公司工会财务先进集体事迹材料 公司工会财务先进集体事迹材料公司工会财务先进集体事迹材料篇一：财务部先进集体申报材料财务部先进集体申报材料各位领导、各位同事首先感谢各位领导和同事这一年来对财务下面是小编为大家整理的公司工会财务先进集体事迹材料 ,供大家参考。
公司工会财务先进集体事迹材料
公司工会财务先进集体事迹材料
篇一：财务部先进集体申报材料
财务部先进集体申报材料
各位领导、各位同事
首先感谢各位领导和同事这一年来对财务部工作的理解和支持，20xx年财务部在XX领导的指导下，积极推动公司内部建设，梳理工作流程，认真履行内部职责，不断加强内部基础管理，严格审核把关各项经济业务，较好的协作各个部门的业务工作，准时精确的为公司领导有关政府部门供应财务数据。在防范风险，规范管理等方面发挥了应有的作用。
一、增加服务意识、梳理良好形象
财务部现有10人，其中3人是20xx年4月份新招人员，担负着全公司的会计工作，个个严谨扎实、埋头苦干、敬业爱岗，有很强的事业心和责任心，在办理睬计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求实、细心审核、实施监督。个个工作热忱高，敬业精神强，不计较个人收入和工作量的增加，之个人得失于不顾，没有节假日，经常加班加点，敢于吃苦，乐于奉献，同时内部坚持民主集中的原则，请示汇报，听从领导；协商交流，勤政团结。同事之间相互协调、互帮互助、以老带新，待人接物热亲周到，一心一意为工作，高风亮节树蒙维形象！
“成功的花儿,必是浸透了奋斗的泪泉。”依据XX集团公
司20xx年度职工培训培训工作指导看法，为打造一支专业的队伍，财务部在20xx年度提出学习型组织的理念。20xx年在部门内开展专业的学识交流培训，全部由部门人员自己授课，通过寓学于教的方式提升人员的专业学识。同时开展岗位之间交叉学习，了解不同岗位的财务工作，全面提升财务人员的自身素养。这种机会特殊难得，每次培训有财务总监XX指导，每月对我们都有一个评价，可以让我们对有关财务的方方面面都有所了解。
二、梳理成本核算流程，宣贯成本管理意识，细化预算管理
提高预算执行水平
成本管理从零开头，在公司领导的高度重视下，财务部每月按时组织召开成本分析会议，每季度召开经营分析会分析当月成本管理的不足，集思广益研讨下一步的具体措施，在预算指标的执行上年初对预算指标进行了分解，并将分解后的指标作为投产后工资考核的参考依据，在公司中形成管什么，考什么的多口管理模式，各级管理人员的针对性增加。
充分利用现代信息技术，编制、执行企业产品成本预算，对执行状况进行分析、考核，落实成本管理责任制，加
强产品成本核算与管理各项基础工作，准时精确的对有关成本费用进行归集、部署和结转。
三、加强财税部门协调，跟进优待政策落实，营造良好的公
司外部运营环境。
依据实际状况，加强大协议的学习，积极与政府，项目指挥部、财税等部门交流，积极跟进返还进度，20xx年度取得电价补贴XX万元，产业补贴XX万元，自治区技术改造财政嘉奖XX万元。依据国家环境疼惜、节能节水、安全生产专用设备所得税抵免优待政策，我部门积极联系税务局人员，在部门领导的指导下积极整理我公司的安全环保、节能节水、安全生产专用设备，20xx年取得安全环保、节能节水、安全生产专用设备所得税抵免XX多万元。
四、提前筹划做好与银行的连接，妥当处理外部关系
积极与外部单位联系，提前做好各项预备工作，防范经营分险。一方面积极与XX银行交流联系，经过全体人员积极的工作态度，最终在XX银行授信成功，取得了XX万的授信额度。另一方面提前整理公司资产清单、账面固定资产和在建工程金额合并分析确定，完成了年度财产保险工作，五、依据XX集团公司内控体系建设项目的总体规划，积极
推动公司内控体系建设，规范管控流程。
依据XX集团公司的统一部署，财务部牵头开展内控建设推广工作，做好现金、票据的管理。严格执行现金管理的十不准：①不准用“白条子”顶替现金。②不准私人挪
用和占用公款现金。③不准单位之间相互借用现金。④不准编造用途套取现金和转账支票套换现金。⑤不准用银行账户代其他单位和个人存入和支取现金。⑥不准私设小金库保留账外账。⑦不准将单位现金出入私人账户。⑧不准坐支现金。⑨不准转移单位收入兑换现金。⑩不准使用各种有价证券代替人民币流通或兑换现金。
六、重视物资采办风险把握、帮忙做好销售前工作。
供应方面：首先是协作供应部做好前期大宗原材料的洽谈、对结算方式进行总体把握和把握，其次是每月月末我们分成三组，组织各部门对仓库和现场各车间进行盘点，严格把好月度审核关，确保账账、账实相符。第三是常抓暂估清理不放松，每月形成暂估清理进度表，督促业务部门办理相关手续，在各部门的逐步重视下，取得了较好的效果。
销售方面：因公司投产不久，销售处于起步阶段，面临着较多的困难。财务部在坚持款到发货的销售原则下，认真进行销售业务的审核，同时，在日常管理中协作好销售工作，一方面是做好前期各类成品的成本猜想工作，为公司定价供应依据；另一方面是完善各种资金回笼渠道，准时查实回笼信息，创建了良好的窗口形象。
这次财务部申报公司先进集体，只是代表公司领导和同事对财务部过去一年财务部工作的认可和确定，但是在
实际工作中，财务部照旧有很多不足的地方，期望公司领导和同事准时批判指正。成果只是过去的一个标志，新的一年财务部又面临了新的挑战，财务部确定会在财务总监XX的领导下一如既往认真的履行职责，不断地学习进步，发挥财务部在生产和管理过程中应有的作用，为公司领导班子献计献策。为企业文化建设和制度建设添砖加瓦，为XX事业贡献力气！
