成实际上监督效率的弱 化。所以，应当进一步赋予纪工委独立开展监督、督查、巡查等工作职能及查 案处理问题的权力，充分发挥纪工委主观能动性，使派驻机构改革真正起到强 化监督职能的作用。
5 加强自身建设 实行统一管理后，纪工委是县纪委、监察局的派出机构和重要组成部分。任务 更加繁重，责任更加重大。纪工委干部要进一步增强政治意识，讲学习、顾大 局、守纪律。把学习作为提高素质能力的重要途径，把责任心化为工作激情。
树立敢干监督是尽责，疏于监督是失职的工作理念，用高效工作业绩为湖城建 设而做出努力。
6 完善考评制度 采取有效措施，上级纪检监察机关要对纪工委工作实行绩效考评制度。引进竞 争和激励机制，科学考核评价纪工委的工作实绩，把纪工委干部提高自身工作 能力的内在积极因素充分调动起来，推动纪工委工作的可持续发展。
篇二：监督检查一把手工作报告
县纪委监察局XX年内部监督检查工作汇报
篇三：监督检查一把手工作报告
关于镇纪委 2022 年开展同级监督的工作报告范文
《中国共产党党内监督条例》中明确规定：党的各级纪律检查委员会 是党内监督的专责机关，其承担的具体任务，首要的就是加强对同级党委 特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履 行职责、行使权力情况的监督。纪委监督同级党委是我们党加强自身建设、 加强权力监督制约、有效预防腐败的一项重要措施。今年来，XXXX 镇着 力强化“两个责任”落细落实，切实加大同级监督力度，提高实施和监督 效果。现将工作情况汇报如下：
一、主要做法、成效
（一）强化对权力行使的监督
一是细化主体责任清单。立足履行主体责任，规范全镇全面从严治党 主体责任清单，细化领导班子、主要领导、班子成员三类清单，加强过程 管理，强化动态考核评价，促进管党治党“两个责任”贯通联动，做到任 务项目化、项目责任化、责任目标化，覆盖各部门、各方面。年初，督促 党委书记与副职领导签订从严治党主体责任清单 xx 份，涉及 xx 大类 xx 个方面内容，确定时间节点，厘清职责边界，持续释放失责必问的强烈信 号，倒逼责任落实，做到履责无死角。
二是注重运行监督。督促党委组织召开党风廉政建设工作会议，部署 全年党风廉政和反腐败工作任务，将清单落实情况纳入日常监督检查的重 要内容，跟踪问效，推动各级党组织及领导干部对号入座、找准任务、履 职尽责。加强与人大、政协及司法等监督机关、部门的协调配合，切实发 挥党内监督、党外监督、社会监督等“三个监督”的作用，充分发挥党代 表、人大代表、政协委员、普通群众和新闻舆论的监督作用。
三是健全镇党委班子成员日常监管制度。建立“廉政档案”制度，严 格执行领导干部个人事项报告制度，党委班子成员个人重大事项在向上级 报告的同时，向同级纪检组织备案，同级纪检组织必要时可按程序进行核 查。对苗头性、倾向性问题，建立“廉政提醒”制，由镇纪委书记对班子 成员开展廉政“提醒谈话”，提前打招呼、敲警钟
（二）加强“三重一大”事项专项监督
一是加强对决策权的监督。镇纪委参加或列席同级党委、政府组织的 涉及“三重一大”等重大事项的会议，加强对同级党委决策的监督，监督 在制定决策过程中，是否严格依据有关政策法规、是否严格依照法定程序、 是否坚持民主集中制原则、是杏合乎社情民意等。
二是加强对干部选拔任用的监督。推进科级干部队伍“廉政档案”建 立工作，对本科级干部选拔任用或转任重要岗位的，由镇纪委根据“廉政 档案”，对拟选拔任用干部的个人廉洁自律情况等党风廉政情况出具“廉 政鉴定”，并由镇党委书记、纪委书记进行“签字背书”，强化对干部选 拔任用前的监督。
三是对重大项目和资金使用等的监督。坚决执行投资工程项目监督管 理办法及相关配套制度，对本级固定资产投资项目，以及市区财政投入重 点工程执行规定情况进行事前警示、过程督查。督察主管科室完善相关制 度，落实履行监管职责情况，紧盯重点领域和关键环节，纠正查处在新型 城镇化建设规划、征地、开发、工程建设等工作中监管不力、工作不实、 作风漂浮、弄虚作假、不政不廉的违法违纪等问题。
（三）提高岗位廉政风险意识
一是分层分类分岗教育。从“菜单式”教育入手，针对全体党员干部， 分类别、层次和岗位开展反腐倡廉教育，建立一把手廉政教育制度，针对 全区历年来腐败典型案件、党风廉政政策解渎、作风建设新规等设定宣讲 课程，筑牢一把手思想道德防线。
二是岗位廉政风险排查。严格执行监督执纪工作规则，加强纪检监察 系统廉政风险防控管理，找准执纪用权风险点和薄弱环节，严格工作规程、 落实请示报告制度，规范关键岗位权力行使，建立内控机制，编好扎紧制 度的笼子。
三是建立防止利益冲突机制。建立领导干部党风廉政基本情况登记备 案制度，搭建领导干部“廉情信息库”，全镇科级以上干部及各村两委班 子成员将包括个人基本情况、配偶情况、子女和主要社会关系情况、房产、 子女和主要社会关系经商办企业、家庭从事或参与的经营性活动等情况上 报，建立利益冲突预警机制，做到事前预防，避免造成利益冲突，进一步 规范了从政行为。
二、存在问题
当前镇纪委在加强同级监督上取得了一定的成效。但清醒审视，仍存 在一些亟待解决的问题。
一是思想认识有误区。纪委监督的主观性与党委接受监督的自觉性不 够同时存在。班子成员主动接受监督的意识还有待进一步提高；二是监督 盲点较多。因为党委班子之间分工不同，班子成员各管一块，纪委书记没 有了解其他班子成员工作情况的途径，更不便过问和干涉其工作情况。镇 纪委监督的领域涉及面广，镇纪检工作人员在部分领域缺乏相应的专业知 识；三是监督缺少独立性。镇纪检干部的配备、考核、任免、调动及经费
开支等，掌握在被监督对象即同级党委政府手中，容易导致对同级党委， 党政领导班子成员不敢监督、不愿监督。
三、下一步工作建议
（一）强化主动接受监督意识。切实发挥警示教育的重要作用，定期 举办“一把手”和同级党委班子成员参加的警示教育活动，利用正面典型 和反面教材，通过学习讨论、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式， 教育引导“一把手”和同级党委班子成员正确认识新时代面临的新形势、 新任务，树立正确的权力观、地位观、利益观。使“一把手”和同级党委 班子成员正确认识纪委监督同级党委及其成员是党的重要组织原则，是党 在新形势下自我提高、自我完善的重要方式，是党内政治生活正常的重要 表现，自觉为同级纪委监督提供条件，创造广开言路、诚纳监督的良好氛 围。
