影响残疾青年就业因素的分析及对策 影响残疾青年就业因素的分析及对策摘要：当前残疾人群是全球比较关注的一类人群，尤其体现在残疾人生活就业方面，在残疾人群中，残疾青年受关注的程度更加突出，此类人群一下面是小编为大家整理的影响残疾青年就业因素的分析及对策 ,供大家参考。
影响残疾青年就业因素的分析及对策
摘要：当前残疾人群是全球比较关注的一类人群，尤其体现在残疾人生活就业方面，在残疾人群中，残疾青年受关注的程度更加突出，此类人群一般文化水平以及技能水平方面普遍偏低，属于社会弱势群体，在就业方面的竞争力非常弱，且受其身体、心理、自身文化因素以及社会因素等方面影响，导致此类群体就业困难，为了促进残疾青年就业问题得到合理解决，本文将分析残疾青年就业的影响因素，并制定相应的对策，从而使残疾青年的就业压力和生活压力得到减轻。
关键词：残疾青年；就业；影响因素；对策
现今全球人口数量达到75.8亿，就业问题一直是一项突出问题，青年就业难表现的更加突出，而残疾青年因自身原因以及社会原因，导致其就业竞争力水平较低，从而在就业方面更加困难。联合国曾于1985年将青年年龄界定在15~24岁之间，残疾青年也就是在此年龄区间内受各方面原因导致其身体出现一种或多种功能障碍的一类青年群体，与健康青年相比，其失业率以及隐性失业率均较高，因此，残疾青年便成为当前社会普遍关注的一类残疾人群体，其不仅面临生存压力，而且还面临着心理压力，而促进残疾青年的就业问题则可将其双面压力得以缓解，但残疾青年就业的影响因素比较多，需要对这些影响因素进行分析，从而有的放矢的制定相应对策，来推进残疾青年就业问题得到合理解决。
1残疾青年就业的影响因素分析
从残疾青年就业的影响因素来看主要可将影响因素划分为个人影响因素和社会影响因素，并且个人因素与社会因素之间相互影响，综合造成残疾青年就业难上难问题出现，以下便对残疾青年就业的影响因素进行细致分析。
1.1个人影响因素
个人因素是影响残疾青年就业的根本因素，其主要包括身体因素、心理因素以及文化技能因素。
1.1.1身体因素
从上述对残疾青年的概念解释来看，残疾青年身体方面往往存在一种或多种功能障碍，由于身体存在缺陷，导致残疾青年的就业面非常狭窄，例如，对于肢体残疾的青年而言，因其行动不便，所以对于体力工作则不能胜任；再如，对于聋哑人存在语言和听觉障碍，导致此类残疾青年不能胜任需要语言沟通交流的工作；盲人因存在视觉障碍，导致其工作面更加狭窄，可见，身体因素在残疾青年就业的个人影响因素中占有较大成分。
1.1.2心理因素
虽然残疾青年人群中受身体因素影响，使其有异于常人，但不可否认的是，在残疾人群中不乏一些志向高远、德才兼备、吃苦耐劳的人才，例如，我国古代的司马迁，现代的华罗庚，外国的贝多芬等等，这些人物均存在残疾，但他们具备百折不挠、不畏困难的精神，使他们的事迹感动着人们，并未人类创造了可贵的财富。但大多数残疾人会因为身体方面存在缺陷，导致其在生活和成长过程中连连受挫，造成残疾青年丧失斗志和自信，使他们感受到自身属于社会边缘角色，并且会出现自暴自弃、心灰意冷的心理状态，从而导致此类人群生活失去目标，在心理方面容易出现不良状态，在情绪方面也存在波动，且意志比较薄弱，受挫抗压能力也比较弱，无法适应职业应具备的心理素质。
1.1.3文化技能因素
受自身身体缺陷的原因，很多残疾青年会因此辍学或是选择终止学业，且即便是少数残疾青年能够怀揣学业梦，不畏困难坚持学习，但毕竟受身体因素所影响，导致其在求学之路上处于弱势，能够迈入高校大门深造学习的残疾青年为数不多，可见残疾青年的文化水平比较低。也有很多残疾青年因无法完成学业，而被家长安排到技校去学习，但在技校学习过程中，受自身心理因素、身体因素以及教学条件水平所影响，导致残疾青年的技能无法得到有效提升。当残疾青年步入社会参与就业时，便会受学历要求、经验要求以及技能专业要求等方面限制，而容易被拒之门外。
