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与新提任干部、新班子的集体谈话讲话稿

时间:2022-05-06 12:45:02 谈话记录 浏览量:

下面是小编为大家整理的与新提任干部、新班子的集体谈话讲话稿,供大家参考。

与新提任干部、新班子的集体谈话讲话稿

与新提任干部、新班子的集体谈话讲话稿

各位同志:

大家上午好。

记得去年的今天,也是元旦后新年上班的第一天,党委召开了高质量发展重任团队专项行动动员会,为高质量发展的新征程注入活力。我们开疆拓土、破解发展难题,以党建引领、精细化管理、优化民生服务持续提升企业治理能力,为高质量发展之路打下坚实基础。——这些工作和成绩都说明了在团队建设方面是卓有成效的,人是一支有爱、有凝聚力、能打胜仗的优秀团队。

今天是公历新年上班第一天,是新一轮干部选拔后集中亮相的第一天。在此,我想代表党委说两点:

第一点:各位中层领导班子成员是发展的主力军,要团结一心、创新实干,展示新形象,再创新业绩。

中层领导班子承担着为蝶变跃升、高质量发展新征程打头阵、当先锋的重大使命,肩负着“再造一个”的重要任务,要在新征程之路上奋发进取、埋头苦干,展现班子新风貌,释放班子新动能。

——要树牢“把政治放在第一位”的政治自觉。作为红船旁的党员和干部职工,要始终坚定信念、对党忠诚,把旗帜鲜明讲政治摆在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,严守政治纪律和政治规矩,把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护 当前隐藏内容免费查看”,坚定守好“红色根脉”体现到推动主责主业的高质量发展实际成效中,找准站位、抓实工作,聚焦在民生设施提升、民生服务提质,为我市碧蓝天贡献力量。

——要树牢没有走在前列也是一种风险”的争先意识。强化“干就干最好,争就争第一”的拼抢精神,深入思考认识发展新阶段对自身职责领域提出的新要求,注重日常工作调研谋划,认真落实启动的对标先进管理提升行动,开拓视野找准对标对象、对标元素,明确努力提升方向,坚定走高质量发展之路,工作节奏奔跑速度要“快”,破难解困意识要“强”,奋力推动各项工作走在全省前列、行业前列。

——要树牢“为民生”的为民情怀。打好民生牌是我们最重要的工作。作为最贴进民生的干部,要更加坚定“为民生”的奋斗初心,将企业宗旨落到实处。坚持群众路线,结合工作实际,加强调查研究,抓好质检测上门服务、厂开放日、社区志愿服务等工作载体,特别是要围绕群众“急难愁盼”问题,将心比心、换位思考,在优化供服务、提升人居环境、破解老旧小区供管网老旧、龙头质稳定问题等方面出实招办实事,始终保持同人民群众的密切联系、做老百姓希望做的事,切切实实让品牌更加深入人心、深受欢迎。

——要树牢“舍我其谁”的担当意识。红船旁的人理应把单位的工作、个人的职业紧紧融入到社会发展大局中,更加清醒认识到自己肩上的责任。的干部更要有担当、有责任、有情怀,不管是一个个重大项目建设,还是深化改革、企业治理能力提升,每一个事项其实都与百姓生活、社会发展息息相关,人就要勇于挑起时代赋予的重担子,积极投身到打造“最好”等民生事业中,对于百姓期盼就得树立“没有努力到无能为力也是一种不担当”的意识,做到关键时刻不掉链子,急难险重面前不退缩,充分彰显担当。

——要树牢“自我革命”的变革意识。坚持改革创新是答好新时代答卷的制胜法宝。对于各位干部而言,还是要解放思想,增强创新动力,提高塑造变革的能力。在推进数字化改革方面,加强数字化认知,加强创造性执行,推动变革落地见效。在已搭建的智慧供、云收集、综合管理平台基础上,要注重深化数字化工作,大力推进污、供、防洪、环境治理等数字化管理平台的系统性谋划与建设,迭代升级智能服务系统,同时要加强数字化与业务性的高度融合,让数字化转变成精准、科学、高效的业务能力,最终赋能高质量发展。