（二）着力提升监督的实效性。一是要加强顶层，强化自上而下地带 动作用，上级要为下级纪委开展同级监督作出刚性规定，对同级党委接受 监督作出硬性要求，进一步细化和方便操作，明确监督内容、监督程序、 监督途径。二是通过开展同级党政班子成员向同级纪委全会述廉，搭建监 督平台。三是建立完善向同级监督组织通报制度。深化对同级党委领导班 子成员自觉过党的组织生活的，督促党委按照严肃党内政治生活的相关要 求，培育积极健康的党内政治生态。
（三）完善重点监督内容措施。扎实做好政治监督，纪委通过参加党 委理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”等方式加强对党委会成员 执行政治纪律、组织纪律情况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党 委“三重一大”决策过程中纪委介入的监督程序，细化操作流程。在重大 决策上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、交
流的干部人选，明确纪委全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源 头治理的有效管控机制，规范和解决“钱怎么用、事怎么定”的问题。
（四）加强纪检干部队伍建设。各级纪检监察组织和纪检监察干部要 准确把握纪检监察的职能定位，聚焦监督执纪问责职责，持续深化“三 转”，不断增强同级监督、执纪审查的本领。要提升调查研究能力，力求 在同级监督内容上更有针对性，同级监督措施更实。要用好大数据等现代 手段，不断提升同级监督工作的信息化水平。
篇四：监督检查一把手工作报告
中层干部如何履行好监督职责:履行同级监督
职责情况报告
中层干部如何履行好监督职责一、有强烈的责任心责任心 是干好工作的基本要求，没有责任心或责任心不强，工作难免 出现瑕疵。我们评价一个人工作干得好与坏也常常从其责任心 上来看待。责任心决定了他人和组织对一个中层干部的定性评 价，也决定了其成长进程。责任心事关个人的成长进步，事关 组织重托的完成。监督职责的履行正是中层干部责任心在工作 过程中的外在表现。中层干部是本部门的领头羊，对本部门的 工作起着组织、指挥、协调、监督的作用。监督不到位，工作 上的偏差就不能得到及时修正，其结果就会让人大失所望，不 但不能达到之前所制定的目标要求，还可能影响到中层干部自 身的成长与进步。在日常工作中，有些中层干部常常对此不以 为然，受到上司的点拨教化时，才恍然大悟，有所警觉，但未 彻底觉醒，一句“没注意到、没想到”应付了之，仍旧是我行 我素，难改常态。这样的态度会在其成长和进步的道路上埋下 隐患。针对存在的问题，很少有人能坐下来静心地回味一下， 总结一下得失，想一想当下该怎么做、能怎么做、必须怎么 做；
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也很少有人能坐下来静心地展望一下未来，规划一下自己 的人生蓝图和下一步努力的方向。这是什么原因呢？这是责任 意识的缺失、创新意识的缺失、进步激情的缺失，是对自己成 长进步的不关心，是对工作的不负责。中层干部必须坚决摒弃 这种态度，细致地履行好监督职责，有所长进，有所发展。
二、有宽阔的胸怀监督的过程本是一个修正错误的过程、 解决矛盾的过程，其间因观点不同、方法不同难免产生分歧和 争执，但目的是相同的，工作目标是一致的。中层干部切不可 因为和下属起争执而产生怨气或得出其不服从管理的结论。争 执可能有时会使领导显得很没有面子、很不自在，难免心中不 畅，但回过头来仔细想一想，都是为了工作，哪有什么个人间 的仇怨呢?产生争执是因为你的观点和方法没有被下属领会接 受，下属的观点没有被你认知。因此，领导应当谦虚为人，放 下架子与下属心平气和地沟通讨论，达成合作共识。这既增长 了才识，又赢得了尊重。干工作难免产生分歧和差错，对于分 歧和差错要有一颗包容理解的心，不可求全责备。要从分歧上 找出共同点和正确的处理措施，对下属耐心帮助、悉心指导。
中层干部一定要对自己有一个全面的了解、正确的评价，不要 认为自己总比下属强，要知道自己的短板和不足，不断加强自 身学习。既要向书本学习，又要向下属学习；
既要学习为人，又要学习处世，努力增强自身的才干，使
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自己拥有宽阔的胸怀和高尚的品格修养。要切实改变盲目自 满、狂妄自大的错误认识，切实消除以为是、唯我是从、嫉贤 妒能、容不得别人半点意见的狭隘心态，切实摒弃急功近利的 思想和只讲结果不讲原因、只讲服从不许异议的霸道做法。为 此，中层干部必须拥有宽阔的胸怀，能容得下他人工作上的错 误，装得下他人的不是，忍得住他人的非难。有包容才能显出 胸怀，有胸怀才能成就事业。
三、有较强的沟通能力监督不是对下属的责难，更不是一 味的批评，因为这样会涣散斗志，不能形成战斗力。监督是指 导，是耐心地说服教育。工作上的指导和教育就是一个沟通的 过程，其沟通技能发挥如何直接影响着团队的战斗力，影响着 工作结果。可有些中层干部常常忽视这一点，遇到问题不是胡 乱应付，就是吵闹一通，事中不监管、不沟通，布置了事，事 后责难，不是严厉批评就是牢骚责怪，摆出一副领导架势，不 可一世，完全不顾下属的尊严。这样不仅会降低自己的威信， 也会破坏团队的凝聚力。有些中层干部遇到问题不是冷静分 析、查找原因、伸手帮助、与下属分忧担责，而是在责骂中推 卸责任；
不是从自身查找问题、沟通了解，而是盛气凌人、使人难 堪。针对这样的问题，中层干部必须调整工作思路，转变工作 方法，加强沟通了解，搞好调查研究，既当好指导员、研究