财务部
20xx年12月23日
篇二：示范企业工会主要事迹
示范企业工会
简要事迹
公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，依据公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了确定的成果，较好地实现了各项预期工作目标。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集
体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆20xx年被全国总工会授予“全国劳动模范”。
一、工会组织建设规范化。
1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参与上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。
2、严格依据“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会特地办公场所30ｍ，职工活动场所680ｍ，专兼职工会工5名，每天挂牌上班，亮明身份。
3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深化学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深化学习实践科学进展观的主22题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学进展、加快转变经济进展方式中创先争优。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”创新等经济技术创新活动。
4、以职工书屋为平台，努力提高职工素养。
5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大
力创建“模范职工之家”，组织参与趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热忱，增加了工会的凝集力。在这些活动中培育了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺当进行，也为工会干部的培育供应了后备力气。
二、工资增长机制和激励机制制度化。
1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本经营理念，在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会进展状况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长供应了有效保证，20xx年公司职工工资支出2660.37万元，平均职工人数1100人，人均年工资2.4万元，比上年人均工资1.97万元净增加0.43万元增长25.9%，20xx年职工工资收入水平将在20xx年基础上增长10%以上。
2、各项嘉奖补贴措施制度化。①工龄工资补贴：以上一年度工资总额作为计算基数，分别享受2%--7%不等的工龄工资补贴。②工龄特殊嘉奖：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人年度特殊嘉奖500元，工龄基数每递增一年增加年度工龄特殊嘉奖10元。③开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴20元。④招收新工人补
贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优待政策条件的向县劳动部门申报嘉奖外，公司赐予每人100—200元不等的补贴。⑤职工宿舍优待待遇：公司建设职工宿舍三幢，建筑面积15000㎡，宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此基础上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再赐予宿舍管理费优待50元。
三、关怀职工生活常态化。
公司建设省级花园式厂房，环境秀丽，为职工创新良好的工作生活环境，同时创新性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。
1、关注员工子女培训成长，解决员工子女就学难问题。近些年来，随着我县大城关战略的实施，城区中学校人满为患，公司始终保持与县培训局及周边中学校的积极交流联系，尽力帮忙职工解除后顾之忧，三年来帮忙解决职工子女在城区中学校校入学人数200多人。
2、关爱外来工节日送温存活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司始终把关怀外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位部署、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二家乡。20xx年春节来临之际，对在公司过节的外县市员工赐予节日红包，惠及一百多人计8950元。
