工伤管理制度 工伤管理制度LT工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度下面是小编为大家整理的工伤管理制度 ,供大家参考。
工伤管理制度
LT工伤管理制度
第一章总则
1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。
1.3工伤管理原则
坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。
1.4工伤管理职责
1.4.1总经理职责
a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批
有关安全制度、报告、报表等；
b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。1.4.2管控中心副总职责
全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。
1.4.3企管部职责
a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故
组织查询拜访；
b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期
间的工资发放比例；
c)负责审核或审批工伤者的休假时间；
d)负责对工伤事故中的义务者提请处理或监视义务
部门的处理；
e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关
部门的安全整改和预防。
1.4.4综合办职责
a)监视、指导工伤事故发生部门按规定管理与工伤保
险相关的事项；
b)按公司规定管理职工社保或意外险；
c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用
报销手续；
d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。1.4.5各部门职责
a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责
转岗员工的安全培训；
b)负责对员工进行作业指导、安全生产监视、安全生
产工艺改进；
c)加强事故隐患排查和改正，防备事故发生；
d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定
并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，点、原因、部位、情节、损失等内容要真实，责任明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。同时应加强防范措施
的落实。
2.3工伤者休假时间安排
2.3.1休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的时间，遇节假日、星期天算入休假时间。
2.3.2工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事一般性力所能及的工作又不会加重受伤者病情的，不能安排休假），经企管部审核总经理或分管副总批准。部门负责人将准予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。
2.3.3工伤者应在规定的休假时间到期后，按时上班，若
未按时上班又未请假或请假未获准，则以旷工处理；工伤者休假时间到期仍不克不及适应本职工作，应供给医院
证明或回公司当面汇报，部门负责人应视受伤者身体状况考虑安排其处置力所能及的工作，若确需延长工
伤者休假时间，应由企管部长签批并将延长休假时间填写在“工伤报告单”中，未获批的休假时间无效。2.4工伤事故查询拜访、处理
2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”
（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范
措施没有落实不放过）的准绳，查询拜访分析、找出原
因、查明义务、落实改进的措施。
2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。
2.5工伤事故义务认定和惩罚
2.5.1义务认定
a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作
或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；
b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作
业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人负主要负责；
c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全
工作事项而得不到正视和支持，或不研究解决而形成工伤事故的，由企管部负责人或相关义务人负主要义务；
d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全
培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责人负主要责任；
e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括
转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人负责；
f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由
师傅负主要义务；
g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅
自操作形成工伤事故的，由操作者本人负责；
h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责；
i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。
2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人缘故原由酿成的，公司将根据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的惩罚。
惩罚包括：警告、降职、降薪、经济惩罚、开除，严重的移交司法机关。
a)违章指挥、违章作业或冒险作业，形成工伤事故
的；
b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤
事故的；
c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开
动机器设备，擅自更改、拆除、损坏安全防护设
备、设施，造成工伤事故的；
d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，形成工伤事故的；
e)其他个人缘故原由形成工伤事故的。
2.5.3工伤事故的发生主要由公司缘故原由酿成的，则主要责
任由公司承当，并根据实际缘故原由追究工伤事故发生部门负责人的相关义务，进行相应惩罚。惩罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济惩罚等。
a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、颐养或超负荷运行，形成工伤事故的；
b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，形成
工伤事故的；
c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规
生产，而造成工伤事故的；
d)其他管理原因造成工伤事故的。
第三章工伤认定及材料
3.1工伤认定
工伤认定手续由综合办按有关规定办理。有下列情形之一的，不能认定为工伤，责任由受伤者自负：
a)因公负伤后，拒绝接受医院搜检医治的；
b)由于本人违法、犯罪行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等的；
c)不听从公司领导安排和指挥、工作中马虎大意（如
未正确使用工具、刀具等）、忽视生产安全（未关闭设备离岗，工作时间串岗、睡岗、打闹，未进行常规劳动防护，未进行安全自查，乱接乱挂电线等）、工作时间内干私活、违反操作规程（如未对设备进行保养、检
查，未正确使用劳保用品等）等人为因素而造成伤害的；
d)工作时间内请假或私自外出造成事故的；
e)公司供给工作餐的休息时间外出形成事故的；
f)其它不克不及认定为工伤的情形。
3.2工伤认定及费用报销所需材料
必需材料（工伤者或其所属部门供给）
a)事故人身份证原件，综合办指定银行的银行卡、参
加社保的提供社保卡；
b)病历原件、住院费用及用药明细单；
附件；
d)证人证言及证人身份证原件；
e)受伤部位照片、事故现场照片。
3.3工伤认定材料提交时间
工伤者应在自受伤之日起的二十天内向综合办提交本制度2.2所要求的材料。个中，用度和银行卡可在诊疗竣事后交财务部，由财务部交综合办管理工伤保险报销手续。