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员，又当好宣传员、战斗员，在参与工作过程中指导解决问 题。实际上，指导解决问题的过程就是一个沟通的过程，一个 提升领导力、形成凝聚力的过程。为此，中层干部必须在提升 沟通能力上下功夫：一要“望、闻、问、切”，即观察工作动 态，听取各方心声，在打探矛盾焦点中摸清情况。二要分清沟 通对象，采取不同的沟通方法，个别问题单独交流，普遍问题 开会或集体沟通。三要掌握沟通技巧。面对不同的对象、不同 的事情、不同的时机，沟通的方法是不一样的，必须灵活多 样、不失分寸。四要平易近人、和蔼可亲。不要让下属看见你 就躲着、藏着，而要让他们从你身上看到希望，愿意向你诉 说。通过沟通拉近距离，变沟通为合作共事的领导力量。
四、有浓厚的亲和力监督存在于修正错误的过程中。修正 下属错误做法，矫正其错误思想认识，是与下属思想和观点交 融的过程，归根结底是领导者与下属的心灵上的碰撞过程。这 种碰撞是产生令人不悦的阵痛，还是激发工作热情，关键要看 中层干部是否有浓厚的亲和力。亲和力决定了凝聚力，决定了 战斗力，而战斗力事关工作成败，事关个人前途命运。有亲和 力就能团结同志，就能奠定群众基础，助推成功。如何培养亲 和力?对于中层干部来说，在工作实践中要做到以下几个方面。
一要有提升自我的思想意识。虚心向实践学习、向书本学习， 持续提升自己，注重细节，不因细节坏形象，不因细节败名
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誉，在实际工作中塑造自己良好的品格德行。二要有关爱下属 的思想意识。克服监督过程中“脸难看、话难听”的不当做 法，常思常想，换位思考，既为下属分忧解难，又推功揽过， 在监督履职中体现关爱和友情。有关爱才能有友情，有友情才 能有合力，有合力才能成就理想。三要有推荐保举的思想意 识。中层干部最接地气，对本部门人员最熟悉、最了解、最有 发言权。推荐保举是一种责任担当，下属被组织提拔重用，既 是对其部门领导培养教育成果的肯定，也是其所在部门的荣 耀。中层干部要积极创造宽松的工作环境，甘当人梯，甘做良 师益友，把监督的过程当作培养人才的过程，把工作岗位当作 培养人才的摇篮。四要有充当“调味剂”的思想意识。工作的 氛围不能像一潭死水一样，要充满生机，荡漾喜悦。要让下属 在重复的劳动中获得新意，消除乏味郁闷的心境，充满激情， 在愉悦的心境中完成工作。在监督中，中层干部既要严肃不失 祥和，又要认真不失欢悦；
既要调整思绪让下属心情愉悦，又要改变工作方法助推工 作成效。要少一点批评、多一点表扬，变批评为鼓励。这样， 我们的事业就一定有希望，工作就一定能取得骄人的成绩。
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篇五：监督检查一把手工作报告
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况总结汇报2021年
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况总结汇报近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件治本功能。二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级X政班子成员和乡镇（街道）、县直部门X委（X组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合X委（X组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级X组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管X治X政治责任落实落细。20XX年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手XX人、领导班子成员XX人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的2个乡镇和6个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《X委（X组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，将《工作细则》下发至各乡镇（街道）X（工）委、县直各单位X组织，并要求抓好贯彻落实，下一步，将把X委（X组）运用监督执纪“第一种形态”情况列入落实全面从严治党主体责任考核内容，压紧压实X委（X组）日常监督责任。六是做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把驻在部门主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，紧盯驻在单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对驻在单位“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事”，靶向发力，不断提高巡察发现问题的针对性和精准度。扎实做好巡察“后半篇文章”，专题听取被巡察单位整改报告，纪委书记逐一点评，压紧压实巡察整改责任。强化制度保障，针对巡察、派驻以及专项检查发现的体制机制方面的问题和制度漏洞，督促通过查摆问题、整改落实、建章立制等环节，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，织密、扎牢制度笼子，给“关键少数”的权力套上“缰绳”，为公权力岗位和公权力运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。下一步，XX县纪委监委将通过探索建立干部廉政档案、构建述责述廉工作体系、完善廉政警示教育制度等方式，进一步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。
篇六：监督检查一把手工作报告
第三纪工委监察分局上半年 纪检监察工作督查情况汇报
