篇一：作风整顿建设阶段性工作总结
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇二：作风整顿建设阶段性工作总结
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇三：作风整顿建设阶段性工作总结
中国共产党 xxxxxx 委员会 党员大会选举办法(草案)
（ 年 月 日中共北 xxxx 委员会 党员大会通过）
一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织 选举工作暂行条例》以及中央有关规定，制定本选举办法。
二、xxxx 委员会出席区第四次党代会代表均由中共北京 市大兴区煤炭公司委员会党员大会选举产生。选举工作中的 重大问题，由党委会议集体讨论决定。
三、大会选举采用无记名投票方式。候选人按照姓氏笔 画为序排列。出席区党代会代表候选人采取直接差额选举的 办法，差额比例不少于应选人数的 20%且不低于上次选举时 的差额比例。
四、经区委批准，出席区党代会代表名额为 1 名。出席 区党代会代表候选人的差额为 1 名。
五、出席区党代会代表候选人建议人选，根据多数党组 织和党员意见，经党委考察、区委审核，提交各党支部酝酿 讨论。汇总各支部意见后，根据多数选举人的意见，确定候 选人名单，提交大会进行选举。
六、在选举时，参加选举的党员必须超过应到党员的五 分之四，方可进行选举。收回的选票数等于或少于发出的选 票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无
效，应重新进行选举。选举时，候选人得到的赞成票超过实 到会党员的半数为当选。如果得票超过半数的候选人多于应 选名额，得票多者当选；候选人票数相等不能确定谁当选时， 应在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多者当选；如 果得票超过半数的候选人少于应选名额，不足名额可以在得 票未超过半数的候选人中重新选举产生。
七、出席本次党员大会的党员，有权对每位候选人表示 赞成、不赞成、弃权或另选他人。党员填写选票时，对所列 候选人，同意的在其姓名上面的方格内划“○”，不同意的 划“×”，弃权的不划任何符号。投不赞成票的可另选他人， 如另选他人，请在下边的另选他人栏内写上另选人的姓名， 并在其姓名上方的空格栏内划一个“○”，不划“○”的视 为无效；弃权的，不能另选他人。每张选票所选人数等于或 少于应选人数的有效，超过应选人数的无效。
八、会场设 1 个票箱。投票顺序是；首先监票人投票；
接着党委成员和党员依次投票。
九、选举设监票人 2 名，其中总监票人 1 名。监票人由 各党支部推选，党委会议研究提名，大会通过。总监票人由 党委从监票人中提名，经大会通过。已提名作为区党代表候 选人的，不得担任监票人。监票人在党委领导下，对选举全 过程进行监督。
计票工作人员由大会秘书组指定，在监票人的监督下进
行工作。
十一、大会选举不设流动票箱。因故未出席会议的党员，
不能委托他人代为投票。
十二、大会选举结果，由总监票人向党委报告后，向大
会报告。当选人名单，由主持人向大会宣布。出席区党代会 代表按姓氏笔画为序排列。
十三、本选举办法由党委提出，经本次党员大会通过后 生效。
篇四：作风整顿建设阶段性工作总结
纪检作风建设专题工作报告与纪检作风建设年阶段工 作总结汇编
纪检作风建设专题工作报告
共青团*州委现任领导班子是 20*年 11 月搭建完成的。为切实加 强新形势下领导干部作风建设，根据州纪委、州委组织部要求，我班 子严格按照要求，深入学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上的 重要讲话精神和团中央书记胡春华加强团干部作风建设的讲话精神， 认真对照“八个方面的良好风气”，结合我班子的自身实际，从思想 作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律等方面进行 了自查，分析了存在问题的原因，并制定了整改措施。
一、存在的问题 我委班子自组建以来，按照胡锦涛总书记提出的“勤于学习、善 于创造、甘于奉献”的要求，本着求真务实、开拓进取的宗旨推进工 作，班子成员恪尽职守，各项工作取得一定成效，20*年，我委获得 “全州目标考核优秀领导班子”、党风廉政建设“优秀单位”、社会 治安综合治理工作二等奖以及“青海共青团信息调研工作先进集体” 等众多荣誉，全委形成了团结协作，力争上游，勇于争先的良好的工 作状态和氛围。但对照中央领导倡导的“八个方面的良好风气”，仍 然存在一定的差距，主要是：
