下面是小编为大家整理的2023年领导班子民主生活会六个带头对照检查材料（总工会党组）,供大家参考。
领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料（总工会党组） 根据《中共 XX 市纪委机关中共 XX 市委组织部关于开好2022 年度全市党员领导干部民主生活会的通知》（XX 组通〔2022〕XX 号）文件精神，市总工会党组紧紧围绕“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、检视存在的问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市总工会领导班子能够坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党组会议“第一议题”制度，深刻感悟“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺：一是大局意识上有欠缺。党组班子能够专注于做好本职工作，但有的班子成员工作格局不 够大，没有很好地站在全市层面推进工会工作，对分管以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如，有的班子成员在党组会议上对分管以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出建设性意见建议。二是保持一致上有欠缺。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面还有一定差距，特别是行动上还有一定差距，主要是因为抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时心有余而力不足。
（二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。班子能够坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，带领全市工会会员凝心聚力、实干奋进，扎实推动 XX 高质量发展。但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变，但仍然有少数党员干部思想封闭落后，不适应新时代新形势。比如，有的班子成员对如何抓好分管部室人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显，部分人员在解决问题时仍然存在沿用老办法旧经验的顽固思想，解放思想问题没有得到有效解决。二是理论学习不够深入。虽然能够通过理论中心组学习会议、党组会议等做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够 强，在研讨交流上还有差距。比如，在中心组学习研讨会上，有的班子成员研讨发言没有紧扣全市工会工作实际和工运事业发展愿景，发言内容空洞虚无，没有做到“言之有物”。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。领导班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、省委、州委和市委的决策部署，做到上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距。如党建与业务深度融合还有差距。以抓党建带队伍、推动中心工作的办法举措不多、成效不明显，选树党建＋工会品牌建设成果不突出，提炼“党建＋”工作经验薄弱，党建与业务有机融合的长效机制还有待进一步完善。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，以解决职工群众急难愁盼问题为主抓手，奋力解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，职工群众的获得感、幸福感和归属感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面，不平衡不充分的问题仍然存在。一是基层工会工作存在短板。对基层工会工作面临的困难估计不足，研究不够深，基层工会工作有待进一步加强，存在基层基础薄弱、人员力量与工作任务矛盾日趋突出、基层工会工作保障水平偏低、 基层工会工作组织建设规范性有待进一步加强。二是服务阵地作用发挥有差距。目前全市职工之家、爱心驿站、职工服务中心等职工服务阵地数量不少，但是从体量、功能、设施等综合服务水平上来看，能在全省有影响、全州有名次的还不够，能上一定档次、充分发挥作用的也是屈指可数，在全市职工服务阵地建设方面，我们的整体基础设施建设还是比较薄弱，数量和质量还没有成正比，功能作用发挥上有较大差距。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够持续巩固党史学习教育成果，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断增强斗争意识和斗争本领，防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足。一是居安思危的忧患意识不够足。有的班子成员反思、查摆和梳理工作中的风险点不够到位，没有很好地做到从风险中学习，在挫折中奋起，将变“坏事”为“好事”，变教训为财富。比如，但有的班子成员对分管部室和联系工作责任压得不够紧不够实，监管不够有力，风险隐患排查化解不到位。二是愈战愈勇的斗争意识不够足。有个别班子成员虽然平时对自己要求很严格，但在对身边工作人员提醒、教育和监督做得还不够到位，缺乏较真碰硬的斗争精神。比如，有的班子成员对分管业务没有认真把关，存在数据前后 不一、自相矛盾的情况，说明没能做到较真叫板，没能做到察实情、知底数。个别班子成员碍于情面、不愿斗争，对下属的不良倾向只限于口头批评，没有深挖细究。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。班子始终坚持党要管党、从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面。但在抓常抓细抓实方面做得还不够，反映了在全面从严治党和党风廉政建设方面仍存在薄弱环节。一是干部作风还不够过硬。虽然经过开展了一系列解放思想、转变作风活动，党员干部作风有了明显好转，但还需要进一步优化。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。比如，在开展基层工会经费审计工作过程中，发现部分基层工会未严格按照《XX 省基层工会经费收支管理实施细则》执行，工会经费管理不规范，手续不完善，甚至有将工会经费挪作他用的现象发生。