为深入贯彻落实××纪委二次全会精神，全面了解掌握各地各 单位纪检监察工作开展情况，进一步谋划好下半年工作，按照× 纪办字[2012]6 号文件要求，第三纪工委监察分局于 2012 年 7 月 3 日至 15 日对县政府办、文广新局、教体局等 11 个单位上 半年纪检监察工作进行了全面督查，督查内容包括党风廉政建设 工作、查办案件工作、纠风工作、执法监察工作、宣传教育调研 工作、纪检组织建设工作等六个方面的内容。现将本次半年督查 工作情况汇报如下：
一、各单位工作开展情况 1、党风廉政建设工作 大部分单位能按照县纪委的相关文件要求，积极开展党风廉 政建设工作，落实党风廉政建设责任制。为了将党风廉政建设各 项内容落实到实处，各单位通过开展自查自纠，查缺补漏，认真 贯彻好《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行 的工作方案》、《关于对推进惩防体系建设工作总结的通知》、《关 于报送强化领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制有关 材料的通知》等文件精神。如县政府办、卫生局、教体局等单位， 制定的工作计划内容翔实，并能根据相关文件要求按时上报各项 工作开展情况、进度表、工作总结等材料。
2、查办案件工作 各单位能认真做好信访举报工作，加大查办案件力度，健全 基层信访网络；能按要求完成上级转办的信访件，积极开展矛盾
纠纷排查，切实解决群众反映的问题。如卫生局上半年办理信访 件 3 件；园区管委会办结信访件 1 件；教体局立案结案 1 件， 其中受行政警告处分 1 人。没有发现压案不报或者有案不查现 象。
3、纠风工作 各单位能积极对照相关文件要求开展自查自纠，并将自查自 纠情况汇报上报县纪委监察局（纠风办）。如卫生局、工信委认 真按照《关于集中整治行政机关在市场中介组织管理中乱作为不 作为突出问题工作方案》要求，积极开展自查自纠；县政府办、 卫生局认真落实《转发县财政局等四部门关于开展县级预算单位 银行账户清理工作通知》精神，按时向县财政局、监察局（纠风 室）报送了银行账户清理情况书面材料、清理表；卫生局制定并 印发了《关于××县“阳光医药”网上监察系统建设实施方案的 通知》和《关于印发××县“阳光医药”网上监察系统建设工作 联系会议制度的通知》，并牵头落实了该项工作；县教体局根据 《转发市政府纠风办关于 2012 年全市纠风工作实施意见的通 知》文件精神“集中开展教育收费中突出问题专项治理工作”， 认真分析，制定工作方案，目前教体局此项工作正在落实中。
4、执法监察工作 各单位能积极配合县纪委开展工程建设领域突出问题专项 治理检查工作，全面落实招投标制度以及公共资源交易监督工 作，做到“两信息”公开，并有专人负责。
5、宣传教育调研工作 大部分单位都开展了党风廉政教育活动，结合单位实际，采 取领导干部讲廉政党课、组织党员干部观看警示教育片、到廉政
教育基地参观学习等形式加强党员干部的廉政意识。如供电公司 组织党员干部到××县廉政教育基地、××女子监狱廉政教育基地 参观学习，邀请检察院专家来作预防职务犯罪专题讲座；园区管 委会党工委书记亲自为干部职工讲授“以人为本、执政为民”专 题廉政讲课；卫生局、工信委和教体局等单位组织党员干部观看 了警示教育片，工信委还上报了廉政党课教案。各单位能对照《纪 检监察目标考评》要求做好新闻报道或信息报送工作。各单位今 年全部完成了《领导干部廉洁从政教育读本》的征订工作。
6、纪检组织建设工作 各单位基本上成立或调整了反腐倡廉建设领导小组并配有 办公室，撤销纪检组的单位明确了一名副职分管纪检监察工作；
有门牌有谈话室；各单位基本上都配备了一名监察干部；上报了 全年工作计划和半年工作小结。
二、存在的问题 督查发现，各单位上半年纪检监察工作虽然取得了一定成 效，但也存在一些问题。主要是：
1、党风廉政建设工作落实不到位。部分单位在按照相关文 件要求上报材料的时候没有备份，导致督察组检查的时候有一部 分资料拿不出来。如卫生局、文广新局、工信委、城管局等单位 无当前风险岗位廉能管理工作开展情况汇报；安监局缺失落实 《廉政准则》工作总结；城管局无惩防体系工作总结汇报材料及 落实《廉政准则》工作总结材料。
2、宣传教育调研工作参差不齐。一些单位开展党风廉政教 育活动是以会代训的形式在会议上讲几句，没有将廉政教育纳入 工作计划，时间随意性大，活动形式较单一。如城管局、安监局、
卫生局、文广新局没有活动开展情况介绍，也找不到宣传图片， 其中，城管局因为城乡建设局围墙拆除改建，原先的宣传栏及公 开公示栏均被拆除，目前还未重建；供销社有党员干部开展警示 教育心得体会，但是没有反腐倡廉活动开展情况介绍；安监局、 科技局等单位主要靠领导在会议上强调几句，没有专门开展廉政 党课教育活动。
3、新闻报道和信息报送工作不到位。各单位报送的新闻稿 中有关纪检工作的报道或信息比较少，且大多是报送到其单位系 统内部网站。如供电局是在××供电公司网站上报送信息，教体局 是在教育系统网站上上报信息稿。
4、纪检组织建设工作不健全。按照相关文件要求，各单位 要配备监察室主任和一名监察干部，要悬挂门牌，而且要有单独 办公室、谈话室、办公桌椅、电脑等必要设施，但是从检查的结 果来看，部分单位并没有按要求配备监察室主任，没有单独的谈 话室。如教体局未任命监察室主任；县政府办、安监局等单位未 悬挂门牌；县政府办、供电局、供销社未设谈话室。供销社、城 管局未成立或调整反腐倡廉建设领导小组。
5、三项制度落实情况不到位。各单位都没有按照文件要求 执行有关巡查、报告、出席会议等三项制度，涉及重大决策、重 要干部任免奖惩（本单位中层副职以上干部任免奖惩）、重大项 目安排、重大事件处置和大额度资金使用（即“四重一大”）的 会议及其他涉及人、财、物、事等重要决策的会议按照规定必须 向联系纪工委报告并邀请相关纪工委派员出席会议，但是督查发 现没有一个单位将该项制度落实到位。
6、部分单位思想认识不到位。在县纪委事先下发督查通知
的情况下，个别单位分管领导没有及时安排有关人员认真梳理汇 总好各项工作进展情况，也没有指定专人对照督查内容开展自 查，形成自查报告。如文广新局、安监局、供销社等三个单位没 有纪检监察半年工作总结；文广新局、安监局、供销社、园区管 委会、城管局等五个单位没有开展自查，形成自查报告。