（一）思想作风方面。我委班子能与党中央、团中央、州委、州 政府保持高度一致，政治立场坚定，有干好工作、心系青年、服务青 年、带好队伍的强烈意识。但仍然存在一定差距，一是思想还不够解
第 1 页 共 17 页
放，班子刚刚组建，对把握青年工作规律性的认识能力不足，工作缺 乏前瞻性；二是实事求是的精神不够，对青年群体的了解不够深，导 致班子工作方法不多，思路不宽。
（二）学风方面。我委班子始终能够把学习和培训作为提高素质 的有效途径，作为指导实践的有效途径，作为提高班子工作能力的有 效途径。但是，仍然存在问题，一是是学习的广度和深度有所欠缺， 平时的学习中，对经济、科学、法律等一些社会热点、难点问题的学 习不够，看“快餐式”的文件报刊较多，学习理论书籍少，思想转变 提升慢。二是对团的基本理论和实务的系统学习不足，用到什么，学 习什么，对团务缺乏完整性、系统性。三是主动学习精神不足，虽然 制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想， 缺乏持之以恒。四是学习的方法和效果上有待加强。只停留在一般的 读文件、读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有 进行学习后检查和“回头看”。五是通过学习来指导实践不够，通过 学习来研究解决问题不够。
（三）工作作风方面。“火车跑得快，全*车头带”，我委班子始 终能够重事业、重发展，力求*共青团工作走在全省前列，始终保持高 度的责任心，能够主动开展工作，能让每一位同志在不断的实践中增 长才干。但是反思起来，仍然存在一定差距：一是调查研究不够深入 的问题。很多工作是“知其然，不知其所以然”，有些调查研究存在 “半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究” 上做的文章不够。二是敢闯敢试，开拓创新的魄力不强，在一些具体 事务的处理上，按照传统的惯有的操作流程，经验主义、保守主义较 重，在一些困难较大、情况复杂、具有挑战性的工作面前，决策不够
第 2 页 共 17 页
大胆，患得患失，有时有畏难情绪。三是工作不深入，抓落实不到 位。对待常规性工作实行来差办差，以文件布置工作，以会议落实工 作，以电话督查工作，以汇报考核工作，在工作完成的质量上不能投 放更多的精力和注意力。四是没有坚持团州委常委会议事制度。五是 主动服务意识不强，工作中停留在坐在机关苦思冥想，没有深入青 年，不了解青年的需要，主动服务开展的少。
（四）领导作风方面。班子成员始终能够讲政治、讲正气、讲学 习、讲团结，很好的贯彻执行民主集中制，自觉维护班子的权威、团 结，自觉提升班子的工作能力。但对照检查，还存在一定不足。一是 班子决策缺乏规划性，有时求全责备。二是主要领导工作过于严谨， 没有很好的把握群团工作的特点，有把原本生动活泼的团工作带向行 政化倾向。三是工作有时情绪化，批评同志不够冷静，对职工的思想 了解不够，在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。
（五）生活作风方面。班子成员始终能够坚持“两个务必”，遵 守四大纪律，以“八个坚持、八个反对”和社会主义荣辱观为标尺， 重操守、重品行，要求一般干部做到的我们也要做到，保持健康向上 的精神风貌和生活情趣，注重节俭，打造节约型机关建设。但在生活 上过于封闭，同青年群众、专家、同一般干部交朋友不够，有时存在 明显的功利主义色彩，哪些人对共青团工作支持力度大就联系的紧一 些。高雅的兴趣爱好缺乏。
（六）廉洁自律方面。班子成员能够严格按照党风廉政建设规 定，始终保持自重、自警、自省，工作中不乱报发票，不大吃大喝， 不给基层找麻烦，注重有限资金的使用效益。但与要求相比还存在一 些差距。一是对抓党风廉政建设认识存在误区，认为团州委单位小、
第 3 页 共 17 页
性质单纯，无权、无钱，党风廉政建设与我们联系不大，没有高度引 起重视。二是抓党风廉政建设的方式不够灵活多样，抓工作仅限于学 习，尤其在未成年人当中，廉政文化建设缺乏有效的切入点。