3、关怀慰问困难职工。工会对困难教职工建立了档案，做到了
对困难职工的数量、类型、困难缘由、家庭状况等心中有数，实行有效措施，制定解困方案方案。一方面，积极向县总工会申报，20xx年以来由县总工会慰问困难职工，另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温存”活动，支出5万多元。
4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上高校专科以上的赐予每人补助1000元，有困难的固定员工赐予每人多补助1000元，同时向县总工会申请金秋助学补助。
5、组织旅游考察，增长职工见闻。为增加职工的见闻，增长学识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些新的学识和社会阅历，获益良多。
四、爱岗敬业，扎实工作，努力创新经济效益。
职工是公司的主人，如何较好的增加主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、喜欢集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪慧才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后进展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为公司节省了确定的费用，创新了良好的经济效益和社会效益。
五、开展建功立业行动，推动企业“二次创业”。
随着改革的不断深化，技术要求越来越高，为适应当前形势，培育职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种
形式的技术培训和岗位练兵，特殊是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都把握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工赐予嘉奖。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增加了职工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺当完成。
总之，公司工会围绕企业生产中央工作，积极服务于改革进展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革进展带来的成果，我们的工作取得了确定的成果，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，必要在今后的工作中努力加以改进。
二0一二年六月二十五日
篇三：最新20xx年企业工会先进事迹材料
最新20xx年企业工会先进事迹材料
地质勘查有限责任公司组建于，初正式运行，是地矿
局三个直属企业之
一。目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。下设四个控股公司：拜仁矿业有限责任公司(地勘公司控股51%)、维拉斯托矿业有限公司(地勘公司控股51%)、兴安银铅冶炼有限公司(地勘公司控股51.316%)、兴安铜锌冶炼有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，成立了工会组织机构，下设7个分工会，公司总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近4000人。公司工会成立以来，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项基础工作，积极开展各项工会活动，不断提升工作水平，为促进企业进展，稳定职工队伍做出积极的贡献。地勘公司获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号;控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会“职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、期望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号;控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“进展工业经济突出贡献企业”等称号;控股公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号;控股公司兴安银铅冶炼有限公司获地矿局“工人先锋号”称号。回顾近年
来工会的工作，我们的做法是：
一、夯实基础，狠抓工会组织建设
