浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作” 浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”劳动保护监督检查工作是基层工会落实职能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、创建和谐下面是小编为大家整理的浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作” ,供大家参考。
浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”
劳动保护监督检查工作是基层工会落实职能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、创建和谐职工之家的有效载体。
近几年企业从业人员的组成发生了重大变化，由于退休人员比较集中，而新招的员工又很年轻，这就出现断层，因此，如何贯彻落实工会劳动保护三个《条例》精神，提高年青职工安全生产和自我保护意识，减少伤亡事故和各类职业危害，确保安全生产始终处于受控状态，在保护企业安全效益的同时，保护员工的合法权益成为摆在基层工会工作者面前的一个新的课题。
一、工会做好劳动保护工作的重要意义
维护职工生命权益是以人为本的最根本体现，加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护职工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，关系到群众的切身利益，影响着企业的稳定和发展，劳动保护工作在和谐企业建设中起着基础作用，通过加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。
二、当前工会劳动保护监督检查工作存在的问题
（一）职工劳动保护的观念和意识跟不上当前的高标准要求。
一是劳动保护的观念没有真正做到深入人心，存在被动监督意识，只有别人检查时提出需要配备劳动防护用品或者使用标准设施时才整改。主动维护自身权益的意识和本领不够，停留在“要我安全”的层面，离“我要安全”的自觉行为差距很大。
二是没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是一线作业人员的事情，日常安全生产有安技部门监督，劳动防护用品由物资部门发放，没有树立起全体职工“珍爱生命、勿忘安全”的企业安全文化理念。
（二）工会劳动保护人员的专业水平跟不上企业的快速发展
工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体，因此工会劳动保护人员的专业水平决定了企业职工劳动保护的水平和安全健康水平。目前，企业的工会劳动保护监督检查人员大部分是兼职的、分散的、不固定的、数量不能满足要求的、专业水平差异很大。因此在一定程度上制约了监督作用的发挥。
（三）工会劳动保护的办法和载体不适应新的管理模式
一是随着企业不断发展，管理方式的转变，对工会组织的劳动保护监督提出了新的挑战，传统的一对一、点对点的监督模式覆盖的范围小、收到的效果甚微。
二是企业文明施工标准越来越高，相应的对从业员工的素质要求也越来越高，而企业的培训等技能提升很难对所有一线操作人员全覆盖。
三是有的基层单位片面追求经济效益的最大化，安全生产的资金和人员投入不足，侵害员工安全健康权益的事件时有发生，另外在施工进度和安全监管发生冲突的时候，工会的监督检查往往会被迫给生产让路。
三、基层工会开展好劳动保护监督检查工作的几点举措
（一）、重视网络建机制
建立健全工会劳动保护群众监督检查体系，形成纵向到底、横向到边的网络。基层工会设立了工会劳动保护监督检查委员会。车间设立了工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查小组。各工会小组设立了劳动保护监督检查员。随时调整和补充各级劳动保护组织和监督检查人员。实现了三级监督网络，为搞好劳动保护工作提供了组织保证。
（二）、注重培训提素质
工会担负着安全生产监督检查第一责任者的职责。在建立和健全网络组织的同时，要把一批懂政策、懂理论、懂法律、懂技术，有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力的工会劳动保护监督检查员配备在岗位上。为此采取一级抓一级的方法，着重抓好劳动保护监督检查员的业务培训，提高他们的政治觉悟和专业技术水平。使他们明白工会劳动保护监督检查组织的任务，学会工作方法，把保护监督检查同服务经济建设大局和维护作用联系起来，独立自主地开展工作，做到既敢于监督，又要善于监督，变事后处理为超前预防，形成下情上达，监督到位的良好局面，切实为企业安全生产保驾护航。
（三）、建立制度抓落实
一是建立检查制度。二是建立跟踪监督整改制度。工会劳动保护监督检查委员会对事故隐患和职业病作业点进行建档跟踪和监督整改。三是建立重大事故紧急报告制度。各基层单位若发生了职工伤亡事故和严重职业危害事故，各单位工会必须在12小时之内向公司工会报告。
（四）、落实责任抓竞赛
加强安全管理、落实安全责任、加强劳动保护、开展群防群治，是安康杯竞赛活动的重要内容。结合公司实际，对以往的有关制度进行清理，制定和完善职工劳动保护和安全生产工作制度。为公司强化安全管理打下坚实的基础。
在安康杯竞赛活动中，注意落实安全生产责任制，层层签订《安全目标责任书》，把不断改善职工的劳动安全卫生条件，落实劳动保护措施纳入安全目标责任书内容。做到“事事有人管，人人有事管”，领导带动，部门互动，上下联动，齐抓共管，强化管理，落实责任，确保全厂安全生产管理目标的实现。
（五）、强化教育抓维权
重视发挥职代会在审议职工劳动保护工作中的民主监督作用，工会参与安全措施计划立项讨论，监督其经费的使用。成立职代会劳动保护工作小组，职工劳动保护、安全技术措施计划的编制与执行情况向职工代表大会报告。认真执行国家关于女职工特殊劳动保护规定，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期
实行特殊保护。不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。定期对女职工进行妇科检查。劳动防护用品是劳动保护的最后一道防线，直接关系到职工的安全与健康。加强对劳动防护用品的日常管理和监督，质量安环处和工会等部门，亲自参与劳动防护用品生产厂家的准入资质审查和产品的质量监督。将劳动防护用品的配备和使用情况，列为职工劳动保护和安全生产日常监督检查的内容。对确因工作需要，变更劳动防护用品的品种和数量，须征得相关部门的同意。
按规定为特种作业岗位的职工提供保健津贴，对接触职业危害岗位的职工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，落实好有关医疗和疗养、休养待遇;对职工进行常规体检和安排疗养、休养。
新进职工就业前进行健康检查，对患有职业禁忌症的，不安排从事所禁忌的工作。职工患职业病，出现因工负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者离退休以及女职工生育等情况，凡符合法律法规的，都给予职工相应的待遇。
（六）、发挥作用重监督
建立行政、工会职工劳动保护联席会议制度，定期就公司有关职工劳动保护和职业安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行讨论和研究，交换意见，沟通信息。
企业行政重视和发挥工会组织在职工劳动保护工作中的作用，签订《安全目标责任书》，工会对各职能处室安全职责履行情况进行监督检查。各基层工会在实施监督工作中，实行目标管理，责任到人。对各车间科室安全生产责任人，根据与公司签订的“安全管理目标责任书”的内容，把安全责任细化，制定出各科室的实施、考核细则，按月进行考核、打分、讲评。对各职能科室查出的事故隐患记录在案，对整改措施跟踪落实。上一级劳动保护监督检查委员会对下一级劳动保护监督检查小组，交任务、交方法，抓督促、抓检查，每个劳动保护监督检查小组都有检查记录本，活动有记录，每月活动情况有检查。发挥劳动保护监督检查员的骨干作用和安全生产前线哨兵作用。
总之，工会作为国有企业的群众组织，做为职工合法权益的代表者和维护者，在督促企业不断改善劳动条件和作业环境，保障职工安全和身心健康方面承担着重要的责任，要想在新形势下围绕中心工作更好的发挥作用，还需要广大工会工作者认真研读领会当前政策的有利条件，借助国家加强安全生产的主要政策和重大举措出台的时机，不断加强工会组织的内部建设，提升管理水平，为全面构建和谐企业，提高经济和社会效益作出不懈的努力！
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