二、存在问题的原因分析 (一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。班子成员 静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，主动学习意识 不强，运用所学知识解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工 作中常规性动作多，创新思维不够，学用结合不够。
（二）具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常 工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时 间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每 年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、社区，但一些具体问题、具 体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉 下身子。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的的心里呼声自然 很少，造成对青年需求认识不清，工作方法不多。
（三）对团的职能和岗位认识有偏差。长期以来，团工作形成了 以文件＋活动为主的工作模式，受传统的思维定势影响，缺乏对深层 次问题的研究，团委管理青年、引导青年的职能没有充分发挥出来。
同时，班子成员作为团的领导干部，班子成员对团的岗位是一个学习 的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位认识不够到位，一定程度上仍然存 在团干部普遍存在的工作浮躁、认识不清、短期行为的问题。
三、整改措施及努力的方向 （一）坚定理想信念，加强思想政治工作。今后，我们进一步完 善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用社会主义价值体
篇五：作风整顿建设阶段性工作总结
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇六：作风整顿建设阶段性工作总结
一把手”加强监督的暂行办法
2012/11/14 19:59
第一章 总则 第一条 为进一步规范全县各级党政“一把手”的从政行 为，促进其更好地履行职责和行使权力，加大预防腐败工作 力度，教育和保护干部，服务和保障县域经济社会好发展、
快发展和大发展，根据《中国共产党党内监督条例 （试 行 ）》、
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有 关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 坚持党要管党、从严治党方针，通过强化监督， 全面提高党政“一把手”的综合素质，提升领导能力和执政 能力，保证县委、县政府的决策部署得到全面正确地贯彻执 行。
第三条 监督工作在县委、县政府的领导下，按照干部管 理权限和职责分工，由县纪委牵头组织实施，重点加强对各 党委（党组、总支）、各单位党政“一把手” （包括负责 人） 的监督。
第四条 监督工作坚持严格要求、实事求是、权责一致、 惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。
第二章 监督内容 第一节 决策和执行 第五条 各党委（党组、总支）、各单位要坚持集体领导 和 分工负责制度，制定内部决策规则并报县纪委、县委组织 部 备案，在讨论决定事项时要严格按照规则进行，领导班子 成 员逐一发表意见，表明态度，然后作出决定。党政“一把 手”要充分听取班子成员意见，对半数以上不同意的事项不 得实施。
第六条 各党委（党组、总支）、各单位对涉及民生等重 要 问题作出决策前，应当根据需要，充分利用座谈会、听证 会、专家论证会、社会公示和问卷调查等形式，直接听取人 大代表、政协委员、专家学者和社会各界的意见和建议。
第七条 实行党政“一把手”末位发言制度。领导班子在 讨 论涉及人事、财务、工程建设、物资采购和资产处置等问 题 时，首先由分管领导提出，班子成员依次发表意见，党政 “一把手” 最后发表结论性意见， 防止“一言堂” 问题发 生。
第八条 领导班子集体做出的决策，班子成员应当按照分 工 抓好落实。在决策实施过程中，党政“一把手”要加强指 导 和督促检查，防止发生推诿扯皮、敷衍了事等问题。对决 策 进行重大调整或变更，要经领导班子集体决定。