落实《企业工会工作条例》，依据“应建尽建、全面掩盖”的要求，做好建会和会员管理工作。通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率100%，会员会籍的登记管理工作已经完成。会籍资料齐全，档案管理规范。为了提高工会组织服务进展、服务基层、服务职工的工作才能，我们重视提高工会工作人员的综合素养，每年组织工会委员集中学习4次，结合公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政供应了政策依据。平常要求职工多读书看报，准时把握政策时事动态、借鉴阅历，增加学习贯彻党的路线方针政策的才能;解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂冲突的才能。
二、依靠职工，建立健全民主管理制度
依法建制，依法维护，是工会工作的基本准则。工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，吸取集体才智，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面和谐进展。
1、坚持职代会制度。凡是涉及职工切身利益的事项都必需经职工代表大会讨论通过，从源头上维护了职工的切身利益。每年年初召开职代会，会议严格依据相关程序进行，在会前，工会依据大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。，公司召开职代会一届四次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质项目管理、经营管理，职工工资、奖金、福利，职工住房，食堂，办公环境、条件、安全等多方面。提案领导小组将征集到的提案进行全面细致的整理，汇总为四大类共25条看法和建议，经过多次开会研究，在征集到的看法和建议的基础上，确定《地勘公司地质勘查项目经营管理方法》修订稿及作为两项正式立案，提交大会讨论。总经理在四次会议上做了逐条答复。
准时做好企务公开工作。为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司进展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、看法箱等形式进行公开，收到了很好的效果。企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。
民主评议公正客观。每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，接受职工代表的评议。测评中我们本着公正、公正的原则，对各级领导的述职和实际的工作状况赐予了客观中肯评价，当场发放测评表，当场统计测评结果，近几年
领导班子优秀率96%，合格率100%。民主评议制度为公司使用干部和提高领导工作水平供应了确定的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。
三、履行维权职能，认认真真为职工群众办实事
履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。我们主要做好以下几方面的工作，将保障职工权益落到实处。
1、坚持公正协商和签订集体合同制度，从源头维护职工合法权益。工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。在签订集体合同时，坚持
把职工关怀的热点、难点问题作为公正协商的重点，并在协商中努力加以解决。通过公正协商和签订集体合同制度的实施，从源头上有效地维护了职工的合法权益，现在公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐，解决了职工的后顾之忧，增加了集体凝集力。
2、认认真真为职工办实事，增加工会组织的凝集力和号召力。实践告知我们，真心实意地为宽敞职工群众办实事、解难事、做好事，才能不断增加工会组织的凝集力和号召力。近几年来，我们重点为宽敞职工做了以下几件实事。一是扩大“三险一金”的掩盖范围。公司总部每年与职工签订集体合同，为职工缴纳“三险一金”。今年，在工会的努力争取
下，控股公司也全部为职工缴纳“三险一金”，并补缴了以前的各类保险，解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的队伍。二是每年组织职工进行健康检查，体检项目以45岁为界限，45岁以上职工，增加相关体检项目。每年的健康检查，提高的职工的健康意识，加强了集体和个人抵制疾病风险的才能。三是帮忙公司做好职工旅游度假活动，公司的经济进展为开展各项活动供应了经济基础，公司每2年开展一次职工旅游度假活动。公司野外项目点较多，工作、生活条件都较为艰苦，职工之间的联系也较少，通过旅游度假，大家在放松精神、愉悦身心的同时，增进了相互之间的了解和合作。
3、维护妇女权益，做好女职工工作。认真贯彻执行有关法律法规，维护女职工合法权益和特殊利益，重视女职工劳动疼惜和保健工作。一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度，并为公司全体女职工每人购买了二份“女职工特病保险”。二是在“三八”妇女节，通过开展富有特色的活动，提高女职工综合素养活动，增加了女职工的组织凝集力和向心力，进一步激发女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌，增加了她们积极参与公司经济建设和文化建设的积极性和创新性，在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。三是调动女职工的劳动积极性，培育女职工的事业心。今年选派三名女职工代表公司参与了自治区、局(集团公司)举办的两项技能竞赛，并取得优异成果。四是公司各