——要树牢团队意识。一个组织的发展,核心在于团队建设,锻造堪当重任团队,务必常抓不懈。对于团队建设,总体而言,要做到“和而有序”“和而有为”“和而互补”,让领导班子每位成员的潜能得到充分发挥。各位班长要担起领头羊职责,倾注全力、履职尽责,带好班子、团结班子成员,抓好单位队伍建设,一任接着一任干。要提高工作站位,围绕十四五发展目标,加强工作谋划,多听各方意见建议,进一步理清思路,形成共识。干事创业要发挥主心骨作用,争当表率、以身作则:面对紧急的事,敢于喊出“跟我上”;面对压力大的事,敢于“舍我其谁”,有担当、敢负责。各位中层副职要定准位、做到位、补好位:要根据分工找准工作职责做好班长的助手;要围绕各项工作重心做实做好做到位,管好“责任田”;更要替班长和班子其他成员补好位,俗话说尺有所短、寸有所长,各领导班子成员之间要取长补短、相得益彰,在工作中能否做到“补好位”往往更能体现一种工作意识、事业格局。 团队之间要相互分享、相互沟通,才能推动各项工作高效开展。

——要树牢“我为谋发展”主人翁意识。新华社发表过一篇关于“单位观”的文章,提到单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁,是我们显示自己存在的舞台,是我们美好家庭的后台,是我们提升身价的增值器,是我们安身立命的客栈。单位如家,要像看待家一样看待单位,要像爱护家一样爱护单位,要像建设家一样建设单位。因此,作为大家庭的一员,要积极融于到这个家庭中,树立主人翁意识,珍惜手上工作、珍惜人际关系、珍惜已有的,正确看到发展对于个人的意义,正确认识到只有这艘巨轮扬帆启航,个人的小船才能更稳,发挥的舞台才会变得更大,树立“要发展,我来出把力”的主人翁意识。

——要树牢“精益求精”的工匠精神。工匠精神,指的是工匠对产品精雕细琢、追求卓越的理念,蕴含了忠于职守、精益求精、专注执着、创新创造等优良品质,市里也一直在提培养家国情怀、世界眼光、审美情趣、工匠精神,这与品质生活十分契合。对于干部言,就是要从主责主业出发,结合总体目标,把工匠精神渗入到工作的各个环节,一方面通过提升理念,提升自身标准,严格要求自己,提高创新创造能力,另一方面对于涉及百姓生活的邻利项目,要拉高建设标杆,对标国际先进、国内一流,精心策划、精致建设,比如对于正在打造一体化参观路线,我们像装修自家的房子一样建设我们的,让社会大众走近,让企业职工融入。

——要树牢“知敬畏、存戒惧”的底线意识。严守纪律、防范风险,带头全面从严治党、带头防范风险隐患、带头做到廉洁自律,心无旁骛尽好本分、干好本职。针对近几年来各级巡察、廉洁风险排查、专项督查等方面反映出来的问题,强化党风廉政建设,树立底线意识。

第二点:各位青年是发展的希望,对你们表示期待并寄予厚望。

近年来,通过外部招引和内部培养,涌现出了一大批青年人才,有高学历高素质的名校毕业生,有实战历练精通业务的技术骨干,还有充满活力新入职的青年员工,你们是的后浪,要提高站位、扛起旗帜,为美好未来接续奋斗。

青年人才是企业发展的希望。近年来,通过改革创新、合作交流,走出了转型升级向外开拓的步伐,整体发展趋势很好,展现出了美好现实和光明前景,人事上也相继推出了新苗工程、双百人才库等培养机制,为青年提供了干事创业、施展才华的机遇和舞台。可以说,各位青年机遇无限,也重任在肩。因此,大家要珍惜机会、珍惜岗位,切实增强使命感、荣誉感、归属感,积极主动融入到各项事业发展中。青年要勤学习,加快提升专业素养,坚持求知思考和学以致用。也要大胆去闯、务实去干,把生产一线、项目建设、矛盾攻坚等困难多的地方当成“磨刀石”“试金石”,把握每一次机遇,真刀真枪锤炼能力,提升综合能力。更要有民生情怀和担当意识,立足务民生的根本,多做“为民实事”“关键小事”,坚持“公私分明”,把心思和精力放在干事创业上,为民生事业谋发展。只有这样,当各位青年回首过去时,才不会因碌碌无为而感到后悔,只有奋斗的青春,才能遇见未来更好的自己。我这里也再强调一下,各公司各部门要发挥好“重视基层、鼓励创新、崇尚实干”的人事导向,切实加强对青年人才的跟踪培养,做好人才的职业生涯规划,给青年人才多压担子、多搭平台,营造干事创业良好氛围。

志行万里者,不中道而辍足。2022年已在脚下,当前各项工作一刻也等不得、拖不起,大家要迅速进入角色、履职尽责。岁寒而知松柏之后凋,全体人要像松柏一样,在新的一年里,以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,坚定凝心聚力谋发展的决心不动摇,奋力书写“再造一个”美好篇章,为我市打造“重要窗口”之中最精彩板块、高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市贡献力量。

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