第九条 党政“一把手”必须坚决执行县委、县政府的决 议、决定，对不执行或执行不力的，要严肃追究责任。连续 两年未完成工作任务或被一票否决的，按照相关规定追究党
政“一把手”的责任。
第十条 党政“一把手” 应当加强本单位干部职工的教
育、 管理和监督，对行政不作为、乱作为、慢作为的，要严 肃追 究责任。
第二节 人事管理 第十一条 党政“一把手”不直接分管人事工作，应当明 确一名副职分管。
第十二条 调整、选拔任用干部要坚持党管干部，任人唯 贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、 择优，民主集中制和依法办事原则。
第十三条 推荐科级和科级后备干部， 要严格执行县委 《关 于实行选拔任用干部工作责任制的实施意见》 （延发
〔 2006 〕 7 号），按照民主推荐、组织考察、班子成员充
分酝酿、党 委（党组、总支）集体研究决定上报人选的程序 进行。
第十四条 选拔任用副股级以上干部，要严格执行相关规 定，严格按照程序选拔任用，具备竞争上岗条件的，原则上 应当竞争上岗并实行差额考察制、票决制、公示制和试用期 制。
第十五条 讨论任免干部应当由党政“一把手”主持召开 班子会议并有三分之二以上成员到会，由分管人事工作的副 职介绍拟任免人选的情况，充分讨论酝酿后，当场进行无记 名投票表决，对拟任免人选得同意票超过应到会成员半数以 上的，形成任免决定；
对拟任免人选得不同意票超过半数
的， 一年内不得再以同一拟任职务提名推荐。
第十六条 单位空编需要选聘工作人员，要提出用人计划
上报组织人事部门，由组织人事部门根据实际情况通过公开 招考或者其他组织程序选聘。严禁超编进人和自行选聘工作 人员。单位之间严禁互相借调人员， 严禁单位雇用临时人 员， 已用的一律清退，特殊需要的必须经组织人事部门批 准。
第十七条 加强干部交流。在同一岗位任职满 5 年的， 般
应当轮岗；
掌管人、 财、物等重要岗位和具有行政执法权、
审批权等关键岗位任职满 5 年的，应当轮岗。
第十八条 调整、选拔任用干部或者选聘工作人员，纪检 监察机关要全程参与，强化监督。
第三节 财务管理 第十九条 党政“一把手”（乡镇除外）不直接分管财务 工作，应当明确一名副职分管。
第二十条 乡镇财务支出实行行政“一把手”审批、党委 “一把手”审核制度，每张支出票据应当标明用途，由经手 人或证明人、分管领导、财政所长、乡（镇）长、党委书记 签字后，财政所方可付款入账，否则不予支付。
第二十一条 各单位财务支出实行分管领导审批、“一把 手”审核制度，每张支出票据必须标明用途，由经手人或证 明人、财务负责人、分管领导、“一把手”签字后，到财政 国库支付中心办理相关支付手续。在财政国库支付中心预留 的领导签字字模必须是分管财务领导的签字和印鉴，没有分
管财务领导签字和“一把手”审核，支付中心不予支付。
第二十二条 实行财务预算制。党政“一把手”年初要组
织召开会议，制定单位全年财务预算并严格按照预算执行 特 殊情况下出现非预算支出，要经领导班子会议集体研究决 定。
第二十三条 财政专项资金要严格按规定管理使用。财政 性资金通过国库单一账户存储、支付和清算，财政国库集中 支付中心应当认真审核、严格把关，按照部门预算、用款计 划、项目进度等规定的程序直接支付或者授权支付，确保财 政资金安全、合理、高效使用。
第二十四条 行政事业性收费、罚没款等应当使用财政部 门指定的专用票据，严禁不开票据或者不开具正规票据。
第二十五条 行政事业性收费、罚没款以及政府性基金收 入、服务性收入、变价收入、有价证券及银行存款的利息、 捐赠、资产资源发包等收入，应当按照规定及时、足额上缴 县财政，实行收支两条线管理，严禁坐收坐支、私设“小金 库”。
第二十六条 各单位要根据资金总量和流量大小决定分管 财务领导审批限额并严格执行财务预算，超过限额或非预算 支出应当由领导班子集体研究决定，每季度要将财务收支情 况在班子会上通报。
篇七：作风整顿建设阶段性工作总结
优质工作文档在您身边/双击可除
纪检干部近三年工作总结
几年来，我先后担任 xxx 党委副书记、工会主任、纪检书记、人大副 主席职务，三年来我能够紧紧按照县委的要求和党委确定的工作思 路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，创造性地开展各项工作， 工作中保持良好的工作作风，勤政廉政，得到了领导的好评和群众的 拥护。通过努力工作，使自己的各方面素质和能力得到不断提高，思 想不断成熟，圆满完成了各项工作任务。在*4 年连续三年被评为优 秀公务员，在 20*年被评为县级宣传思想工作先进个人、统战工作先 进个人、工商联工作先进个人，xxx 党委被评为“组织工作创新奖”;* 年被评为市级社会治安综合治理工作先进个人，在 20*年被评为县级 优秀党务工作者和优秀公务员。在 2*全县大党建工作检查评比中晋 升三个位次受到县委通报表扬，*年 xxx 获得“优胜党委”光荣称号。