三、下一步工作计划和意见 1、加大监督检查力度，督促各单位将党风廉政建设工作落 到实处，完善纪检组织建设工作。加大对所联系单位的监督检查 力度，督促各单位认真对照文件要求查缺补漏。
2、督促各单位进一步建立健全各项规章制度，完善监督机 制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加大对制 度执行力度的监督检查。督查各单位切实将县委、县政府规定的 三项制度执行到位。
3、督促各单位进一步加强党员干部作风建设和党风廉政建 设，促进领导干部廉洁自律。坚持和完善民主生活会制度，把党 性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增 强党内生活的原则性和实效性。
4、督促各单位加大信访办结力度，畅通投诉渠道，及时处 理投诉件，对涉及广大职工切身利益的投诉件做到件件有落实， 对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。
第三纪工委监察分局 2012 年 7 月 19 日
篇七：监督检查一把手工作报告
纪委干部监督工作汇报
【篇一：2014 纪检监察工作履职履责情况汇报】
2014 纪检监察履职履责情况汇报 （安全乡 罗国利） 2014 年，在县纪委和乡党委的正确领导下，坚持以党的十八大精神 和县委十一届三次、四次全会精神为指导，认真贯彻落实中央、省、 市、县委各项决策部署，充分发挥纪检监察工作职能，并结合我乡 实际，全面推进反腐倡廉建设和作风建设，切实抓好安全乡 2014 年 党风廉政建设和惩防体系建设工作，抓好干部队伍作风建设，为我 乡经济社会发展环境提供坚强的纪律保障。现将我乡 2014 年纪检监 察工作履职履责情况汇报如下：
一、2014 年纪检监察工作情况回顾 （一）加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制 实行党风廉政 建设责任制，是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。为此，我 乡党委高度重视，根据人员变动情况，调整充实了乡党风廉政建设 领导小组，明确了党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任， 纪委的监督责任，进一步强化对责任制落实情况的领导和组织。坚 持把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作一起部署，一起检 查， 一起落实。结合与县委签订的《2014 年度党风廉政建设责任状》要 求，我乡于 2014 年 3 月 10 日召开党风廉政建设工作会议，乡党委 书记王志明与各村、各部门党总支签订了《2014 年度党风廉政建设 责任状》，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导按照 分工责任配合抓，责任到村、到部门的分层抓落实的齐抓共管的良 好工作格局。同时，加强对各基层党组织的监督检查力度，确保党 风廉政建设各项工作的有效落实。
（二）认真开展党风党性党纪教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线 在推进党风廉政建设工作中，我们坚持教育为先、预防为主的原则， 把对党员干部的思想政治教育放在首位。
第一，坚持学习制度，开展经常性理论教育。2014 年，我乡充分利 用班子会、中心组学习、支部活动、远程教育等载体，认真组织学 习。
第二，结合今年开展的党的群众路线教育实践活动，加强对党的优 良传统和作风建设教育，组织学习了中央八项规定、安乡县关于严
明纪律坚决防止公款送月饼节礼等不正之风的通知、安乡县严格规 范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，切实解决自身存在的四 风问题。按照“照镜子、正 衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，使广大党员干部推动思想认识进 一步提高，作风进一步转变，党群干群关心进一步密切，为民务实 清廉形象进一步树立，打造一支务实、创新廉洁的党员干部队伍。
同时，关注和做好反腐倡廉舆情信息特别是公众舆论网络信息的收 集工作，按管理归属做好及时上报工作。
（三）加强纪律作风建设，坚决纠正“四风”问题 第一，认真贯彻中央改进作风的八项规定。深入开展以“为民、务实、 清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，以严的标准、严的 措施、严的纪律坚决反对“四风”。认真贯彻《党政机关厉行节约反 对浪费条例》及省市实施细则，制定《安全乡机关制度之公务接待 标准》并严格执行，纠正了领导干部办公用房超标准问题。继续加 强对公务用车使用管理，严肃整治公车私用的行为，自 2014 年 5 月 起，我乡实行机关干部量化考核制度。强化对机关干部日常上下班 考勤、本职工作以及驻村开展工作进行量化考核，考核结果作为年 终绩效考核的有效依据。从而提高党员干部工作积极性，有效改进 了工作作风，机关效能进一步提高。
第二，加强监督检查，维护群众利益。加强对落实中央、省委、市 委、县委和乡党委全面深化改革的重大决策部署， 对工作不深入、措施不到位、责任不落实以及有令不行、有禁不止 各自为政的，严格追究相关人员的责任。加强基层党风廉政建设， 严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，加大农村党务、财 务、村务、事务公开力度，强化对农村集体资金资产资源的管理；
抓好民生资金监管平台的建设和管理，进一步畅通群众诉求渠道， 坚持“畅通、便捷、有序、务实、高效”的原则，增强工作的针对性、 实效性。
（四）保持惩治腐败高压态势，遏制不正之风蔓延 继续抓好案件查办，对影响群众利益、群众反映强烈的突出问题一 查到底，做到有案必查，违纪必究，采取组织措施，坚持标本兼治， 综合治理，惩罚并举。今年上半年，重点查处党员干部中滥用权力， 谋取非法利益以反贪污、受贿、挪用公款和失职，渎职等职务违纪 违法行为，严肃查办利用人事权，审批违纪违法案件，对违反刑法