控股公司在公司，经职工代表大会选举，都成立了女工委员会，女工主任享有规定待遇。
4、坚持工会劳动疼惜监督检查制度，维护职工的生命健康权益。公司的产业链较长，形成地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙服务的产业结构，增
强安全生产意识，加大安全监督力度，尤为重要。为加强安全生产的组织领导，公司成立安全生产领导小组，总经理任组长、工会主席任副组长，党、工、团有关人员为成员的安全生产领导组，工会、综合办公室负责具体事务。围绕确保职工安全、健康为中央，通过开拓安全培训栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展安全生产、职业健康等培训活动，增加职工的安全意识。制定具体的安全生产规章制度，约束职工，形成安全生产习惯。全年开展流淌安全生产检查活动，准时发觉各种安全隐患，为职工创新一个安全、舒适的工作环境。在全体职工的努力下，公司自成立以来，未发生重大安全事故。
在开展维护保障职工权益工作中，我们通过实实在在的举措，保障职工的经济权益和健康权益，为职工办实事，温存人心，稳定职工队伍，增加组织凝集力和战斗力。
四、服务中央工作，推动企业的经济进展
吸引和组织职工群众参与经济建设和改革，努力完成经济和社会进展任务，是工会组织的一项重要职能。我们通
过组织或参与各种活动，加快学习型职工队伍的建设，强化职工素养的整体提升，更好的服务于企业的“中央”工作，促进企业的经济进展。
1、积极开展群众性合理化建议活动并制定嘉奖方法。由公司工会组织，各部门、分公司帮忙，分别于每年4月集中开展提合理化建议的活动。同时，通过设立看法箱、电子信箱等方式，形成长效机制，保证准时倾听到群众的看法和建议。对能有效推动公司经济进展、提升公司管理水平的合理化建议，赐予适当的精神和物质嘉奖。，在控股企业拜仁矿业和维拉斯托矿业开展征集合理化建议活动，推行矿山精细化管理，降成本，增效益，成效显著。目前，维拉斯托矿山通过优化管理，有效地降低了采掘成本和贫化率，铜的入选品位由原来的0.8%提高到1.08%，锌由原来的2.93%提高到4.23%，银由原来的72.98克/吨提高到82克/吨，钨金属回收率由原来的百分之十几，提高到60%。拜仁矿山通过精细化管理，采矿损失率和贫化率逐年下降，由的10.4%和10%，分别下降到的9.7%和8.5%;金属回收率稳中上升，锌、铜、银的金属回收率由的91.45%、61.25%和75%，分别提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通过技术改进和优化管理，维拉斯托、拜仁两座矿山的各项技术指标均位于同行业的前列。
2、组织开展、参与各类活动，营造比学赶超的劳动氛
围。一是积极参与自治区、局(集团公司)举办的各类劳动竞赛。实行公正竞争的原则，推举竞赛选手，参与各类劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，通过开展、参与这类活动，给职工供应了呈现才华的舞台，调动了职工的劳动热忱，提升了职工的劳动技能和业务素养。二是做好各类先进集体和先进个人的推举评比表彰工作。通过评比、推举劳动模范和先进职工，充分发挥劳模和各类先进的示范导向作用，焕发宽敞职工把劳动热忱，推动公司经济进展。依据公司党委的工作部署，每年4月，组织筹备召开年度先进集体、先进工表彰大会工作，对获奖的个人和集体均赐予确定的精神和物质嘉奖。
3、重视职工培训，创建学习型组织。配备特地的文化活动室和阅览室，工会通过征询看法、让职工推举等方式征订了40余种报纸和杂志，为职工的学习供应便利。今年工会又为图书室配置1千余册图书，种类齐全，尽量兼顾不同职工的阅读需求。通过公示栏、公司网站等途径，广泛宣扬，吸引、鼓舞职工多读书、读好书，营造浓郁的读书学习气氛。
经过全体员工的共同努力，团结拼搏，公司连续实现经济跨越式增长，注册资本3800万元，截至12月，公司资产总计35.26亿元，经济获得跨越式进展。，实现经营收入3.48亿元，利润647.58万元。，公司实现经营收入8.2亿元，占全局经营总收入的20%;实现利润1.2亿元。估量公司经营
收入将达20亿元。
五、以文化活动为阵地，大力推动企业文化建设。
积极开展各类文体活动，最大限度地满足职工精神需求，增加职工凝集力，促进公司和谐稳定进展。一是结合节日，看着富有特色的文体活动。每年的元旦、“三八”妇女节、“五四”青年节、全民健身日、国庆节，我们都举办丰富多彩的文体活动，既烘托了节日的喜庆气氛，又增进了职工间的了解和协作，增加了职工队伍的集体凝集力。二是帮忙开展、积极参与局(集团公司)举办的各类文体活动，并取得优异成果。，先后参与局(集团公司)举办的“唱响地矿”卡拉ok歌咏竞赛，获一个二等奖，两个优秀奖;参与局(集团公司)举办的乒乓球竞赛，获得团体冠军、女单冠军、男单亚军;参与电视台举办的“新人快快红”节目，并进入竞赛第二轮。，参与局(集体公司)举办的职工篮球赛，获第三名;参与局(集
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