门店员工休假管理制度 门店员工休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运中心批准后执行。3、门店员工实行下面是小编为大家整理的门店员工休假管理制度 ,供大家参考。
门店员工休假管理制度
一、适用范围：适用于门店员工；
二、作息时间
1、根据店面实际需要协调
2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运中心批准后执行。
3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。
三、考勤管理
1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源中心。
2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。
迟到、早退时间在10分钟以内者，警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。迟到10分钟以上罚款XX元/次。
3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到
、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。
迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。
四、休息休假
（1）病假
1、请门诊病假每次不超过3天。因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。
（2）医疗期。因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。
2、工伤假：按国家工伤规定执行。
3、事假：事假每次不超过2天。
五、请假程序
1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。
2、提供依据：须提供各种假别对应的证明，详见下表：
休假类别
带薪年休假
婚假
丧假
计划生育假
须提供的请假资料
请假单
请假单、结婚证原件及复印件
请假单
请假单、医院证明
请假单、请假2天及以上需提供医院挂号单、收据、病假
诊断证明、病历及医院开具的病假单等（住院病假需另附上住院单）
工伤假
事假
请假单、县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论
请假单
3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源中心预先审核。
4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。
六、请假审批权限
1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以
内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由老总终审。
2、店长请假5天以内（含5天），由老总审批；
七、各种假期扣款办法
1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。
2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。
3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。
4、病假按当地政府颁布的《企业职工病假待遇暂行规定》执行。
5、停薪留职期间停发工资、奖金及各类津补贴
6、涉及考勤规定中的各项休假扣款由财务部门从工资中直接扣除。
九、处罚奖励规定
1、各项涉及劳动纪律的罚款由店长开具罚款单，由当事签字，直接在其工资中扣除。店长建立罚款登记台帐。
2、有好人好事由领导开具奖励单，当事人签字、店长签字给与现金发放。
2、严重违反劳动纪律者，解除劳动合同。
十、补休加班及规定
1、门店员工未休完的正休假由店长负责统筹安排补休，休补休假必须先履行申请手续，经批准后方可休假。休假不足半天按半天计算，超过半天按一天计算。
2、休假确因工作需要不能休完的，可发加班补贴，标准=基本工资÷出勤天数（26天）
十一、本制度从发文之日起执行，由行政人力资源中心负责解释。
推荐访问:门店员工管理制度 门店员工休假管理制度 休假 门店 管理制度