1.2社会影响因素
当前虽然政府部门采取一系列措施促进就业，但目前就业的形势依然严峻，劳动力转移、产业结构调整以及劳动力过剩等情况，导致社会竞争日趋激烈，从而导致社会青年的就业压力增加，而作为社会弱势群体的残疾青年，其就业压力会更加巨大。以中国社会为例：当前社会企事业单位缺乏对残疾青年就业的认同，绝大多数企业均不愿招聘残疾人作为企业员工，并且在学历、资质、经验以及技能等方面的要求比较高，使得残疾青年并无敲门砖，难以促成就业。还有一些单位为了完成残疾人员就业比例任务，仅接受残疾人员进行挂靠，而并不安排残疾人员直接参与工作，从而导致很多残疾青年存在隐性失业。
2残疾青年就业问题的解决对策
从上述影响因素分析可以看出，当前残疾青年就业问题比较严重，为了促进该问题的合理解决，应该采取如下解决对策：
2.1加强社会工作中对残疾人医疗及心理服务
对于残疾青年就业困难问题最根本的影响因素便是其身心因素，所以应该将身心因素作为解决残疾青年就业问题的突破口，目前，在中国已经建立比较完善的医疗体系，并且残疾人也受到社会的广泛关注，国家及社会应该为残疾人提供必要的医疗服务和心理服务。对于个别残疾人并非先天所致残疾，对于可以通过治疗实现康复的残疾青年，国家应该加大力度通过医疗机构为此类残疾青年提供医疗支持，尽量缓解其病情，甚至可以通过医疗服务使其身体恢复健康。而在心理服务方面，由于残疾青年大多存在不良心理和负性情绪，所以应该由社会工作者为残疾青年提供心理服务，使其摆脱心理阴影，重获心理健康。
2.2加强专业技能及职业道德培训教育
残疾人与正常人应等同享有劳动权和受教育权，国家及政府部门也对此问题予以重视，并针对残疾人开展了培训教育，并提升了培训的针对性和质量。所以各地方政府部门应该积极响应国家针对残疾人的政策，结合各地区产业特点，为残疾青年提供劳动服务和专业技能培训。同时，还应该重视残疾青年职业道德教育，从而全面提升残疾青年的素质和技能。此外，由于残疾青年缺乏明确的生活
目标，所以社会工作者应该抓住时机，对残疾青年的价值观和人生观进行指导教育，使其明确自身的人生目标，对生活充满信心和希望。
2.3鼓励社会企业招收残疾青年
在当前社会企业中，不乏一些良心企业，这些企业有为残疾青年设置职业岗位的，有专门招收残疾人的，还有一些企业虽然未招收残疾人作为企业员工，但能够为残疾人提供扶助。而当前社会中往往缺乏这种正能量的行为，所以国家可以采取政策鼓励社会企业招收残疾青年，例如，可以适当减免企业税负，也可以为企业提供残疾人招纳专项补助金。在此以俄罗斯为例：可以在残疾人社区组织资助下，帮助企业建立专门的部门和车间，来适应残疾人工作的场所。例如，盲人可以使用专门的视听软件和盲人音频程序电子数据库获取信息，从而做到信息录入的工作，他们服务的企业也将会以极低的价格购买到这样的软件和电子数据库。当然，在这些政策实施后，需要政府部门采取必要的监督手段对这些政策的实施情况进行控制。
鼓励社会企业对残疾青年的收纳，是最为直接的一种方法，不仅能够有效解决残疾青年的就业问题，而且还能够提升企业的声誉，降低企业用人成本，最为重要的是，还能够使残疾青年消除心理问题，了解社会对他们是关注的、保护的，从而使其对生活充满信心，并做到爱岗敬业。
3结束语
综上所述，残疾青年就业问题是当前全球比较关注的一类问题，也是构建和谐社会需要解决的阻碍，而解决此问题之前，则需要对残疾青年就业影响因素进行了解和分析，从而有针对性的制定相关对策，促使残疾青年就业问题能够得到合理有效的解决，因此，针对此问题应该联合可以联合的一切力量，有国家、企业以及社会工作者和残疾青年个体共同合力将此项问题予以解决，从而为残疾青年的生活提供保障，并使社会矛盾得以有效解决。
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