一、加强自身建设情况 为更好地适应形势发展的需要，我能够努力加强思想政治建设， 使自已成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层领导干部。我能够 组织和参加好党委中心组学习和先进性教育活动。深入学习了”三个 代表”重要思想、邓小平理论、党的各项方针政策、党风廉政建设等 方面内容，不断提高自己的政策理论水平。时刻坚定共产主义理想和 信念，转变作风、廉洁自律，严格遵守《四承诺”、三树立”、“两禁 止”的规定，努力保持共产党员的先进性。与班子成员精诚团结，通 力协作，为做好党委的中心工作献力献策:工作中，以身作责，甘当 公仆，努力提高为农民服务的本领;深入基层关心群众，切实为农民
优质工作文档在您身边/双击可除
办实事，帮助引导农民致富增收。勤政务实，不谋私利，自觉接受群 众监督，努力为及山镇的经济发展贡献力量。
二、工作完成情况 (一)加强理论和思想政治工作，班子和干部队伍建设水平得到不 断提高。
按照党委的总体安排，制定了中心组学习制度和日常学习计划， 结合保持共产党员先进性教育安排中心组和干部理论学习内容，在每 周三、周四用一小时组织全体干部集中学习或观看先进事迹人物和反 腐倡廉电教片。着重学习了“三个代表”重要思想、邓小平理论、党对 农村的各项方针政策法规及党风廉政建设、各单位业务等方面内容， 要求每个班子成员都能认真记好学习笔记，写出心得体会。认真召开 班子民主生活会，开展批评与自我批评，取长补短，互相提高。还制 定了严格的干部考核、考勤制度，班子成员带头遵守，为大家做出了 榜样，使班子成为更加民主、精诚团结、廉洁高效的领导集体，为 xxx 各项事业的发展提供了强有力的组织保障。通过不断学习，班子 成员思想政治素质不断提高，作风进一步转变，增强了整体功能。在 班子成员的带动下，全体机关干部都能加强理论学习，钻研业务，转 变作风，积极做好木职工作，深入基层为农民服务，使干部总体素质 得到了进一步加强。
篇八：作风整顿建设阶段性工作总结
附件 7
个别谈心谈话参考提纲
1.对公司领导机关、领导班子和领导人员作风建设的总体评 价如何？（好、较好、一般、差）
2.认为公司领导机关、领导班子和领导人员在作风方面存在 什么突出问题？
3.对公司领导机关、领导班子和领导人员对贯彻落实八项规 定和公司 24 条措施、反对“四风”有什么意见建议？
4.对公司生产经营和改革发展稳定方面有什么意见和建 议？
5.所在企业或本人有什么突出的问题或困难？ 6.其它问题
篇九：作风整顿建设阶段性工作总结
纪检作风建设年阶段工作总结
在市作风办、市纪委和区委的正确领导下，我区党员干部作风建设工作坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕胡锦涛 总书记倡导的“八个方面的良好风气”的要求，认真贯彻党的*和省、市纪委全会精 神，扎实开展“强素质树形象抓落实促发展”作风建设年主题活动，以作风建设促 进各项事业健康发展，取得了显著的成绩。现将前一阶段“作风建设年”活动的开 展情况总结报告如下：
一、高度重视，扎实安排，确保作风建设年活动顺利开展 高度重视作风建设工作。为了巩固去年“作风转变年”活动成果，确保“作风建设 年”活动取得实效，1 月 26 日，区委*届三次全会作出了《关于进一步加强党员干 部作风建设的决定》。春节前，区委常委会又专题研究作风建设工作，制定并下 发了《关于在全区开展“强素质树形象抓落实促发展”作风建设主题活动的实施方 案》，把全区作风建设主题活动的主要内容确定为“十个一”，即：集中开展一次 党员干部纪律作风整顿、组织开展一次作风建设大讨论、进行一次“千人评议区直 工作部门”、清理一批以行政审批项目为主要内容的文件规定、创建一批政务公开 示范点、办成一批惠民实事、举办一系列廉政文艺活动、树立一批作风建设先进 典型、查处一批典型案件、创新一系列制度规范。