的坚决移送司法机关处理，切实纠正损害群众利益的不正之风，确 保我乡的党风廉政建设取得明显成效。
不断加强乡纪检监察办案能力，努力提高基层办案的质量和水平， 积极发挥纪检监察职能作用，大胆工作，迎难而进，敢于与腐败分 子、歪风邪气作斗争。健全腐败案件揭露、查处机制和查办案件协 同机制。加强案件剖析，发挥查办案 件的治本功能。对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时组织 谈话提醒、诫勉、函询，防止小错酿成大错；对反映失实的要及时 澄清，保护党员干部干事创业积极性。
二、2014 年工作中的不足 2014 年我乡党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始 终保持良好的发展形势，但依然存在诸多问题，主要表现在：
第一，思想认识不足。随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断 加大，各种机制、体制和制度不断完善，党员干部队伍的思想认识 不断的提高，但面对新情况、新问题、新挑战的时候缺乏创新精神， 在实际工作中难免感到吃力。
第二，机制体制不完善。随着我国反腐倡廉工作力度的不断加大， 无论是思想建设还是机制体制建立工作都逐渐步入正轨。但乡镇实 际工作比较复杂，科学的工作机制体制还不完善，科学的工作方法 也未形成，所以导致各项工作难以实现预期的效果。
第三，专职不专现象。由于基层纪检监察干部兼职过多，所以出现 了专职不专的现象，导致精力难以集中，工作难以开展等问题。
【篇二：纪检监察干部个人工作总结】
2014 年个人工作总结 2014 年，本人因休产假原因，5 月底才回单位上班。工作以来，我 始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落 实科学发展观，并根据委局领导和室主任的工作要求，认真履行职 责，积极开展工作。现将一年工作汇报如下：
一、树立正确认识，保持良好形象。自 2013 年调至县纪委监察局 工作以来，我一直在案件检查岗位工作，一年多的办案工作使我深 感，只有自身素质过硬，才能有资格去规范、约束和检查别人。所 以，我始终坚持“正人先正己，执纪先守纪”，坚持高标准要求自己， 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境 界。自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部 的应有形象。
二、注重学习培训，切实提高素质。一年来，本人能认真学习马列 主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强 党性修养。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积 极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。在工作 中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。
三、切实履行职责，努力完成本职工作。
一是坚持参与案件查办和信访调查，其中，主动参与委局案件查办 15 件 16 人，信访调查 5 件 5 人。
二是督促和指导乡镇纪委办案。2014 年，我按照分管领导和室主任 的工作安排，对部分乡镇纪委发现的调查难度较大违纪线索及时进 行协助调查；对乡镇纪委自办案件进行指导，对乡镇纪委案件查办 资料进行详细的审查。一年来，先后指导、协助、督促、督办 26 个 乡镇纪委办案 30 件，有力地促进了乡镇纪委案件查办工作。
三是坚持做好案件管理工作。坚持收集、管理案件线索来源，并每 季度撰写案管统计分析报告，就案件发生的原因、范围、涉及人员 等因素进行分析，为接下来的案件查办工作提供方向；坚持每月 22 号之前全面、准确、及时的收集、录入和上报信访统计数、案件初 核数、立案数及审理数据；坚持每季度撰写四风案件典型案例，其 中撰写的 xxxxxx 三职干部失职渎职和职务侵占违纪案例被市纪委选 中入围。
四是坚持做好领导交办的其他工作。
存在不足: 一是学习不够深入。过去的一年，我对政治理论知识和案件查办专 业知识的学习都还停留在“蜻蜓点水，浅尝辄止”的程度上，学习不 够深入。
二是政治敏锐性不够，思想解放不够，分析问题、研究问题、解决 问题的能力有待进一步提高。
三是撰写工作信息少。
在新的一年，我将结合目前办公室工作，针对自身存在 的不足努力进行，切实抓好自身思想素质建设、政治建设、作风建 设和业务建设，努力提高工作实效。
【篇三：2015 年田心镇纪委履行党风廉政建设监督责 任情况的报告】
2015 年田心镇纪委履行党风廉政建设 监督责任情况的报告
县纪委：
2015 年，田心镇纪委在县纪委及镇党委的正确领导和指导下，始终 坚持党的群众路线教育实践活动，认真履行党风廉政建设监督责任， 以十八大和十八届四中全会精神为指导，认真学习和贯彻落实中央、 省、市、县会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重 预防的方针，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，圆满完成了 全年工作目标和任务，为推动全镇经济又好又快发展、维护农村社 会稳定作出了积极贡献。现就一年来镇纪委履行党风廉政建设监督 责任情况，报告如下：
一、协助镇党委全面落实党风廉政责任制 （一）认真学习贯彻中央和上级纪委全会精神。一是抓好学习，分 别以镇党委理论中心组学习会、镇村干部会议和每周一镇干部学习 例会的形式，组织镇村干部认真学习中央和省、市、县关于党风廉 政建设和反腐倡廉有关会议精神和领导讲话，学原文，谈体会；二 是明确全年党风廉政建设和反腐败斗争工作计划，同下属各村级党 支部签订党风廉政建设责任书，与每位镇干部签订廉洁自律承诺书；
三是建立健 全信访、举报、矛盾纠纷排查调处工作制度，各村建立网格化管理、 关爱式服务，确保田心的和谐稳定。