第四章工伤用度管理
c)门诊费用及医院出具的“诊断证明书”等各种4.1工伤者的工资管理
4.1.1工伤者在获准休假时代（包括住院），遇节假日、星期天、公司或部门安排的休息日无工资，工资核算天数以剩余有效天数为准。
4.1.2经公司认定为工伤的员工住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资核算。
4.1.3受伤者不能认定为工伤的，其住院或休养期间无工资，并须向部门负责人申请假期。
4.1.4经公司认定为工伤并需要休养的，休假天数（含住院天数）不得超出公司批准的天数（以工伤报告单批准天数为准），若工伤者提前结束休假，按实际休假天数核算。未经企管部长审签而自主“休假”的天数作为缺勤处理（请假或旷工）。
4.1.5经公司认定为工伤并需要休养的，公司初次批准的天数内发放全额基本工资（按4.1.1规定的有效天数核算）；获准继续休假，时间3天（含3天）以内的发放基本工资的50％；超过3天的，发放基本工资的30％。4.1.6虽经公司认定为工伤，但受伤者在工伤事故中负有一定责任，则获准的休假时间内的工资按如下比例发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：
a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工
资不超过50％；
b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发
放基本工资不超过30％；
c)休假（或住院医治）超过7天的，发放基本工资不
超过20％。
4.2工伤用度管理
4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在医治时代，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。
4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关用度。
4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。
4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。
4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。
4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而形成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8因公负
伤后或医治时代，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关用度由受伤者自负。
4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所
有损失由该工伤者承当。
4.3医疗费用报销程序
4.3.1工伤者休假竣事后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗用度、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销用度归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。
4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。
4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。
财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利
4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。
4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。
4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，第二月无绩效工资。
4.4.5工伤者属享受职务补贴（如班长享受的带班费）的管理人员的，其休假时代无补贴，即按实际在岗天数核
算。
第五章工伤事故防备
5.1工伤事故防备措施
工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。
5.2加强安全教诲和培训
a)相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教诲和培训；
b)相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业
人员进行专业培训或委托外部培训；
c)各部门应坚持经常性安全教育、培训。
5.3强化安全检查和整改
5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。
5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：
a)检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工
作通道顺畅、工作台安定、地面和工作台面平整无杂物；
b)搜检使用材料的安全性：注意堆放或贮存体式格局，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等；
c)检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；
d)检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检
查线路、电气件是否异常；
e)检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使
用要求、有何特殊使用要求或操作方法等；
f)搜检其他防护的安全性：透风、防暑保温情况，防
护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头
发是否合适等。
5.4检查后的隐患整改
a)员工自我安全搜检时发现安全隐患，应在确保安
全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；
b)企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责
任部门下达“安全整改通知书”，义务部门负责人签收后定期实施整改；
c)对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐
患，应立刻整改。对需要肯定时间和资源才干整改的安全隐患应由义务部门制订整改计划，做到“四定”即：定项目、定时间、定义务人、定实施监视复核人；
d)在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改
的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天能整改的不推到明天；
e)各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采纳有效的应急防范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改计划，纳入整改打算，对无法包管安全生产的隐患要立刻停产。
第六章相关规定
6.1在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情给予奖励：
a)抢救公司财产、维护公司利益的或因此而受伤的；
b)及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤
事故发生的；
c)对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；
d)对在工伤事故管理工作中的犯警或违规行为进行
制止、举报的；
e)有其他特殊贡献的。
6.2在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：
a)不按照公司规定报告、处理工伤事故的；
b)在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营
私舞弊、弄虚作假的；
c)工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员
伤亡或经济损失扩大的；
d)事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场
或违规操作而形成公司损失的；
e)未进行工伤事故整改或未制定、未实施防备措施
的；
f)未履行本制度相关要求或违反本制度相关规定的；
g)其他影响工伤事故管理工作或形成不良影响的。
第七章附则
7.1本制度的解释权和修改权归企管部。
7.2本制度未尽事宜，经相关部门讨论后另行决定。7.3本制度经总经理核准后，自觉布之日起生效。