为了加强对作风建设主题活动的领导，确保活动扎实有效开展，区委成立了由区 委副书记陈璇任组长，区委常委、常务副区长周和斌，区委常委、区委组织部长 王德文，区委常委、区委宣传部长谢成早，区委常委、区纪委书记王湘任副组长， 纪检、组织、宣传、两办、农工部、监察局、人事局、广电局等部门负责人为成 员的*区党员干部作风建设领导小组。领导小组办公室设在区纪委，由区纪委书记 王湘任作风办公室主任，并从相关单位抽调 6 名同志到作风办工作。作风办成立 后，认真落实上级会议精神，根据活动实施方案，积极开展工作，不断总结经验。
各级各单位按照全区活动方案与区委要求，也都及时成立了本单位作风建设领导 小组，并能结合自身实际情况，制定详细具体的作风建设实施方案。以“两项教育” 和“廉政文化六进活动”成果为基础，继续推进作风建设系列活动。
二、精心组织，周密部署，扎实开展纪律作风大整顿活动 为了认真贯彻落实市委二届三次全会与全市干部纪律作风整顿电视电话会议精神， 扎实开展“作风建设年”活动区委、区政府安排 2 月 13 至 20 日，在全区各级党政 机关和事业单位党员干部中开展以“强素质树形象抓落实促发展”为主题的干部纪 律作风整顿活动。2 月 14 日，全区千名领导干部纪律作风整顿暨“作风建设年”活 动动员大会在市影剧院召开。区委书记朱崇和作了动员讲话，就搞好纪律作风整 顿活动作了全面安排部署，对“作风建设年”活动提出了具体要求。区委常委、纪 委书记王湘通报了 20*年度全区党员干部作风方面的典型案件。对 20*年度全区作
风建设方面涌现出来的 20 个先进单位和先进个人进行了表彰奖励，并在动员会上 印发了 20*年作风建设方面的相关文件。
在干部纪律作风整顿活动中，区委办公室设立了督查组和简报组，及时宣传各级 各单位在学习活动中的好经验、好做法，共编简报 36 期。制定了各阶段的检查验 收表，抽调 20 名干部成立 10 个督查小组，对各单位整顿活动开展情况按标准逐 项检查验收。从督查结果看，各级各单位对干部纪律作风整顿活动高度重视，迅 速召开班子会，对整顿活动进行专题研究，成立由党政一把手为组长的领导小组， 并制定了本单位整顿活动各阶段的活动计划。区城建局、水利局、卫生局、科技 局等部门整顿计划详实，学习内容丰富，活动形式灵活。刘湾、杨峪河、闫村等 乡镇办事处能够结合实际，精心安排部署，夯实了集中整顿活动的具体任务，并 将全年各项工作任务逐项分解到人。各级各单位都制订了长期性的学习计划，将 学习贯穿全年工作始终，有步骤地组织学习，分析形势，谋划工作，教育和引导 广大党员干部把思想统一到区委*届三次全会精神上来，把力量凝聚到推动区委、 区政府的工作部署上来。通过纪律整顿提高工作效能，以学习整改促进各项事业 突破发展。
整顿期间，全区各级各单位都能把这次教育活动作为进一步改进工作作风，建设 高素质领导班子和干部队伍的一项重要举措，作为整个“作风建设年”活动的重要 组成部分。结合自身实际，采取灵活多样的方式方法，做到了思想认识到位、工 作措施到位、整顿效果到位，确保活动取得成效。在这次整顿活动中，全区各单 位共办学习园地 258 期，干部人均记学习笔记 5000 字以上、写心得体会两篇。通 过检查，对整顿活动中发现的问题进行了及时处理，收到了预期效果。
这次集中进行的干部纪律作风整顿，是作风建设年活动的一个开端，全区上下高 度重视，各级各单位精心组织、周密部署，抓住学习教育、自查自纠、整改提高、 建章立制几个关键环节，解决了少数部门和部分干部中存在的思想解放不够、观 念更新不快、纪律作风不强、廉洁从政不严等突出问题，转变了干部职工的工作 作风，增强了服务意识，创新了工作方法，营造了民主、团结、严肃、活泼的良 好氛围，取得了阶段性成效。通过学习整顿，全区党员干部政策理论水平有了明 显提高，思想认识有了深刻变化，思想观念有了新的转变，纪律作风明显好转。
形成了“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的良好工作氛围。
三、抓早动快，结合区情，深入开展干部作风建设大讨论 区委精心安排部署，各级各单位认真贯彻《关于进一步加强党员干部作风建设的 决定》和《关于在全区开展新一轮解放思想大讨论活动的实施意见》，按照“作风 建设年”活动安排，深入开展党员干部作风建设大讨论。讨论以解放思想、创新工 作为重点，着力解决思想作风方面存在的突出问题。广大党员干部结合自身实际 谈体会、比贡献，找差距、寻缺点，提措施、谋发展。坚决破除不思进取、不负 责任、自私自利等消极落后思想，树立争创一流、勇挑重担、服务大局的主人翁
意识。为改革与建设事业的持续发展寻求观念支持，打造与时代和形势合拍的工 作作风，为*经济社会突破发展奠定良好的思想基础。