（二）健章立制强化监督。一年来，镇党委先后研究制定了班子成 员 2015 年重点工作分工抓落实安排、田心镇班子成员党风廉政建设 “一岗双责”责任制、镇机关干部内部管理制度、镇村干部会议制度、 首问首办负责制等三项制度和田心镇干部年度工作考核办法等各项 制度，完善了镇干部值班制度，深入实施以“增强责任意识、提升行 政效能”为主题，以“勤政、廉政、善政”为目标的“廉洁田心”活动， 以制度促进干部工作作风的转变。认真参与组织镇、村两级各项建 设工程招投标工作，与中标承建单位鉴定工程廉洁协议书，并主动 介入工程招投标、工程施工、结算等各个环节，进一步加强对镇村 公共资源交易的监督和管理。
（三）积极监督和管理好村级财务。实行村级财务“镇代理”制度。
2015 年认真组织开展了各村上任干部的财务清理检查和公开工作， 重点是对村干部的工资、补贴及各项费用支出情况进行检查，及时 纠正违规、超标现象，严格执行村级招待费限额控制制度，定期召 开村务监督委员会工作例会，交流对村务监督过程中碰到的问题并 提出解决的办法和改进的措施。
（四）建立健全廉政风险防控机制，做到关口前移。实行党员干部 廉洁自律承诺制度，修订完善了田心镇党员干部 廉洁风险防控机制建设的实施方案，全体镇干部根据本人工作岗位 的职责和性质，查找存在的廉政风险，认真制定风险防控措施，然 后郑重作出承诺，很好地起到了预警和防范败的效果。
（五）加大查办案件力度。2015 年，镇纪委共查处了 5 起党员干部 违法违纪案件，一起为三元村党员周知林故意伤害案；另一起为凌 云村原支部书记李郴顺、李儒生、李儒珍、李兴红 4 名党员被法院 判决破坏农用地罪，单处罚金。该 5 起案件正在办理当中。严肃了 党的纪律、纯洁了党的队伍，教育警示了其他党员及党员领导干部。
二、以深入推进“党务政务公开”为核心，加强对村级基层党组织履 行党风廉政建设责任制情况的监督检查 1、落实“四议两公开”工作。全镇有关村级重大事项工作（包括项目 招投标工作）都要求经过“四议两公开”之后再落实。
2、招待等非生产性开支实行定额管理。在村级非生产性开支上，经 过班子会议研究，给每个村下达了在前三年非生 产性开支平均数基础上下降 10%的限额指标，要求各村严格执行、 不得突破。
3、加强公共资源管理。根据县纪委工作要求，调整充实了田心镇公 共资源交易工作领导小组、田心镇公共资源交易中心和田心镇公共 资源交易监督小组等机构，并在具体工作中严格执行《嘉禾县乡镇 公共资源交易管理暂行办法》，始终做到公开、公平、公正，杜绝 了腐败现象的发生。
4、加强村务监督，强化党务、村务、财务公开工作。按照“八有”标 准，认真做好村监会的规范化建设，使在村务监督中发挥应有的作 用。除按规定正常进行党务、村务公开外，在财务方面要求每月按 现金流水帐的形式逐笔公开，以消除村民群众的疑虑。
5、规范便民服务中心建设。按照“十个一”的标准要求对全镇 14 个 村进行了规范，同时要求各村做到“一日一值班、一周一集中、一月 一沟通，镇里实行季度例会，汇报交流各村便民服务中心工作情况， 提出和研究解决存在问题，部署阶段性工作重点。积极创建示范点。
三、充分发挥纪委监督职能，狠刹不正之风，优化经济发展环境 半年来，镇纪委在上级纪检部门的支持下，对农村社会存在的各类 不正之风进行了认真的查纠，从建立健全制度，加强管理上下功夫， 实行公开办事制度，提高工作透明度，
使全镇政府机关各站、所部门自觉接受广大党员干部群众的监督， 对农贷资金、学校“一费制”、计划生育、土地管理、民政救济、招 待费用等指标进行张榜公开，狠刹不正之风，加强党风廉政教育监 督，取得良好实效，不断优化全镇经济发展环境，有效促进我镇经 济社会健康发展。
中共田心镇纪委 2015 年 6 月 15 日
篇八：监督检查一把手工作报告
公司纪委强化“一把手”监督和同级监 督调研报告范文
公司纪委强化“一把手”监督和同级监督调研报告范文 一把手是一个单位“关键少数”中的“关键少数”，权力重大、 责任重大。党的十九届中央纪委四次全会强调，要推动上级“一把手” 抓好下级“一把手”，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。但 是，这个难题究竟难在哪儿，根源是什么，对策有哪些?带着这些问 题，xx 纪委在学习贯彻党的十九届中央纪委四次全会精神过程中， 进行了认真研究探索。
一、“一把手”监督和同级监督难在哪儿 (一)“一把手”权力界限难以清晰明了。一般情况下，我们习惯 性称呼一个单位的党政主要负责人为“党政一把手”，并赋予了相应 的职责权限，但大多原则性较强，处于模糊和不确定状态。
(二)“一把手”权力运行难以公开透明。有效监督的基础和前提 是知情，但是实际工作中许多情况参与群体有限，“一把手”在提议、 酝酿、沟通、决定等权力运行环节，绝大多数人无法知情。
(三)“一把手”监督制度难以落地实施。制度的生命力在于执行，
执行的关键在于执行力。有的“一把手”习惯于当领导、下结论、做 决策，而班子其他成员则习惯于服从领导、听从决策，不愿制约“一 把手”，使得有些监督制度落地困难。
二、“一把手”监督和同级监督难的原因是什么 无论是对被监督者接受监督而言，还是对监督者开展监督而言， “人”都是造成“一把手”监督和同级监督难的内因，也是根本原因。
(一)“一把手”不习惯被监督。有些领导干部由于认识不到位， 不但缺乏自律，而且不习惯接受他律，一被质疑就觉得有损权威，一 被批评就大为恼火，有的对暴露出来的问题避重就轻、推诿扯皮、态 度消极。之所以不习惯被监督，其根源在于习惯于唯我独尊，不愿意 权力被制约。殊不知，信任不能代替监督。主动接受监督的“一把手” 往往较少犯错误，拒绝接受监督的“一把手”则容易走向歧途。
(二)监督者不愿监督。这是造成“一把手”监督和同级监督难的 另一原因。纪委对党委名义上是同级监督，实际上更多扮演着下属的 角色，即使有监督“一把手”的意愿，也不敢睁大眼睛监督，监督上 级怕穿“小鞋”，监督同级怕伤“和气”，监督太狠怕被报复，监督太 轻怕被问责。这也是造成“一把手”监督和同级监督无力的重要原因。
三、“一把手”监督和同级监督对策探索 (一)强化教育引导，增强“一把手”接受监督的自觉性。一是充