（七）关于开展违规吃喝问题整治。为进一步加固中央八项规定堤坝，锲而不舍纠治“四风”树新风，对照关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，将相关情况予以对照检查。一是提高政治站位，强化思想认识。党的 XX 来以来，以同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面” 战略布局，着力抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严，推动全面从严治党不断向纵深发展。当前，不敢腐的目标初步实现、不能腐的制度日益完善、不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成，全体党员干部深刻领会党中央全面从严治党的鲜明态度，坚定决心，以高度的政治自觉实现全面从严治党的思想自觉和行动自觉。二是通过深入剖析，全体党员干部无组织、出席违规吃喝等活动，机关全年公务接待总额 XX元，所有接待中公函、报备单、审批单等要素齐全，审核严格，全年无违规接待问题。三是对管辖范围内违规吃喝问题的监督管理严格有序，未发现违规吃喝问题。四是在下步工作中市总工会将畅通举报渠道，紧盯职工群众身边不正之风和“微腐败”，对“四风”问题寻线深挖，对专项整治过程中顶风违纪、不收手不收敛、边整治边违反等问题，从严从重处理，严肃问责，坚持“风”“腐”同查，坚决纠正损害职工群众利益的行为，从而推动全市工会组织党风廉政建设不断深化，推动干部职工干事创业积极性不断提高。
二、问题的根源分析 针对查摆出来的问题，领导班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：
一是理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，学习时走过场，只重形式不求实效，理论学习碎片化，对新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神难以形成全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会不够全面深刻。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动 XX工会工作高质量发展。
二是思想观念有所固化。对照新形势新要求，班子的思想不够解放，对新事物的接受能力不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多，勇于创新突破不够、大刀阔斧改革不够。有的班子成员担当作为的意识不够强，求稳怕乱，缺乏应有的魄力，不敢于斗争、不敢于亮剑，做“老好人”，对其他领导一些工作上的问题不愿主动提醒、大胆指出。
三是党性修养有所放松。有的班子成员放松了对自己的思想改造，党性锻炼的自觉性和主动性有所下降，“时时放心不下”的责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之，在推动落实部分工作时，存在“在政治站位上不够高， 在思想上不够重视，在要求上落实不严格，在抓落实上跟踪不到位”的问题。
四是宗旨意识有所淡化。有的班子成员为民情怀不够浓郁，没有始终如一把职工群众“满意不满意、赞成不赞成”作为检验工作的标准，而是更多从落实上级部署角度出发，在工作中更看重上级的评价，从职工视角考虑问题做得还不够，在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。
五是管党治党有所不足。党建工作存在“说起来重要，干起来次要”的现象，根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够，第一责任、第一身份观念树得不牢，没有深刻领悟、把握好“两个长期存在”“两个永远在路上”的重要内涵，敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。对党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距。
三、今后努力方向及改进措施 针对查摆出来的问题，市总工会党组班子将举一反三、狠抓整改，确保逐一整改、逐一过关、改出实效。
一是强化政治建设。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首位，认真学习贯彻党的二十大精神，特别是总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求，深入贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉用党的创新理论武装头脑，努力提高政治能力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到对党绝对忠诚。
二是强化理论学习。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的二十大精神在 XX 工运事业高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。
三是强化宗旨意识。始终胸怀“国之大者”、持续增强为民情怀，继续把关心职工冷暖作为开展工作的出发点，下大力气、花大手笔解决好职工群众急难愁盼问题。建立健全 党员干部联系企业制度，协助解决好企业发展和职工利益诉求的痛点、堵点、难点问题，真正做到“职工所忧，我必念之；职工所盼，我必行之。”切实增强职工的获得感、幸福感和归属感。
四是强化担当作为。深入贯彻党中央、省委、州委和市委重大决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，奋力开创 XX 工会工作新局面。
