编者按
推进乡村振兴，离不开懂农业、爱农村、爱农民的带头人。如何把优秀人才引回来、留下来，育强敢担当、善作为的后备力量？云南开远市、江西莲花县两地通过实行“凤凰还巢”计划、开展村级干部能力提升行动等，为村“两委”换届选举储备“良马”，为聚力乡村振兴，推动农村经济社会发展提供强有力支撑。
云南开远
建村级后备干部人才库
中国组织人事报开远讯 （通讯员 陈俊升）今年以来，云南开远市进一步加强村级干部队伍建设，通过精准摸排对象、加大宣传引导、提升能力本领的方式，为年轻优秀人才在2021年村（社区）“两委”换届工作中担当重任创造条件，打下乡村振兴坚实基础。
该市7个乡镇（街道）聚焦年轻优秀人才，全面摸排高校毕业生、返乡创业大学生、退役军人、年轻外出经商和务工人员，通过人才回引计划充实优秀人才信息库；发挥青年人才党支部蓄水池作用，储备年轻党员111名。通过谈心谈话、家访走访等方式，摸清优秀人才和年轻党员参选意向，确保个人意向、群众意愿和组织意图“三统一”。通过个人申请、群众和支部推荐的方式，按照每村不少于5名的标准建立村级后备干部人才库，全市共储备109名村级青年后备干部。
11月26日—29日，该市相继召开市、乡两级村（社区）“两委”换届选举安排部署暨业务培训会，将各村（社区）正职、副职及年轻骨干纳入培训范围，把鼓励“一肩挑”、学历年龄“一升一降”与职业化班子建设等政策，向年轻后备干部重点宣讲。为今年新招聘的65名乡村振兴员、43名社区治理员参与村（社区）“两委”换届选举制定政策依据，鼓励其通过选举进入所在村（社区）“两委”班子，当选岗位无岗位报酬的，可继续领取“两员”待遇。通过拉横幅挂标语、乡村大喇叭等方式让换届政策走村入户。宣传肯定优秀年轻后备干部的创新创业、致富带头能力，为年轻干部竞选参选夯实群众基础。
该市出台村级干部能力提升行动实施方案，通过开展农村基层党组织书记集中轮训、送教下乡全覆盖培训、村（社区）干部能力提升“小班制”示范培训等方式，提升村（社区）年轻干部能力素质。同时，通过市级集中培训、乡镇（街道）纵向轮岗锻炼、村（社区）横向交流学习等方式，助力优秀年轻干部进入角色，发挥作用。
江西莲花
实施“凤凰还巢”计划
中国组织人事报莲花讯 （通讯员 刘敏）近些年来，江西莲花县实施“凤凰还巢”计划，通过做大产业、以智生智、跟踪培养的方式，吸引在外能人回村、兴村、留村，为村“两委”换届、乡村振兴储备生力军。
该县聚焦主导产业，在江西胜龙牛业有限公司等企业建立省级企业技术中心，引来近30家省市级龙头企业进驻落户，通过“党支部+企业+合作社”“党支部+企业+农户”等模式，培育农业产业化经营主体1232个，发展休闲农业点168个，做大产业规模，形成集群效应，打造吸引外出人员回村创业就业的产业平台。依托江西吉内得实业有限公司，推动“一基地两院士”平台建设，通过基地引人留人，与2名院士、9位专家、3所科研院校建立科研合作关系，引进现代农业管理人员、农林渔技术人员，带动248名莲籍农业发展带头人回乡领办创办产业基地，2542名外出务工青壮年实现家门口就业。积极组织“三请三回”等活动，打好财政金融支持和产业技术扶持组合拳，推动莲籍在外各类人员回乡创新创业。
树立以智生智理念，该县先后邀请省农业科学院水稻研究所、井冈山大学前来开展“优质稻工程产业发展技术升级培训班”等活动，培训全县水稻种植大户、百合基地负责人。组织14家现代农业企业参加“情系湘赣、振兴乡村”集训营活动，通过组织外出游学、集中面授、主播示范、模拟演练和直播带货等活动，孵化15名本土直播带货主播。成立莲花血鸭产业学院，开展传统技艺传承、种养、现代工业、现代服务业、红色教育金牌讲解“五个一批”技能培训，培育本土实用人才845名。深入实施“一村一名大学生”工程，带动建立农村种养殖人才等培训基地15个，创办农业产业项目182个。
该县对农业系统专家以及本土企业家、创业带头人、合作社负责人等分类摸底，建立县级后备力量库，积极把库中的优秀本土人员发展为党员，将35周岁、大专以上学历的优秀党员作为村党组织书记后备人选，跟踪培养、精准选用。稳步提高村干部报酬待遇，对表现优秀的支部书记、村主任，优先推荐。目前，全县村党组织书记队伍中，共有致富带头人、外出务工经商返乡人员74人。各村按不少于2人的要求配备村级后备干部382人,“一肩挑”比例达到92.4%。