分利用中心组学习、警示教育等机会，对“一把手”加强思想教育， 引导其养成自觉接受监督的习惯。二是加强党纪党规专题学习，使“一 把手”做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是普及监督就是关爱理念， 以案说法、以案明纪。
(二)强化政治锤炼，忠诚履职严防监督出现“宽松软”。首先， 纪委书记要认识同级监督工作的重要性，对党政“一把手”和党委班 子成员，要敢于监督、善于监督，带头营造监督氛围。其次，纪委工 作人员要加强业务学习，增强监督本领和水平，让“一把手”乐于接 受监督。三是纪委要找准角色定位，正确认识到党委是主体监督，纪 委是专责监督，不参与、不干预日常业务工作，做到“协助不代替、 到位不越位”。
(三)科学配置权力，为监督“一把手”权力提供良好环境。一是 建议从顶层设计上探索制定党政“一把手”权力清单制度，便于进行 监督。二是建立“一把手”权力清单评价制度，实行“一把手”权力 清单执行情况年度自评、班子成员匿名互评机制，为“一把手”接受 监督营造外部环境。三是形成相互制约的权力构架，建立科学的领导 班子权力分配制度，在班子成员之间形成有效的权力制衡。
(四)强化制度执行，保证“一把手”监督和同级监督效力。一是 切实强化制度意识，党政“一把手”带头维护制度权威，做制度执行
的表率，让制度管用见效。二是严格落实民主集中制，严格执行“一 把手”要末位表态、决策全程纪实、领导干部插手重大事项记录、责 任倒查等制度要求。三是注重日常管理监督作用，灵活运用监督执纪 “四种形态”，纪委书记与“一把手”常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早 抓小、防微杜渐。四是前置监督程序，在条件允许的情况下，邀请员 工代表参与重大制度、重要决策等酝酿过程，推动主体监督、专责监 督和群众监督共同发力。
篇九：监督检查一把手工作报告
某某公司纪委关于强化“一把手”监督 和同级监督的调研报告
一把手是一个单位“关键少数”中的“关键少数”，权 力重大、责任重大。党的十九届中央纪委四次全会强调，要 推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，着力破解“一把 手”监督和同级监督难题。但是，这个难题究竟难在哪儿， 根源是什么，对策有哪些？带着这些问题，某某纪委在学习 贯彻党的十九届中央纪委四次全会精神过程中，进行了认真 研究探索。
一、“一把手”监督和同级监督难在哪儿 （一）“一把手”权力界限难以清晰明了。一般情况 下，我们习惯性称呼一个单位的党政主要负责人为“党政一 把手”，并赋予了相应的职责权限，但大多原则性较强，处 于模糊和不确定状态。
（二）“一把手”权力运行难以公开透明。有效监督的 基础和前提是知情，但是实际工作中许多情况参与群体有 限，“一把手”在提议、酝酿、沟通、决定等权力运行环 节，绝大多数人无法知情。
（三）“一把手”监督制度难以落地实施。制度的生命 力在于执行，执行的关键在于执行力。有的“一把手”习惯 于当领导、下结论、做决策，而班子其他成员则习惯于服从
领导、听从决策，不愿制约“一把手”，使得有些监督制度 落地困难。
二、“一把手”监督和同级监督难的原因是什么 无论是对被监督者接受监督而言，还是对监督者开展监 督而言，“人”都是造成“一把手”监督和同级监督难的内 因，也是根本原因。
（一）“一把手”不习惯被监督。有些领导干部由于认 识不到位，不但缺乏自律，而且不习惯接受他律，一被质疑 就觉得有损权威，一被批评就大为恼火，有的对暴露出来的 问题避重就轻、推诿扯皮、态度消极。之所以不习惯被监 督，其根源在于习惯于唯我独尊，不愿意权力被制约。殊不 知，信任不能代替监督。主动接受监督的“一把手”往往较 少犯错误，拒绝接受监督的“一把手”则容易走向歧途。
（二）监督者不愿监督。这是造成“一把手”监督和同 级监督难的另一原因。纪委对党委名义上是同级监督，实际 上更多扮演着下属的角色，即使有监督“一把手”的意愿， 也不敢睁大眼睛监督，监督上级怕穿“小鞋”，监督同级怕 伤“和气”，监督太狠怕被报复，监督太轻怕被问责。这也 是造成“一把手”监督和同级监督无力的重要原因。
三、“一把手”监督和同级监督对策探索 （一）强化教育引导，增强“一把手”接受监督的自觉 性。一是充分利用中心组学习、警示教育等机会，对“一把
手”加强思想教育，引导其养成自觉接受监督的习惯。二是 加强党纪党规专题学习，使“一把手”做到知敬畏、存戒 惧、守底线。三是普及监督就是关爱理念，以案说法、以案 明纪。
（二）强化政治锤炼，忠诚履职严防监督出现“宽松 软”。首先，纪委书记要认识同级监督工作的重要性，对党 政“一把手”和党委班子成员，要敢于监督、善于监督，带 头营造监督氛围。其次，纪委工作人员要加强业务学习，增 强监督本领和水平，让“一把手”乐于接受监督。三是纪委 要找准角色定位，正确认识到党委是主体监督，纪委是专责 监督，不参与、不干预日常业务工作，做到“协助不代替、 到位不越位”。
（三）科学配置权力，为监督“一把手”权力提供良好 环境。一是建议从顶层设计上探索制定党政“一把手”权力 清单制度，便于进行监督。二是建立“一把手”权力清单评 价制度，实行“一把手”权力清单执行情况年度自评、班子 成员匿名互评机制，为“一把手”接受监督营造外部环境。
三是形成相互制约的权力构架，建立科学的领导班子权力分 配制度，在班子成员之间形成有效的权力制衡。
（四）强化制度执行，保证“一把手”监督和同级监督 效力。一是切实强化制度意识，党政“一把手”带头维护制 度权威，做制度执行的表率，让制度管用见效。二是严格落
实民主集中制，严格执行“一把手”要末位表态、决策全程 纪实、领导干部插手重大事项记录、责任倒查等制度要求。
三是注重日常管理监督作用，灵活运用监督执纪“四种形 态”，纪委书记与“一把手”常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早 抓小、防微杜渐。四是前置监督程序，在条件允许的情况 下，邀请员工代表参与重大制度、重要决策等酝酿过程，推 动主体监督、专责监督和群众监督共同发力。
